Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Assessment: Revolutie

In de wereld van het werk worden bij assessment vier typen instrumenten gebruikt. Dat zijn:

  1. Capaciteitentest
  2. Vragenlijst
  3. Gedragsproef (simulatie)
  4. Interview

Elk type heeft zijn sterke en zwakke kanten. De capaciteitentest heeft een hoge voorspellende waarde, maar kandidaten hebben er vaak een hekel aan. Vragenlijsten geven een beeld van iemands gedragsvoorkeuren, maar zijn ‘fakebaar’ en hebben een lagere predictieve validiteit. Gedragsproeven – ook wel ‘assessment oefeningen’ genoemd – kunnen een hoge voorspellende waarde hebben en de acceptatie door kandidaten is hoger, maar alles staat of valt met de kwaliteit van de assessoren (de beoordelaars van het vertoonde gedrag). Tot slot het interview: erg populair bij selecteurs, maar alleen (potentieel) valide wanneer gestructureerd (en vooraf getraind) uitgevoerd.

De capaciteitentest en vragenlijst worden tegenwoordig via internet (al dan niet thuis) aan de kandidaat aangeboden. Voor de andere twee typen beoordelingen is een menselijke beoordelaar ‘live’ noodzakelijk. De voordelen van internet based testing zijn evident: goedkoop, snel en universeel. De nadelen zijn er ook: er moet altijd een betrouwbare internetverbinding zijn en elke kandidaat heeft een eigen computer nodig.

Op dit moment zijn kleine, draagbare spelletjescomputers populair. Hoewel ik niet goed thuis ben in de wereld van de gamers - een grote markt waar vele jongeren zich thuis voelen -, zie je overal spelletjes gespeeld worden op kastjes kleiner dan een pakje sigaretten. Een genre in deze game-business is de ‘brain trainer’: via allerlei leuke spelletjes – en testjes - wordt je brein in actie gezet. De niet onderbouwde claim is dat door te oefenen met dit soort ‘denk-spelletjes’, je brein beter gaat functioneren. In de gameswereld is het niet belangrijk zo’n claim te onderbouwen. Het is echter wel opvallend dat de ‘content’ – het soort opgaven – verdacht veel lijkt op gewone intelligentietests! En ik vermoed bovendien dat het werkt: ‘use it or loose it’. Het ligt voor de hand dat deze generatie kandidaten ook tijdens assessment ‘leuke’ instrumenten voorgeschoteld wil krijgen: “Gaming for a job”. Niet zo raar, want in Amerikaanse tanks c.q. vliegtuigen, lijkt de bediening op die van spelconsoles. De ‘echte’ wereld past zich aan, aan de wereld van de gamers. Assessment moet dus volgen.

Op mijn Apple iPhone heb ik een applicatie met de naam Brain Challenge (kosten € 8,- !!) die mijn brein traint en die mij test zo vaak als ik wil. Het is leuk om te doen en doet zeker beroep op mijn cognitieve vermogens (logica, numerieke intelligentie, geheugen, ruimtelijk inzicht, concentratievermogen). Deze applicatie (‘spelletje’) installeer je in no time via internet op je PDA en je kunt trainen en testen. Het zijn in mijn ogen echte tests!

Over een paar jaar worden kandidaten door een assessmentbureau (zijn die nog nodig?) uitgenodigd met de volgende tekst: “Neem uw eigen PDA mee, wij installeren daar tijdelijk onze diagnostische software op, die u in onze gerieflijke lounge op uw eigen manier kunt bedienen.” Testuitgevers: dit is de markt van de toekomst! Revolutie dus...

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Wouter Schoonman op 11 september 2008

Reacties op Assessment: Revolutie

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Klinkt als een goede revolutie!



Zelf heb ik brain training op mijn DS. Volgens onderzoek wordt je .. 'maximale intelligentie' er niet hoger van, maar het helpt wel om je intelligentie op peil te houden.

En ik geloof zeker in zulke oefeningen. Je gebruikt delen van je hersenen die je anders verwaarloost en die dus achteruit zouden gaan. Hoofdrekenen, om maar iets te noemen. En zo blijf je scherp.



Plus, het is leuk om te doen. De beloning? Een fris hoofd en een digitaal gezichtje dat je een compliment geeft.

Wouter Schoonman op 15 december 2015 16:44

Dank voor je reactie, Chris.
Ja het is leuk om te doen.
Zeker wanneer 'blijkt' dat na uren testen & oefenen je brein niet meer op 10% maar op 85% functioneert. Uiteraard is dat flauwekul, maar goed. Ik geloof ook dat dit werkt.

Sander op 15 december 2015 16:44

Het oefenen voor een assesment is bijna onmogelijk.

Je kunt namelijk van te voren niet weten wat er van je gevraagd zal worden.

De assessment zal namelijk op jou en de toekomstige functie worden aangepast.

Dus spelcomputers zullen niet snel gebruikt worden

Wat je wel kunt doen is zorgen dat je fit verschijnt en goed weet wat er in de functie gevraagd wordt



Er zijn zelfs ook bureau's die electronische praktijksimultaties bij een assessment inzetten.

Kijk maar eens bij www.abrion.nl



Mvgr, Sander

Plaats zelf een reactie