Waarom niet al onze vacatures online staan
Als HR specialist en netwerkorganisatie werken wij al meer dan 20 jaar vanuit ons zorgvuldig opgebouwde en onderhouden netwerk van HR Professionals. Vaak kennen wij de gezochte HR Professional al en kunnen we direct de ideale match maken. Dit heeft als groot voordeel voor onze relaties dat het proces door ons snel, effectief en discreet kan worden uitgevoerd.
Het komt daarom nog weleens voor dat inteirm opdrachten die wij binnen krijgen niet gepubliceerd worden, maar direct vanuit ons netwerk worden ingevuld. Voor de vaste functies is dit niet het geval; hiervoor plaatsen wij altijd een vacaturetekst.
Voor HR Professionals is het daarom aan te raden om zich in ons netwerk te laten opnemen. Na het invullen van het inschrijvingsformulier. volgt er doorgaans een persoonlijk gesprek met een van onze consultants. In dit gesprek zoomen wij nader in op de wensen en ambities van de professional en kijken wij wat de mogelijkheden zijn voor huidige en toekomstige vacatures en projecten.
Nieuwste blogs
> Assessmentcenters: talenten van vandaag voor organisaties van morgen > Hoe profileer je jezelf op de werkvloer? Op de trom slaan of lief doen > De inside-out en outside-in van employer branding > Wat is de toegevoegde waarde van bestuurservaring? > Slapende dienstverbanden: in strijd met goed werkgeverschap? > Privacy van uw medewerkers, maar dan concreet > Collega gezocht: trots uitdragen in je eigen netwerk > Leiderschap en verschillende generaties: hoe kom je tot een vruchtbare samenwerking? > Hoe zorg je voor een onderscheidende motivatiebrief? > Zo test je soft skills bij sollicitantenOnze klanten
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|