Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Coaching en ondersteuning

Enkele maanden geleden heeft Expand haar dienstenpakket verbreed. Naast loopbaancounselling bieden we ook coachings- en ondersteuningstrajecten aan. We werken met veel enthousiasme aan deze activiteiten en delen dan ook graag een voorbeeld met de lezers van ons blog.

Vanuit onze rol als HR specialist brengen wij HR professionals met specifieke vragen en wensen op hun vakgebied in contact met specialisten die vanuit hun rol als coach prima in staat zijn om een maatpakket af te stemmen met de HR professional. Het grote voordeel hiervan is dat er geen instroom hoeft plaats te vinden in "open inschrijving" training, waardoor er veel meer ruimte is voor de specifieke wensen van de HR Professional. Daarnaast krijgt men "training on the job" en is het pakket aan mogelijkheden bijna onuitputtelijk.

Voorbeeld
Een van de voorbeelden is de ondersteuning van de HR manager van een van de farmaceutische bedrijven in Nederland. Deze relatief jonge HR manager had behoefte aan ondersteuning in de uitvoering van zijn rol. Door de consultant van Expand werd inzichtelijk gemaakt waaruit die behoefte precies bestond, deels vakinhoudelijk en deels persoonlijk. Vervolgens werd het plan van aanpak gemaakt dat de volgende onderdelen bevatte:

Een van de voorbeelden is de ondersteuning van de HR manager van een van de farmaceutische bedrijven in Nederland. Deze relatief jonge HR manager had behoefte aan ondersteuning in de uitvoering van zijn rol. Door de consultant van Expand werd inzichtelijk gemaakt waaruit die behoefte precies bestond, deels vakinhoudelijk en deels persoonlijk. Vervolgens werd het plan van aanpak gemaakt dat de volgende onderdelen bevatte:

  1. Interview om vraagstelling helder te krijgen
  2. Persoonlijke competentiemeting en diepte interview
  3. Uitzetten coachingtraject,, plannen sessies (on the job)
  4. Uitvoering
  5. Evaluatie

In dit voorbeeld heeft de HR manager 20 sessies van 2 uur doorlopen, in deze sessie was steeds de dagelijkse praktijk van de manager leidend, vanuit de praktijk werden vragen en aandachtspunten geformuleerd en deze werden in de sessies behandeld. Hierna kon de HR manager in de praktijk de andere aanpak in de praktijk gaan brengen.

Voor de persoonlijke ontwikkeling diende de competentiemeting als basis, vanuit de uitkomsten werden acties uitgezet ter ontwikkeling. Belangrijk voordeel voor deze aanpak is dat een uitgebreide functie analyse (van de HR manager positie) uiteindelijk de basis is voor het benoemen van de benodigde competenties. Deze functie analyse wordt gemaakt door Expand en de input wordt door middel van 360 graden feedback aangeleverd door de HR manager, zijn collega;'s en ondergeschikten en zijn leidinggevende. Hiermee garanderen wij een volledig op de praktijk toegesneden aanpak.

Geplaatst in Expand door Marc Loohuis op 26 augustus 2009

Reacties op Coaching en ondersteuning

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie