Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Millennials in de kreukels

Onderwerpen op het gebied van psychische problemen van young professionals hebben de laatste jaren veel aandacht gekregen. Uit onderzoek van het GFK in opdracht van Interpolis blijkt dat één op de vijf millennials zulke ernstige mentale klachten ervaart dat hij/zij daardoor in het dagelijks leven wordt belemmerd, dus ook in hun werk.

Het aantal jonge professionals met mentale gezondheidsproblemen (burn-out, angst, depressie) is een steeds vaker voorkomend verschijnsel. De persoonlijke druk die wordt opgelegd om goed te presteren, de technologie die het mogelijk maakt om 24/7 in contact te staan met je werk (en met de rest van de wereld) en de competitiedrang die er ontstaat, kunnen allemaal aanleidingen zijn voor een disbalans.

Social media

Ook denk ik dat de opkomst van social media en de mogelijkheden die hierdoor zijn ontstaan een grote impact hebben op de druk en competitiedrang die jongeren tegenwoordig bij zichzelf neerleggen. Social media geeft vaak het ideale plaatje weer. Je kunt door middel van persoonlijke kreten en foto’s met een filtertje laten zien hoe succesvol je bent, wat voor een geweldige baan je hebt, dat je een knallend privéleven hebt en het ook nog voor elkaar krijgt om vier keer in de week in de sportschool te staan. Door dit eenzijdige beeld kunnen anderen gaan denken dat dit de standaard is en hun leven ook zo dient te zijn. Er wordt een ideaalbeeld geschetst waar eigenlijk bijna niet aan te voldoen is.

Onrealistische verwachtingen

Young professionals creëren op deze manier onrealistische verwachtingen over hoe hun lever eruit zou moeten zien. Het voelt alsof je op je 25ste al die perfecte baan bij een top werkgever moet hebben, en als je nog geen huis gekocht hebt (wat overigens bijna onmogelijk is in deze markt) hoor je er niet echt bij. Daarnaast zouden millenials het liefst willen zien dat zij gisteren al aan deze verwachtingen zouden voldoen in plaats van vandaag. Als het niet lukt om te voldoen aan de hoge verwachtingen, zorgen de torenhoge eisen voor een gevoel van falen. Een hoge mate van stress kan hier het gevolg van zijn.

Wat denk jij?

De vragen die ik mij persoonlijk stel zijn onder andere: wat maakt het dat mijn generatie, de millenials, hier zoveel last van heeft? Wat maakt dat andere generaties hier schijnbaar minder last van hebben?

Hoe zit het met generatie Z die alweer in aantocht is? Zullen we deze trend van mentale gezondheidsproblemen bij hen ook terug zien? En wat voor effect heeft deze trend op de rol van HR? Wat denk jij?

Geplaatst in Happiness at work door Lisa van Delft op 8 november 2018

Reacties op Millennials in de kreukels

Koos den Dunnen op 24 december 2018 11:47

Volgens mij heeft elke jeugd zijn eigen tijdperk nodig. Wat niet helpt is altijd spreken over young professionals. Wat een onzin, noem ze gewoon jeugd of mensen.

Je ziet heel duidelijk hoe die zogenoemde Young Professionals via Expand blog reageren. Tijdens de laatste crisis zag iedereen blogs schrijven maar vrijwel nooit op een ander reageren. Ze wilden niet echt HR vanuit verschillende invalshoeken met elkaar verbeteren maar zichzelf. Kijk mij nou, ik blog.

Nog steeds zie ik vrijwel geen enkele reactie maar nog erger, het zijn bijna allemaal artikelen die ook elders geplaatst zijn. Soort van reclame voor ZZP'ers en consultants.

Zo gaat het ook met social media: kijk mij nou....ik doe dit....ik ben vrolijk...ik heb een huis....Een beetje 'professional' weet heus wel dat achter voordeuren zich van alles afspeelt. Maar iets triest erop zetten is ook weer niet leuk, dat begrijp ik wel. Maar zorg dan je in een omgeving leeft die je wel wat meer toevertrouwt.

En reageer eens op elkaar, zet als HR professional eens een discussie op over hoe het toch komt dat de lonen niet stijgen, hoe je als HR mens naar klimaatveranderingen kijkt en hoe je dat zou willen aanpakken etc. Stop eens met jezelf centraal zetten want wat je hier ook leest, het gaat zelden over zaken die er echt toe doen.

Ik kijk uit naar eindelijk eens een discussiejaar over dingen die er toe doen.

Vrolijk, openhartig en gezond 2019 toegewenst.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.