Waarom niet al onze vacatures online staan
Als HR specialist en netwerkorganisatie werken wij al meer dan 20 jaar vanuit ons zorgvuldig opgebouwde en onderhouden netwerk van HR Professionals. Vaak kennen wij de gezochte HR Professional al en kunnen we direct de ideale match maken. Dit heeft als groot voordeel voor onze relaties dat het proces door ons snel, effectief en discreet kan worden uitgevoerd.
Het komt daarom nog weleens voor dat interim opdrachten die wij binnen krijgen niet gepubliceerd worden, maar direct vanuit ons netwerk worden ingevuld. Voor de vaste functies is dit niet het geval; hiervoor plaatsen wij altijd een vacaturetekst.
Voor HR professionals is het daarom aan te raden om zich in ons netwerk te laten opnemen. Na het invullen van het inschrijvingsformulier volgt er doorgaans een persoonlijk gesprek met een van onze consultants. In dit gesprek zoomen wij nader in op de wensen en ambities van de professional en kijken wij wat de mogelijkheden zijn voor huidige en toekomstige vacatures en projecten.
Nieuwste blogs
> De 5 belangrijkste tips om beter te communiceren met sollicitanten > Zo bevorder je reflectie bij medewerkers > Talent centraal: talentgericht werken voor meer productiviteit > Word een held > De paradox van de comfortzone > Het leiderschapsboek voor vrouwen > Drie redenen waarom een stoelmassage een onderdeel van je vitaliteitsbeleid zou moeten zijn > TED TALKS – de officiële gids voor het geven van goede presentaties > #1 Voor en door millennials: inspirerende HR boeken en evenementen > Mag tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 echt niet meer?Onze klanten
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|