Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Te dikke medewerkers: wat kunt u ermee?

Is de gezondheid van medewerkers iets waar u zich als werkgever mee mag en moet bezighouden? Om met dat laatste te beginnen: ja, u moet zich ermee bezighouden. Simpelweg omdat ziekteverzuim u veel geld kost. U moet het salaris van zieke medewerkers 2 jaar lang doorbetalen. Als u meer dan ca. 10 medewerkers heeft dan betaalt u via de gedifferentieerde premie WGA en Ziektewet ook nog mee aan hun uitkering ná die twee jaar. Als het tegenzit 10 jaar lang! Maar misschien nog wel belangrijker: gezonde medewerkers zijn productiever, representatiever en klantvriendelijker.

Mag u zich met gezondheid bemoeien?
De vraag of u zich ermee mág bezighouden is daarmee eigenlijk al beantwoord. Zou u zich niet om de gezondheid van uw medewerkers bekommeren dan zou u geen goede ondernemer zijn. Wettelijk heeft u de plicht zich als goed werkgever (en dus als een goede ondernemer) te gedragen en daar hoort zorg voor de gezondheid van uw medewerkers zeker bij. Kijk ook maar eens naar wat het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schrijft op haar website duurzameinzetbaarheid.nl. Toch is het lastig, want we beschouwen allemaal onze leefstijl als iets wat heel erg privé is: “Ik bepaal toch zelf wel hoe ik met mijn eigen lichaam omga?” Nou, niet helemaal dus.

Te dikke medewerkers
Als het om veiligheid en arbeidsomstandigheden gaat is het al geaccepteerd dat u zich met het lichaam van uw medewerkers bemoeit. U mag niet toestaan dat een medewerker zich tijdens het werk in een gevaarlijke of ongezonde situatie begeeft. Dat een medewerker rookt kunt u (nog?) niet verbieden maar beleid gericht op het ontmoedigen van roken en hulp bieden bij stoppen met roken is al wel normaal. Hoe zit het nu met te dikke medewerkers? Obesitas is hard op weg om volksvijand nummer 1 te worden. We gaan hard achter Amerika aan en uit Amerikaans onderzoek van CareerBuilder blijkt dat daar 56% van de ondervraagden zichzelf te dik vindt. Daar worden veel werkgerelateerde oorzaken voor genoemd:

  • veel achter een bureau moeten zitten (51%)
  • te moe zijn van het werk om daarna nog te sporten (45%)
  • geen tijd om na het werk nog te gaan sporten (38%)
  • meer gaan eten als gevolg van stress (38%)
  • door tijdsdruk maaltijden overslaan (19%)
  • traktaties op het werk als er iets gevierd moet worden (18%)
  • de verleiding van de snoeppot op het werk (16%)

Wat kunt u doen?
Het onderzoek biedt aanknopingspunten voor maatregelen die u als werkgever kunt nemen:

  • stel in dat bureauwerkers na elke 55 minuten 5 minuten achter hun bureau vandaan moeten komen. Dat past ook prima bij de beste techniek om productiviteit te verhogen: de Pomodoro-techniek.
  • verbied het eten op de werkplek. Dit verhoogt ook de productiviteit ná de lunchpauze aanzienlijk en dat levert veel meer op dan dat zogenaamde doorwerken tijdens de lunch.
  • stimuleer het “lunchwandelen
  • zet waterkoelers een redelijk eind weg en laat mensen geen flessen vullen. Van het drinken van 1,5 liter vocht/water per dag wordt men aantoonbaar gezonder zo blijkt uit onderzoek. Bijkomend voordeel is dan men van veel drinken ook veel naar het toilet moet en zo weer achter het bureau vandaan komt.
  • als het even kan, organiseer dan dat men direct aansluitend aan de werktijd kan gaan sporten. Bij een naburige sportschool, of faciliteer twee keer per week een loop- of fietsgroep direct na het werk. Neem met een bedrijfsteam jaarlijks deel aan een sportief evenement (Roparun, Ride for the Roses, Alpe d’Huzes, Mont Ventoux, enz.) Ook goed voor de onderlinge verstandhouding.
  • ontmoedig (of verbied) het trakteren op gebak en vervang de “candy-box” door vers fruit
  • geef zelf het goede voorbeeld

Draagvlak creëren
Juist omdat er zo’n belangrijk privé-element zit aan overgewicht is het belangrijk dat u in uw bedrijf draagvlak creëert voor uw maatregelen. Deze moeten niet worden gezien als bemoeizucht, men moet begrijpen waarom u dit doet. Begin met het erbij betrekken van uw leidinggevenden en vervolgens ook uw personeel. Bijvoorbeeld via de Ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. En ook hiervoor geldt: maak er geen project van dat na verloop van tijd weer verwatert maar veranker het in uw beleid en cultuur: “Wij zijn een gezond en sportief bedrijf!”

