Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

De 6 meest gemaakte fouten in vacatureteksten

Iedere succesvolle onderneming steekt heel wat tijd in de website, productbeschrijvingen en marketing van het bedrijf. Logisch, want dit is natuurlijk allemaal erg belangrijk voor het succes van de zaak. Maar om het bedrijf echt goed te laten draaien heb je uiteraard ook uitstekend personeel nodig.

Hoe trek je in de krappe arbeidsmarkt de juiste kandidaten aan? En hoe schrijf je eigenlijk een goede vacature? Dit doe je in ieder geval door fouten in de vacaturetekst te vermijden. Samen met Robin Bakker van CVster geven we je daarom 6 van de meest gemaakte fouten - en nog belangrijker - hoe je ze kan voorkomen!

1. Dezelfde vacatureteksten hergebruiken

Banen in een bedrijf evolueren naarmate het bedrijf groeit. Ook nieuwe technologische ontwikkelingen dragen hieraan bij. Waarom zou die vacaturetekst van enkele jaren geleden anno 2019 nog relevant zijn? Heel wat bedrijven proberen geld en tijd te besparen door deze teksten te ‘recyclen’, maar de realiteit is dat je hierdoor minder geschikte kandidaten zal aanspreken. Je vacatureteksten up-to-date maken of herschrijven is de boodschap!

2. Slechte formatting

Een goede vacaturetekst moet alle noodzakelijke informatie bevatten, maar tegelijk ook niet te langdradig zijn. Zorg ervoor dat je tekst gestructureerd is. Werk met bulletpoints en houd de lengte van de vacaturetekst binnen de perken. Erg lange vacatureteksten schrikken niet alleen personen die solliciteren voor een baan af, maar de kans bestaat ook dat ze de tekst niet helemaal lezen en dus cruciale informatie missen.

3. Legale problemen

Waarschijnlijk heb je bij het schrijven van de vacaturetekst een ideale kandidaat voor ogen en heb je hier ook een bepaald beeld bij. Let echter goed op: want er mag tijdens het sollicitatiegesprek nooit sprake zijn van enige vorm van discriminatie. Vermijd dus de beschrijvingen die (onbewust) verwijzen naar leeftijd, geslacht of zelfs ras. Beschrijf de kandidaat daarom niet als niet 'jong', maar 'energiek'. De termen 'ober' of 'serveerster' verwijzen ook naar een geslacht. Ga voor de meer algemene term zoals 'zaalpersoneel'.

4. Maak de tekst niet te algemeen

Je bent op zoek naar de juiste persoon, dus gebruik in de vacatureteksten geen vage en algemene beschrijvingen. Denk bij het schrijven van de vacature altijd goed na over het type persoon waar je naar op zoek bent, en beschrijf dit gedetailleerd in de vacaturetekst. Denk ook goed na over wat de beweegredenen van deze ‘ideale kandidaat’ zullen zijn. Welke zaken vindt de ideale kandidaat essentieel? Denk hierbij bijvoorbeeld aan specifieke arbeidsvoorwaarden. Speel hier vervolgens op in.

5. Geen looninformatie

De kandidaat die jouw werknemer wil worden werkt uiteindelijk (ook) voor zijn/haar loonbrief aan het einde van de maand. In een vacaturetekst is dit daarom belangrijke informatie voor een sollicitant. Door een loonindicatie te vermelden in de vacature voorkom je dat je  kostbare tijd te verspeelt met iemand op gesprek te laten komen die eigenlijk niet voor het genoemde salaris voor je wil werken. Daarnaast biedt het je een kans om je juist nu te onderscheiden.

6. Te veel over de werknemer

Ja, het is belangrijk om het over de vaardigheden en het profiel van de perfecte kandidaat te hebben. Maar omgekeerd gaat die potentiële kandidaat ook op zoek naar de juiste werkomgeving. Naast het opsommen van de vereisten en de jobomschrijving is het ook interessant voor de sollicitant om te weten waarom ze juist voor jouw bedrijf moeten komen werken. Wat maakt jouw onderneming zo uniek?

Meer tips lezen? Bekijk dan ook eens het carrière blog van CVster

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Robin Bakker op 19 juli 2019

Reacties op De 6 meest gemaakte fouten in vacatureteksten

Janneke op 26 juli 2019 15:40

Mag het nog meer anno 2019?!. Stop als werkgever met 'wij zoeken' of 'gezocht'. Zet medewerkers in als ambassadeur. Zet het niet alleen op schrift, maar maak een video/filmpje.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.