Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Een kwestie van gunnen

Wat zou er gebeuren als je net zo goed voor jezelf zou zorgen als je voor je werkgever doet?
Een lastige he?

Een kwestie van gunnen - gun jij jezelf net zoveel als je werkgever?

We zijn in de regel behoorlijk geconditioneerd om plichtsgetrouw onze uiterste best te doen op professioneel gebied. We racen met onze bolides ‘s morgens vroeg langs de school om ‘het liefst’ met lopende motor onze bloedjes van kinderen nog net op tijd af te droppen, ondertussen al telefonisch in gesprek met de eerste klant. Al toeterend en foeterend overleven we al append de file onderweg naar kantoor om het eerste teamoverleg voor te zitten. We zijn er op gebrand om niets te missen, alle targets te halen en liever nog meer omdat je collega ook zo lekker bezig is. Een uurtje langer werken of toch nog een onverwacht zakendiner? Hoort erbij. Even een telefoontje naar huis. “Ze begrijpen het vast wel en anders doen we binnenkort een keer iets leuks met de kinderen. Best lekker eigenlijk om na het eten thuis te komen, want echt gezellig is het niet aan tafel met al die hectiek van de kids”. “Ze snappen zeker niet dat ik er een drukke dag op heb zitten en geen zin heb in gedoe! M’n vrouw loopt er bij als een slons en lijkt in de verste verte niet meer op wie ze ooit was. Over seks hoeven jullie het al helemaal niet te hebben. Je partner slaapt al voordat ze haar bed ziet. Neem dan die nieuwe collega! Die heeft het pas goed voor elkaar, met zo’n lekker ding”. Je voelt je al tijden niet fijn en zeker niet fit? Een wijntje extra doet wonderen?

Clichés en daarom zo waar! We herkennen de situaties allemaal, we weten dat het anders zou moeten, maar gaan door tot het fout gaat. De vraag is nooit of, maar wanneer het fout gaat. Hoe het fout gaat is verschillend, maar het gaat fout. Voor de een betekent het echtscheiding, voor de ander regelmatig voorkomende conflicten op de werkvloer, een burn-out, hartkwaal of gaat overmatig eten en weer een ander wordt depressief, maar het gaat fout. Zo jammer!

Wat zou er gebeuren als je nu zou besluiten om vanaf morgen je dagritueel aan te passen naar standje redelijk. Misschien zelfs zoals je het ooit had bedacht. Met aandacht voor je kinderen op het moment dat het de bedoeling is, met waardering voor je partner waarbij jullie relatie weer gelijkwaardig wordt, maar vooral met liefde voor jezelf waardoor je de balans weer terug kan vinden in draaglast en draagkracht. Je wordt er een stuk relaxter van als vader ( of moeder), een prettiger collega, productiever als werknemer en een stuk aantrekkelijker als partner.

Hoe dan?
Begrenzen is het toverwoord! Een businessplan op maat! Jouw maat om precies te zijn. Met oog voor je dagritme, werktijden, maar zeker ook voor je sociale leven, beweging, ontspanning en voeding. Zo erg? Ja, het is even een werkje het schrijven van zo’n businessplan, maar zoals je weet is het onontbeerlijk en betaalt het zich dubbel en dwars terug.

Waar begin je dan?
Misschien zoals ooit door de natuur bedacht met het luisteren naar je intuïtie ( je weet wel, dat stemmetje in je hoofd dat je laat weten op de rem te trappen of juist die actie te ondernemen die bijdraagt aan je welbevinden. Plannen, overleggen, afstemmen, delen, dromen van inspirerende situaties en vooral genieten wat dat wat er is. Je kinderen gaan je later vertellen wat de kwaliteit van jullie relatie was en zullen waarschijnlijk minder waarde hechten aan alle materie waar je zo hard voor overwerkt. Natuurlijk is het fijn een paar keer per jaar met vakantie te gaan. Als dit echter zo enorm veel stress met zich mee brengt dat dit conflicten teweeg brengt, is het de hoogste tijd om na te denken over het maken van keuzes. Als je bereid bent om kritisch naar je eigen handelen te kijken, zou je kunnen ontdekken dat het laten van iets soms veel meer oplevert dan het nog meer ondernemen. Voor jezelf, maar zeer zeker ook voor je dierbaren. Kwaliteit-tijd niet later, maar nu!

Groet, Christie

Geplaatst in HR varia door Christie Stammis op 21 februari 2018

Reacties op Een kwestie van gunnen

Koos den Dunnen op 6 maart 2018 17:18

Wat een triest verhaal Christie. Is wel wat over te zeggen.
1. De eerste zin: je werkgever moet net zo goed voor jou zijn als jij voor de werkgever. Anders is het een slecht bedrijf.
2. Ik herken me totaal niet in je omschrijving maar hoor soms wel meer dat men wel erg druk is voor de baas. Maar meestal, zoals je ook aangeeft, om carrière te maken, eerder dan je collega's.
3. Ik vraag me dan ook af of het echt de werkgever is die hierom vraagt of dat de persoon het zichzelf aandoet, misschien zelfs wel om dat te kunnen uitdragen.

Zo kan ik nog even doorgaan maar ik iemand die zich om carrière te maken zo druk maakt verdient die carrière niet. Die kan niet plannen.

Met een beetje saamhorigheid op het werk ga je gewoon wat later beginnen om de kinderen naar school te brengen in alle rust en je partner (als je die hebt) gaat wat vroeger weg. Wil de baas niet? Dwing het gezamenlijk af.

En ja, dan maak je beiden wat later de fel begeerde carrière met zakenlunches en zo. Is dat nou zo erg,?

Tenslotte: een businessplan om kinderen aandacht te geven, naar school te brengen, meer tijd door te brengen? Dat doe je gewoon.

Sorry voor de reactie maar ik krijg de indruk dat veel mensen aan de buitenwereld willen laten zien hoe geweldig belangrijk de baan is met al die mogelijkheden. Alles wat je noemt is voor mij niet meer dan een keuze.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en efficiënter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en kúnnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.