Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Bonus ter bevordering van loyaliteit werknemers werkt niet

Het binden van werknemers met behulp van een loyaliteitsbonus heeft niet het gewenste effect. Dit blijkt ook weer eens uit recent onderzoek van Effectory* op basis van ruim 175.000 uitspraken van medewerkers over werkbeleving.

Volgens mij is dit fenomeen al langer bekend. Veel werkgevers willen dit echter niet laten doordringen en blijven hun eigen strategie voeren, zonder echt naar de medewerkers te luisteren. René Herremans schreef hierover al eerder het volgende op dit weblog:

“Deze trend berust echter op een hardnekkig misverstand dat loyaliteit te koop is. Nu zal dat voor sommige mensen opgaan maar voor het grootste gedeelte van de beroepsbevolking gaat loyaliteit in essentie niet om geld. Geld werkt meer als dissatisfier dan als satisfier. Meer geld werkt bovendien maar heel kort, op het moment dat je het krijgt is het een blijk van waardering, daarna wordt het al weer snel als een verworvenheid gevoeld.”

Nu is het te hopen dat door dit recente onderzoek werkgevers weer kritischer gaan kijken naar hoe zij werknemers aan hun organisatie willen binden en niet zomaar een zak geld opentrekken en hier en daar gaan verdelen. Dat er, naast bonussen, mogelijkheden genoeg zijn ter bevordering van loyaliteit is duidelijk. Vooralsnog is het beleid bij veel organisaties teveel gericht op de werving van nieuw personeel en wordt er te weinig gedaan aan het behoud van bestaand personeel.

Het onderzoek van Effectory geeft aan dat de loyaliteit van medewerkers beter kan worden beïnvloed door het het creëren van een prettige werkomgeving, doorgroeimogelijkheden en een leuke, uitdagende inhoud van de werkzaamheden.

Lees hier het artikel “Binden van werknemers, dé kerncompetentie van toekomstige top-bedrijven” van René Herremans.

 

* Link werkt niet meer per 25-6-2015

Geplaatst in Compensation & Benefits door Expand Redactie op 6 september 2007

Reacties op Bonus ter bevordering van loyaliteit werknemers werkt niet

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Ik vraag me af wat de onderliggende gedachte van de werkgevers is. Er is blijkbaar toch ook een reden dat ze dit blijven doen. Ik lees regelmatig dat het niet werkt, maar toch gebeurt het veel. Misschien is het een kwestie van koppigheid? Of is de groep mensen die de bonus erg waardeerd groter dan we denken? Of zeggen dat hij is?

Rogier van Wijk op 15 december 2015 16:44

Ik denk wel dat we dit beeld wel een beetje moeten nuanceren. De strekking van het verhaal komt op mij nogal negatief over.



Dat geld als een dissatsfier werkt en niet belangrijk is voor de werknemer is alleen het geval wanneer het de enige vorm van beloning is voor geleverde arbeid, en de werknemer zelf weinig invloed heeft op het behalen van de bonus.



Als aanvulling in een programma denk ik dat het erg nuttig is. Alleen je moet niet met geld strooien en verder geen aandacht aan de werknemer besteden. Daarnaast moet een werknemer het gevoel hebben dat hij zelf invloed kan uitoefenen op het behaalde resultaat. Dan werkt het echt als een beloning en is het een goede aanvulling die wel degelijk kan bijdragen aan de tevredenheid van de werknemer.

paul van oosterhout op 15 december 2015 16:44

Bonus werkt alleen ter versterking niet ter initiatie van de loyaliteit....

Arman Alavi op 15 december 2015 16:44

Bonus is een middel om waardering uit te spreken voor een werknemer die "meer" doet. Niet een middel om mensen te binden, tenzij organisaties onderling gaan concurreren wat betreft de hoogte van de bonussen EN deze gaan communiceren richting (toekomstige) medewerkers. Dan kan het gezien worden als een lok/bind middel. Maar ,zoals het ook in de entertainment werld werkt, zal men steeds met nieuwe vormen van "vermaak" moeten komen, wil men werknemers aan zich binden. Dus volgens mij is het niet zo dat bonussen niet werken, maar ze zijn uitgewerkt!

Bernard op 15 december 2015 16:44

Loyaliteit is niet te koop. Dat is een ding dat zeker is. 

Thomas Schalken op 15 december 2015 16:44

Tuurlijk kan een bonus dienen ter stimulatie van een werknemer. De vergoeding is echter niet dermate interessant dat een werknemer hierdoor langer bij een bedrijf blijft.

Plaats zelf een reactie