Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Arbeidsvoorwaarden op individueel niveau

Bij arbeidsvoorwaardenvorming wordt het onderhandelen binnen de arbeidsrelatie belangrijker, naast het blijvende belang van de CAO. Dat blijkt uit de AVON Monitor*, uitgevoerd door TNO.

 Deze trant wordt veroorzaakt doordat het 'psychologische contract' tussen werknemer en leidinggevende terrein wint op het 'formele arbeidscontract'. De speelruimte voor deze ontwikkeling is mogelijk omdat CAO's de ruimte bieden om op lagere organisatieniveau's afspraken te maken. De arbeidsrelatie biedt mogelijkheden voor het regelen van zaken als flexibiliteit en employability.
Ook blijkt er een aantal arbeidsvoorwaarden te zijn dat pas populair wordt als ze bekender worden. Dit geldt bijvoorbeeld voor resultaatgerichte beloning en CAO's met keuzemogelijkheden (cafetaria CAO's).

De AVON monitor wordt uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De monitor brengt in kaart hoe werknemers in ondernemingen en werknemers en leidinggevenden de arbeidsverhoudingen beleven.

 

* Link werkt niet meer per 13-8-2015

Geplaatst in Compensation & Benefits door Ad de Beer op 13 februari 2008

Reacties op Arbeidsvoorwaarden op individueel niveau

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie