Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

De 5 best gelezen HR artikelen van mei

Om ons HR weblog zo relevant mogelijk te houden, bekijken we iedere maand (eigenlijk iedere week) onze Google analytics resultaten. We zien daar onder andere welke artikelen goed gelezen worden en proberen bijvoorbeeld bloggers aan te nemen die over die onderwerpen schrijven. Het is vaak erg interessant om te zien welke artikelen het best gelezen worden - vandaar het besluit dit ook met onze lezers te delen.

Hieronder treft u de top 5 best gelezen HR artikelen van april:

1. Op weg naar een veranderd werkklimaat

Dit sterk onderbouwde artikel zet werkklimaat weer hard op de kaart: vertrouwen in werknemers is immens belangrijk en werkgevers moeten vooral ook zelf bevlogen zijn om dit in hun werknemers te inspireren. Hier in investeren is niet alleen een hobby van HR, maar een zaak voor de bedrijfscontinuïteit - en iets dat de werkgever de nodige productiviteitsslagen op kan leveren.

2. Mag HR naar huis?

Een meer recente blog in de top 2! Over het ´life long learning account´ dat in Engeland wordt gebruikt door de National Careers Service, over ´zachte eigenschappen´ en natuurlijk hoe deze zich tot HR verhouden. Welke HR tools ziet u in de toekomst relevanter worden?

3. Organisatiemodellen als basis voor een ontwikkelplan

Een wat ouder artikel in de top 5 deze keer - wellicht zijn veel HR organisaties bezig met het herzien van de organisatiestructuur? Dan zou er in google meer gezocht worden naar organisatiemodellen. Overigens werken we op onze HR community pagina aan een overzicht van handzame HR modellen. Aan dit overzicht wordt hard gewerkt!

4. Het model van Dave Ulrich - boekbespreking Human Resource Champions

Opvallend: dat onze boekbesprekingen zo goed gelezen worden. Dit artikel is een boekbespreking van Ulrichs beroemde boek 'Human resource champions' en vat onder andere de vier rollen samen. In de comments is meer te lezen over Ulrichs visie. Ziet u ook terug dat het Ulrich model steeds vaker wordt toegepast?

5. De zeven eigenschappen van effectief leiderschap - Stephen Covey - Boekbespreking

Coveys beroemde boek - 25 miljoen keer gedrukt- is ook in Nederland enorm populair. In dit artikel treft u een uitgebreide samenvatting van Coveys werk (Engelse titel: The 7 habits of highly effective people).

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 4 juni 2013

Reacties op De 5 best gelezen HR artikelen van mei

Jeroen op 15 december 2015 16:44

Of HR naar huis mag - dat is een goede vraag. Het antwoord zit verstopt in het artikel over Ulrich: HR mag naar huis als het geen waarde toevoegt. Vraag jezelf steeds: waarom doe ik dit. Waarom doe ik HR, waarom doe ik performance management, waarom heb ik functieprofielen, waarom help ik mensen hun loopbaan vorm te geven.

Als er geen treffende antwoorden komen op het waarom, dan mag HR naar huis.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.