En die ene écht te dikke medewerker?
Mijn advies is om met medewerkers wiens overgewicht duidelijk hun functioneren belemmert het gesprek aan te gaan. Dat is natuurlijk niet makkelijk over iets wat toch nog als heel erg privé beschouwd wordt. Maar het moet wel. Ga niet te zeer in op het lichamelijke maar focus op het functioneren. Want dat is waar u als werkgever in elk geval iets mee te maken heeft. Laat de medewerker zelf aangeven hoe hij het probleem wil aanpakken. Als hij een diëtist in wil schakelen maar dit niet kan betalen dan kunt u overwegen daar een bijdrage aan te leveren (geen 100%!). Ook uw bedrijfsarts of arbodienst kan wellicht een rol spelen. Kom er regelmatig op terug zodat u de medewerker stimuleert om vol te houden.

Ook het VNO-NCW vindt dat u als werkgever iets moet doen tegen te dikke medewerkers, zie de: Praktijkwijzer VNO-NCW “Dik is duur” Hierin vindt u nog meer goede tips en informatie. Het onderwerp Gezonde medewerkers is natuurlijk nauw verwant aan Duurzame inzetbaarheid. Daar schreef ik de artikelen Duurzame inzetbaarheid: maak er geen project van! en Duurzame inzetbaarheid. Modekreet of Personeelszaken 3.0? over.

Deze blog verscheen ook op de blog van Jos.

Geplaatst in HR varia door Jos van Calsteren op 16 januari 2018

Reacties op Te dikke medewerkers: wat kunt u ermee?

Koos den Dunnen op 16 januari 2018 16:47

Is een APK keuring met een complete checklist misschien een mogelijkheid? En dat na de keuring de extra kosten worden vastgesteld die van het salaris worden ingehouden.

Overigens geldt voor sportende collega's natuurlijk ook dat ze zich stevig moeten verzekeren want dat kan 'de baas' natuurlijk ook bakken met geld kosten.

Hallo, doe aan voorlichting, altijd goed, laat tweejaarlijks eens een onderzoek doen op vrijwillige basis, ook goed maar zet een werknemer niet zo neer alsof het een product betreft. Vrijheid is zo ontzettend belangrijk.

Jos van Calsteren op 1 februari 2018 12:37

@koos Hoe je een APK-keuring voor je ziet snap ik nog niet helemaal. Elke werknemer op een rijtje punten door een arts laten beoordelen? En dan voor elke onvoldoende door de arts laten vertellen wat de reparatie gaat kosten en dat dan op het salaris laten inhouden. Dan verdient iemand met een ernstige ziekte al gauw helemaal niets meer! Of alleen voor de onvoldoende die "eigen schuld" van de medewerker zijn? En hoe bepaal je dat dan?

Dat sporters blessures kunnen oplopen is waar maar er zijn meerdere onderzoeken die aantonen dat de totale kosten van ziekteverzuim van sporters ruim lager zijn dan van niet-sporters. Maar dat een sporter fysiotherapie meeneemt in de aanvullende zorgverzekering lijkt me vanzelfsprekend. En dat hij die premie gewoon zelf betaalt ook.

Vrijheid is belangrijk ja. Maar gaat die vrijheid zó ver dat een werknemer de vrijheid moet hebben zijn eigen lichaam te slopen wat uiteindelijk de werkgever tonnen kan kosten? Ik vind van niet. Maar ik vind het dan ook onterecht dat werkgevers bij ziekte 2 jaar salaris moeten doorbetalen terwijl (zie CBS!) vast staat dat meer dan 70% van het ziekteverzuim niet werkgerelateerd is.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en efficiënter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en kúnnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.