Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

De beste werkgever van 2012: mooie resultaten!

Ieder jaar kijk ik weer uit naar het intermediair onderzoek naar de beste werkgever. Het is niet alleen leuk om het lijstje winnaars, maar er wordt ook altijd goed uitgepakt qua interviews. En de opiniestukken over wat er precies zo goed gaat zijn onbetaalbaar. Hier kun je Precies zien wat je moet doen! 
 
Beste werkgever 2012 (beste_werkgevers_2012.jpg)
 
 
De winnaar, buurtzorg
Buurtzorg, de organisatie met het fantastische concept om kleine teams van professionals zelfsturend te maken. De directeur, Jos de Blok, heeft zelf ook zorg-werk gedaan. Misschien dat hij zijn professionals daarom beter begrijpt. Want waar andere zorgorganisaties op een tayloriaamse wijze hun bezoeken moeten klokken, kunnen buurtzorg professionals zelf keuzes maken. En dat geeft ze hun plezier in hun werk terug. 'nieuwe werknemers zeggen wel eens dat ze hun baan hebben teruggekregen', aldus Jos. Voor veel organisaties zou dit nog een aandachtspunt kunnen zijn: hoeveel valt er nog te winnen bij het lager plaatsen van verantwoordelijkheid in de organisatie?
 
Buurtzorg logo - beste werkgever onderzoek 2012 (buurtzorg-logo.jpg)
 
 
Het grotere geheel
Op pagina 18 van het bij de intermediair geleverde blad vinden we eem artikel van Guido Heezen, de directeur vanEffectory. En hij focust zich op de maatschappelijke betrokkenheid van organisaties. Winst maken mag, graag zelfs, maar niet ten koste van het milieu of de maatschapij. Guido ziet een verschuivig van shareholder value naar society value: 'wat draagt de organisatie bij aan het grotere geheel?'. Hij vag het eg mooi samen: 'het totale succes van een organisatie is een combinatie van financieel succes, het nemen van sociale verantwoordelijkheid en een goed gastgebruik van het mlieu.' mooie woordkeuze, gastgebruik. 
 
Een mooi punt dat Guido maakt is dat de stap voor veel organisaties niet groot hoeft te zijn. Je organisat ie draagt sowieso bij aan het grotere geheel door waarde toe te voegen voor klanten. En veel organisaties hebben al de intentie om dit te doen en tegelijk zorgvuldig om te gaan met mensen, middelen em milieu. De stap die veel organisaties moeten maken is om de mate van betrokkenheid hier in in kaart te brengen en om te zetten tot nieuwe actiepunten.
 
De kleine winnaar: Geas
Klein, klein, 225 werknemers. Geas is de winnaar in de categorie tot duend werknemers. Wat ik hier erg leuk vond om te lezen was dat her bedrijf medewerkerparticipatie kent, de telefonistes en monteurs zijn mede-eigenaar. Ook heeft de organisatie een duidelijke, maatschappij-brede doelstelling: 'samen met Geas op weg naar het energieneutraal huis'. Je ziet meteen waar de organisatie voor staat en waar je als medewerker aan bijdraagt.
 
Een positieve richting
Al met al lijkt er een positieve spiraal te zijn wat betreft werknemerschap in nederland. De crisis draagt hier ongetwijfeld aan bij, maar ondanks dat is het een mooie ontwikkeling. Het lijkt er, op basis van de cijfers van het onderzoek, ook op dat er meer aandacht is voor duurzaamheid. Dat is blijkbaar een belangrijk thema voor werknemers. We willen graag trots zijn op de organisatie waar we voor werken. En duurzaamheid speelt daar een grote rol in.
 
Heeft u al nagedacht over wat er voor nodig is om uw organisatie volgend jaar genomineerd te krijgen?
Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Chris Stapper op 18 oktober 2012

Reacties op De beste werkgever van 2012: mooie resultaten!

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie