Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Meer, meer, meer: generatie Y en hun arbeidsvoorwaarden

De artikelen schieten als digitale confetti over je 14 inch laptopscherm: Generatie Y, onze millenials, willen meer dan een hoog salaris. Meer, of vinden ze een hoog salaris helemaal niet belangrijk? Dat is mij nogal onduidelijk. In sommige gevallen lees je dat een hoog salaris er niet toe doet: de guppies binnen onze organisaties willen een substantiele bijdrage leveren aan de samenleving, weg commerciele gedachte. Ze willen werk dat zinvol is. En vergeet flexibiliteit niet; geen 9 tot 5 baantje waar een leidinggevende ’s ochtends een takenlijstje voor ze heeft klaar liggen.

Generatie Y en hun arbeidsvoorwaarden, willen ze meer, meer, meer?Plaatje dankzij Darth87 op Flickr

Ik vraag me dan toch af: hoe komt het dat ik als HR professional regelmatig deze slimme young professionals hoor roepen “meer, meer, meer” en dat functietitels oh zo belangrijk zijn? Want, als je substantieel een bijdrage wil leveren aan de samenleving, autonomie en vrijheid de meest belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn, maakt het dan uit dat je € 100 per maand meer krijgt of “manager” heet? Voor wie doen zij dat dan?

Het lijkt erop dat deze generatie zich kan verschuilen achter diezelfde samenleving waar zij een bijdrage aan willen leveren; de samenleving kijkt tegen je op als je in een groot huis woont of een dure auto rijdt, en blijkbaar is dat dus wel belangrijk. Maar als je nou zo graag invloed wil uitoefenen is mijn uitnodiging: doe dat dan ook! Laat zien dat je inderdaad niet om dat hoge salaris, die dure leaseauto en die fancy functietitel geeft. Heb het tijdens je beoordelingsgesprek eens niet over je salaris (alleen als je salaris wilt inleveren), wees dankbaar voor wat je van je baas krijgt en heb het over je autonomie en cirkel van invloed binnen je rol, of je nu manager heet of niet. Wedden dat je met een goed gevoel en het gevoel dat je echt een bijdrage hebt geleverd, het gesprek uitloopt?

Geplaatst in Compensation & Benefits door Carola Spruit op 27 oktober 2017

Reacties op Meer, meer, meer: generatie Y en hun arbeidsvoorwaarden

Koos den Dunnen op 30 oktober 2017 13:06

Geheel in de lijn van je vorige blogs Carola en helemaal met je eens.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en efficiënter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en kúnnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.