Waarom niet al onze vacatures online staan
Als HR specialist en netwerkorganisatie werken wij al meer dan 20 jaar vanuit ons zorgvuldig opgebouwde en onderhouden netwerk van HR Professionals. Vaak kennen wij de gezochte HR Professional al en kunnen we direct de ideale match maken. Dit heeft als groot voordeel voor onze relaties dat het proces door ons snel, effectief en discreet kan worden uitgevoerd.
Het komt daarom nog weleens voor dat interim opdrachten die wij binnen krijgen niet gepubliceerd worden, maar direct vanuit ons netwerk worden ingevuld. Voor de vaste functies is dit niet het geval; hiervoor plaatsen wij altijd een vacaturetekst.
Voor HR professionals is het daarom aan te raden om zich in ons netwerk te laten opnemen. Na het invullen van het inschrijvingsformulier volgt er doorgaans een persoonlijk gesprek met een van onze consultants. In dit gesprek zoomen wij nader in op de wensen en ambities van de professional en kijken wij wat de mogelijkheden zijn voor huidige en toekomstige vacatures en projecten.
Nieuwste blogs
> 3 mogelijkheden om op een effectieve manier te werken aan duurzame inzetbaarheid > Hire attitude? Zo doe je dat! > Werken aan vitaliteit met het 5V-model > Expand bloggerworkshop: de 7 meest waardevolle tips die onze bloggers meekregen > Hoe gamification jou als HR-professional kan helpen > Hoe leiderschap en talentmanagement ons de overwinning op het Songfestival heeft bezorgd > Zeg op: is dit een opzegging? > Winst is goed, werk is beter: een nieuwe kijk op succesvol zaken doen > Werken en rouwen: gaat dat samen? > Het GROTE gesprekkenboek: een praktische leidraad voor HR professionals en leidinggevendenOnze klanten
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|