Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Assessment: Domheid

Wat is domheid? Het is maar op welk niveau je het bekijkt. Door een gelukkig toeval las ik recent op een doornat Korfoe twee boeken. Allereerst De Prooi van Jeroen Smit over de ondergang van De Bank, alias ABN Amro. Op Schiphol gekocht en de 450 pagina’s blijken de prijs van 20,- meer dan waard. Na Het Drama Ahold, opnieuw een pageturner van de ‘alumnus van het jaar’ van de Universiteit Groningen. Dat hoor ik als mede-alumnus graag!  Leve mijn universiteit. Het tweede boek had ik net een week daarvoor gekregen van een nieuwe opdrachtgever. Het heet De Encyclopedie van de Domheid1 en is geschreven door Matthijs van Boxsel. Laten deze boeken nou wonderwel bij elkaar passen...

De Prooi gaat over apenrotsen. Daar wonen apen die deels met elkaar, deels tegen elkaar  een spel spelen. Dat spel heet “Wie heeft de grootste?” ABN Amro is een van die rotsen, maar zij worden omringd door andere rotsen waar andere apen hetzelfde spel spelen. Maar ook tussen de rotsen wordt hetzelfde spel gespeeld: de bedoeling is die andere apen van hun rots te kieperen. Dan pas ben je immers een echte top-aap en heb je waarachtige de grootste. De grootste qua Geld, Macht en Status. Een klassiek rijtje, net als bij de apen waarbij je geld moet vervangen door voedsel en vrouwtjes.

Wie de domheid zoekt, moet kijken naar het hoofd van een organisatie. Veel vissen zwemmen in scholen. Zij zijn genetisch zo geprogrammeerd dat ze achter de vis voor hen aan zwemmen. Maar hoe zit het dan met de voorste vis? Onderzoekers hebben de voorgangers uit zee gevist; in het laboratorium bleek dat ze een genetische afwijking vertoonden. Nadat de leiders waren weggehaald, trad er overigens een spontane afwijking op in het genetisch materiaal van een van de volgvisjes, die daarop de koppositie innam.

                                                                                          (Van Boxsel, p. 67)

Je zou de parallel kunnen trekken tussen het gedrag van Rijkman Groenink en het leidervisje. Groenink wordt in De Prooi beschreven als een slimme, bezeten en autistische figuur die mensen en organisaties uitsluitend beschouwt als vehikel voor zijn eigen succes. Voor hem geldt - met of zonder ‘t’ - slechts één ding en dat is winnen. Koste wat het kost.

Maar dan komen we bij Van Boxsel op de koffie. Wie iets denkt te weten - zoals ik bijvoorbeeld in bovenstaande paragraaf - en dus denkt dat hij wijs is en de anderen dom, maakt een pijnlijke denkfout. Van Boxsel citeert de filosoof Hobbes:

De natuur heeft alle mensen in gelijke mate met lichamelijke en geestelijke vermogens bedeeld [...] Dat deze gelijkenis misschien niet algemeen aanvaard wordt, komt omdat bijna iedereen een ijdele voorstelling heeft van zijn eigen wijsheid. Bijna iedereen denkt dat hij hiermee veel rijker is begiftigd dan de grote massa.
                                                                                          (Van Boxsel, p. 67)

Kortom, pas op als je meent de wijsheid in pacht te hebben en anderen dus (!) van domheid wenst te betichten.

Maar nu weer terug naar de apenrotsen rond en in De Bank. In het boek is zeer vaak sprake van assessment. Niet in de traditionele zin van het woord, maar gewoon als ‘beoordeling van de een door de ander’. In De Prooi lijken deze assessments maar om één ding te gaan: is hij voor me of tegen me? Soms met nog enige nuancering: X is beter in analyse en is slim, Y is beter in relaties en dus op een andere manier slim. Een rudimentair onderscheid tussen IQ en EQ, maar dat is het dan wel.

En opnieuw treffen we Van Boxsel op ons pad. Want wat is eigenlijk slim hier? Hij noemt het bekende Peters’ Principle waarbij iedereen in een hiërarchie uiteindelijk tot zijn eigen niveau van incompetentie stijgt. Dat is niet zo erg want “De alomtegenwoordige onbekwaamheid is echter geen obstakel voor het functioneren van de maatschappij; zolang iedereen maar zijn best doet te doen waar hij slecht in is, draait de wereld door.” (Van Boxsel, p. 65)

Je zou het gedoe bij De Bank als iets verschrikkelijk ernstigs kunnen beschouwen. Nout Wellink van De Nederlandse Bank lijkt dat in De Prooi te vinden. Een 183-jarige institutie mag in het belang van de Nederlandse economie niet verloren gaan. Hij vindt dan ook een fusie met ING de beste optie. Maar ook dat loopt stuk op de ego’s van de bewoners van beide apenrotsen. Dat geldt overigens voor vele pogingen van De Bank om andere banken over te nemen. Steeds is een van de belangrijkste vragen: wie wordt de nieuwe bestuursvoorzitter en wie de nieuwe president-commissaris. En Groenink vindt natuurlijk dat hij dat is, tot grote ergernis van de potentiële fusie- of overname-partners. Tja, wie spreekt het laatste woord hier? In Nederland hebben we daar een oplossing voor: een commissie, in dit geval De Wit.

Maar ‘domheid’: pas op met dat woord!

 

1. Matthijs van Boxsel (2006). De encyclopedie van de domheid. Deskundologie. Domheid als levenskunst. Amsterdam: Querido

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Wouter Schoonman op 6 februari 2010

Reacties op Assessment: Domheid

Marc Loohuis op 15 december 2015 16:44

weer een voorbeeld van het verkiezen van eigen belang (gewin) boven dat van het grotere geheel.....

Hoe herkenbaar in meerdere organisatie, behalve die van mij.......

(of is dat nu juist wat je bedoelt Wouter... ;-)

Wouter Schoonman op 15 december 2015 16:44

Ik weet niet hoeveel de directeur (Marc) verdient in verhouding tot de secretaresse. De verhouding daartussen (1 : 1, 1 : 30, 1 : 300, whatever) bepaalt de hebzucht factor.

Petra op 15 december 2015 16:44

Tsja, als je kijkt naar ABN AMRO voor wat betreft de hebzucht factor; is het cirkeltje dan weer rond?

of is dat dan domheid???

Marc Loohuis op 15 december 2015 16:44

Beste Wouter,



Net terug van een paar dagen Carnaval gedruis (helpt overigens prima om jezelf weer eens niet te serieus te nemen....) wil ik je namens het hele team ontzettend bedanken voor je input op onze weblog!

Jammer dat je er voor kiest om te stoppen maar ik begrijp je redenen. Ik hou me aanbevolen voor een onregelmatige bijdrage (zomaar op het moment dat je een onbedwingbare drang voelt om je mening met de rest van ons te delen...).

Ik wens je alle goeds toe voor de toekomst en hoop van harte dat we elkaar blijven spreken....

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.