Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Tips voor de ultieme vacaturetekst

Bijna elk bedrijf kampt met de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt. Het aannemen van personeel is voor veel bedrijven dan ook een lastige kwestie. Het is zaak om een goede vacaturetekst op te stellen. Een vacature is tenslotte de eerste indruk die een bezoeker krijgt van jouw bedrijf. Het is belangrijk dat de vacaturetekst kloppend en uniek is. Met de onderstaande tips gaat dat zeker goed komen.

Spellingcheck

Het lijkt simpel, maar wordt ontzettend vaak vergeten; de spellingcheck. Lees de vacature eerst goed door voordat je het plaatst op je website. Een vacature wordt niet serieus genomen als er spellingfouten in staan. Vermijd daarnaast woorden als 'salestijger' en 'horecatopper'. Niemand zal op deze onzinwoorden zoeken. Vermijd deze dus!

Behoefte van personeel

Denk er aan waar de doelgroep de grootste waarde aan hecht. Is dat salaris, of vindt jouw doelgroep doorgroeimogelijkheden belangrijker? Het is noodzakelijk om van tevoren te weten wat de doelgroep belangrijk vindt en baseer daar de vacature op. Dan zal het inhuren van personeel een stuk gemakkelijker zijn.

Voor veel mensen is vrijheid een belangrijk aspect in een baan. Wees flexibel en laat de medewerkers hun eigen tijd bepalen. Ben je altijd vroeg op? Dan kun je om 07:00 beginnen. Heb je een ochtendhumeur en ben je niet op je best ‘s ochtends? Prima, dan begin je 10:00. Op deze manier geef je je personeel de vrijheid die ze nodig hebben en zal de productiviteit een stuk hoger liggen. Een ander aspect van vrijheid is een werkplek in de buurt. Niet alleen vrijheid is belangrijk, maar ook doorgroeimogelijkheden. Vooral jongeren hechten waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Ze hebben een doel voor ogen en zullen er alles aan doen om dat na te streven. Zet dat ook duidelijk in de vacature.

Laatste tips

Voorkom problemen door leeftijdsdiscriminatie en discriminatie op basis van ras en nationaliteit te verwijderen uit je vacatures. Je bedrijf zal niet goed bekend komen te staan als je enkel veertigplussers aan wilt nemen. Geslacht mag ook geen issue zijn. Kijk als laatste goed naar vacatures van andere bedrijven. Wat zetten zij in een vacature van bijvoorbeeld een HR adviseur? Misschien kun je daar nog inspiratie uit halen.

Deze gastblog is geschreven door Lucas Koren van YoungCapital

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Lucas Koren op 3 januari 2019

Reacties op Tips voor de ultieme vacaturetekst

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.