Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Changemanagement voor generatie A?

Ik las onlangs een leuk stukje op Facebook, herkenbaar voor mijn generatiegenoten (de 40+-ers):

“Als je nog weet dat Twix eerst Raider heette, je met moeders lepel groot bent geworden, je fietste zonder helm, dat je een draai om je oren kreeg als je stout was geweest, televisie nog bestond uit Nederland 1 en 2, je cassettebandjes met potloden vooruit gespoeld hebt, zondags de winkels dicht waren, je niet gevraagd werd tijdens het bellen "waar ben je?" aangezien je gewoon thuis was omdat .........je geen mobieltje had, de hele dag op straat speelde en tegen donker thuis moest zijn (als de lantarenpalen aan gingen), de disco open was van 21 uur tot 2 uur, in een auto hebt gezeten zonder gordels achterin en zonder airbags, je een 45 of 33 toeren plaat op je platenspeler legde, het verschil tussen VHS, Video2000 en Betamax kende, een heel gesneden brood kocht voor fl 1,50, je in de buurt van het telefoontoestel moest blijven omdat de hoorn er nog aan vast hing met een kabel, de inlichtingendienst toen 008 was, je geen kengetal hoefde te draaien om lokaal te bellen, als Commodore 64, V2000 en Atari je wat zegt, je nog een filmrolletje in je fototoestel moest doen en je fototoestel moest doordraaien na het maken van een foto, een bromfiets nog met trappers was, je met een walkman rondliep, zet dit dan op je prikbord om te bewijzen dat je ondanks alles het gewoon overleefd hebt!!!”

 Changemanagement voor generatie x (Computer.JPG)

 

Waarom zijn we in het dagelijks leven nostalgisch en in het bedrijfsleven juist blij met verandering? Want veranderingen c.q. ontwikkelingen zijn toch bijna altijd verbeteringen? Zeker als het ons leven vergemakkelijkt. Als HRM’er krijg je bij veranderingen vaak te maken met weerstand. Weerstand die meestal als sneeuw voor de zon verdwijnt zodra men de voordelen van een verandering ziet.

Want wat als de ontwikkelingen op digitaal gebied niet hadden plaatsgevonden? Daar moet ik echt niet aan denken. Wellicht dat je als HRM’er bovenstaande tekst eens kunt gebruiken wanneer je voor een verandering staat?

 

Plaatje via http://www.classiccmp.org/dunfield/c64/index.htm

Geplaatst in HR varia door Myriam de Haan op 4 mei 2012

Reacties op Changemanagement voor generatie A?

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.