Waarom niet al onze vacatures online staan
Als HR specialist en netwerkorganisatie werken wij al meer dan 20 jaar vanuit ons zorgvuldig opgebouwde en onderhouden netwerk van HR Professionals. Dit betekent dat wij niet hoeven te adverteren voor de vacatures en interim projecten die onze opdrachtgevers ons in handen geven. Vaak kennen wij de gezochte HR Professional al en kunnen we direct de ideale match maken. Dit heeft als groot voordeel voor onze relaties dat het proces door ons snel, effectief en discreet kan worden uitgevoerd.
Veel van de vacatures en interim projecten die wij in behandeling hebben ziet u dan ook niet terug op onze website.
Voor HR Professionals is het daarom van belang dat zij ervoor zorgen dat ze in ons netwerk worden opgenomen. Na inzending van een C.V. volgt er doorgaans een persoonlijk gesprek met een van onze consultants. In dit gesprek zoomen wij nader in op wensen en ambities van de professional en op basis hiervan kunnen onze consultants snel en accuraat een inschatting maken in hoeverre een kandidaat aan zal sluiten bij huidige en toekomstige vacatures en projecten. “
Nieuwste blogs
> Zelfsturing > Leiderschap & veranderingen en de waarde van de test Profile Dynamics > Van den verschaffer en den verrichter van arbeid > Human Being Management (HBM) - Zet je bewustzijn in de AAN-stand > De 4 valkuilen van onboarding > 10 vragen die je aan een recruiter kunt stellen > Werkgever krijgt compensatie bij betaling transitievergoeding aan langdurig zieke werknemer > Eigenaarschap en regie hebben in je carrière > Help, mijn medewerker neemt ontslag! > HR afstudeersessies bij Fontys HogeschoolOnze klanten
|
|
|
|
|
|