Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Top 5 best gelezen HR artikelen maart 2017

We proberen ons weblog zo relevant mogelijk te houden voor onze doelgroep: HR professionals. Onze vacatures plaatsen we daarom alleen op de vacaturepagina. De content van het blog en de Connecting HR pagina's vullen we onder andere op basis van welke onderwerpen goed gelezen worden, vragen vanuit ons netwerk en inhoudelijke onderwerpen uit vakliteratuur. 

Hieronder volgt de top 5 van maart 2017:

  1. Controle van personeel op alcohol- en drugsgebruik is niet toegestaan!(?)

"Vorige maand besloot een grote organisatie in Nederland haar alcohol- en drugscontrolebeleid in te trekken nadat de Autoriteit Persoonsgegevens (“AP”) geconcludeerd had dat het beleid, op basis waarvan ad random en bij vermoeden van gebruik gecontroleerd werd met als belangrijkste oogmerk de veiligheid op de werkvloer, op een aantal onderdelen in strijd was met de Wet bescherming persoonsgegevens (“Wbp”)."

Lees verder in Controle van personeel op alcohol- en drugsgebruik is niet toegestaan!(?)

  1.  Goed HRM helpt je ook de deur uit: instroom, doorstroom, uitstroom3.0

"Zolang de M er niet in zit is HR voor mij feitelijk niet meer dan P&O. In dat verband zie ik de betrokkenheid van de afdeling niet verder gaan dan het verzorgen van de procedure rond het invullen van een vacature, het verzorgen van betalingen en cursussen en tenslotte het organiseren van de exitgesprekken. Dat klinkt onaardig en toch is het nauwelijks fraaier te maken." 

Lees verder in Goed HRM helpt je ook de deur uit: instroom, doorstroom, uitstroom3.0

  1.  Jouw missie en visie deel 2

"In mijn vorige blog heb je kunnen lezen over de aankondiging van het nieuwe strategieplan binnen het bedrijf waar ik werk. Er ontstond een mooie discussie en daar zou ik ook graag op bepaalde momenten op terugkomen in deze blog. Een strategieplan bestaat natuurlijk uit verschillende facetten. Het komt vaak met een nieuwe missie en visie. Zonder te veel details te delen, wordt dit bij het bedrijf veel meer uitgediept, er worden beloftes gemaakt. Het plan is opgebouwd uit vijf pilaren:" 

Lees verder in Jouw missie en visie deel 2

  1.  Het failliet van de sollicitatiebrief, deel 1: de selecteur

"We geven het je te doen, uit een grote stapel brieven een handjevol potentieel geschikte kandidaten zoeken. We gaan er dan wel vanuit dat degene die de vacaturetekst heeft opgesteld grondig zijn of haar werk heeft gedaan. Exact weten én omschrijven waaraan een gegadigde zou moeten voldoen is de spil waar het om draait. Als (externe) selecteur is dit een lastig verhaal. Vooral de externe selecteur staat namelijk langs de zijlijn van een bedrijf en snuffelt er kortstondig even aan. " 

Lees verder in Het failliet van de sollicitatiebrief, deel 1: de selecteur

  1.  'Vastgeroest'? Cola geeft (weer) glans!

"Als mensen (te) lang hetzelfde doen en zich daarbij comfortabel gaan voelen, kan het zijn dat ze minder mobiel worden. Ze neigen naar zekerheden, meer dan naar nieuwe mogelijkheden. Zekerheid geeft stabiliteit. Je weet waar je aan toe bent. En lang in een functie zitten geeft ook net wat meer garanties en voordelen. " 

Lees verder in 'Vastgeroest'? Cola geeft (weer) glans!


Speciaal genoemd: De beste route voor HR starters(?)

De blog die deze maand onverwacht naar boven schoot in de analytics ging over de beste route die je als HR starter kunt nemen om aan je carrière te bouwen. Zoals altijd blijft het leuk om op deze manier oude blogs terug te zien. 


Ook in komende maand volgt weer een overzicht van de 5 best gelezen HR blogs. Wij houden u op de hoogte van HR ontwikkelingen!

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 6 april 2017

Reacties op Top 5 best gelezen HR artikelen maart 2017

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.