Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Top 5 best gelezen HR artikelen februari 2017

We proberen ons weblog zo relevant mogelijk te houden voor onze doelgroep: HR professionals. Onze vacatures plaatsen we daarom alleen op de vacaturepagina. De content van het blog en de Connecting HR pagina's vullen we onder andere op basis van welke onderwerpen goed gelezen worden, vragen vanuit ons netwerk en inhoudelijke onderwerpen uit vakliteratuur. 

Hieronder volgt de top 5 van februari 2017:

  1. "Druk zijn is voor losers"

"Druk. Het schijnt het standaard antwoord te zijn vandaag der dag op de vraag hoe gaat het. Iedereen is druk met van alles en nog wat. Zowel privé als op het werk. Een passend goed voornemen voor deze mensen is dan ook dat ze graag in 2017 minder druk willen zijn. Hoe komt het dat we het zo druk hebben en hoe kunnen we er voor zorgen dat we het minder druk gaan hebben in 2017?"

Lees verder: Druk zijn is voor losers

  1. Hoe creëer je nou echt een aanspreekcultuur?

"(...) Hoe komt het toch dat we het zo veel minder doen dan we eigenlijk denken dat goed is? En dat het effect te wensen overlaat? In mijn vorige blog, zes redenen waarom iemand aanspreken zo lastig is, beschreef ik zes verklaringen. Samengevat; het zit niet in onze aard. Niet het geven van kritische boodschappen en niet het ontvangen ervan. Alleen onderkennen we dat niet. Maar hoe lossen we het dan op?"

Lees verder: Hoe creëer je nou écht een aanspreekcultuur?

  1. Ontslagvergoeding moet verdwijnen

"Onlangs stond er een artikel in de krant met als kop: ‘CNV en FNV: vergoeding bij ontslag moet blijven.’ Met interesse lees ik het artikel. Tot mijn verbazing zie ik dat er een plan is vanuit werkgevers om de ontslagvergoeding te laten vervallen en om te vormen tot een verplicht (om)scholingsbudget."

Lees verder: Ontslagvergoeding moet verdwijnen

  1. Wat is jouw missie en visie?

"“Als het op de toekomst aankomt zijn er drie soorten mensen: zij die het laten gebeuren, zij die zorgen dat het gebeurd en zij die zich afvragen wat er is gebeurd. Sommige bedrijven zijn vastberaden om tot de tweede groep te behoren.” – zo ook het bedrijf waar ik werk."

Lees verder: Wat is jouw missie en visie?

  1. Hoe moet een verbetertraject eruitzien en hoe lang moet het duren?

"Als een werknemer niet goed functioneert, kan dat leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar, wil een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren slagen, dan moet de werkgever aan de werknemer tijdig aangegeven hebben dat hij niet tevreden was over het functioneren én hij moet hem in voldoende mate in de gelegenheid gesteld hebben om zijn functioneren te verbeteren. Maar hoe moet zo’n verbetertraject er dan uitzien en hoe lang moet het duren?"

Lees verder: Hoe moet een verbetertraject eruitzien en hoe lang moet het duren?


Speciaal genoemd: Een nieuwe werknemer: maar één kans op een eerste indruk (+8 tips)

Hoe komen blogs spontaan weer omhoog in de resultaten? Vaak omdat ze aan relevantie winnen - hopelijk betekent de stijging van deze blog dat bedrijven zich focussen op betere onboarding processen. Dat zou verklaren waarom ook Bouw een goed onboarding proces in deze 4 stappen


Ook in komende maand volgt weer een overzicht van de 5 best gelezen HR blogs. Wij houden u op de hoogte van HR ontwikkelingen!

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 15 maart 2017

Reacties op Top 5 best gelezen HR artikelen februari 2017

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.