Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

De gezonde medewerker

Een gezonde medewerker is heel wat waard. Deze visie wordt door steeds meer bedrijven overgenomen. Een voorbeeld hiervan is het bedrijf Crawford B.V. Daar gaan ze zo ver om een werknemer een vergoeding (max 150,- Euro) te betalen als deze stopt met roken. De controle hierop is niet te streng, maar er wordt wel een contract getekend.

Crawford is maar een van de voorbeelden van vele bedrijven die, al dan niet onder het motto van maatschappelijk verantwoord ondernemen, nieuwe ideeën ontwikkelen om werknemers gezonder te maken.

Aan het begin van het jaar kwam zelfs een Oostenrijks bedrijf (Dolphin Technologies) in het nieuws dat werknemers beloonde om te stoppen met roken door een salarisverhoging van maar liefst 1200,- Euro per jaar in het vooruitzicht te stellen. Daarnaast kregen de "stoppers" ook nog eens twee fruitmanden per week.

Een ander vaak genomen initiatief om werknemers gezonder te maken is het aanbieden van goedkope abonnementen van, in de buurt gelegen, sportclubs.

Wat denkt u? Zijn dit onzinnige maatregel om extra op te vallen of juist gezonde initiatieven die werknemers aan het bedrijf binden? Al met al maakt het de werknemers in ieder geval gezonder en dit kan het bedrijf natuurlijk alleen maar ten goede komen.

Geplaatst in HR varia door Ad de Beer op 24 september 2007

Reacties op De gezonde medewerker

Arjan van Driel op 15 december 2015 16:44

Een leuke actie die natuurlijk zorgt voor de nodige 'muziek' over en in de organisatie.



Zeker als uit bijvoorbeeld een RI&E of andere statistieken (hoeveel tijd wordt er per dag (rook)pauze gehouden) blijkt dat er een flinke populatie rokers aanwezig is lijkt het mij de moeite waard om er, op gepaste wijze en rekening houden met andere aspecten die meespelen in het proces van stoppen met roken, aandacht aan de schenken.



Maar wordt er ook in de beloningssfeer gedacht aan de niet-rokers? Van deze groep gaat men nog horen!

Rogier van Wijk op 15 december 2015 16:44

Tja, er zullen ongetwijfeld ook niet-rokers zijn die gaan claimen dat zij dan ook recht hebben op een vorm van tegenprestatie. En ergens hebben zij ook nog gelijk. Als iemand een beloning krijgt voor stoppen met roken (helemaal als het om 100 euro loonsverhoging per maand gaat) heeft deze persoon meer voordeel dan iemand die nooit gerookt heeft! Dus in feite worden ze beloond voor hun rookgedrag op voorwaarde dat ze stoppen.



Een creatief vraagstuk waar de goed HRM'er een passend antwoord op moet zien te vinden. Iemand andere zinvolle ideeen?

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Als je dan weer omgekeerd redeneerd zou je denken dat de mensen die nooit gerookt hebben eigenlijk ook allemaal die 100■ per maand al zouden moeten krijgen, omdat ze zich anders ongelijk behandeld voelen. Wat ergens wel een sterke grond heeft...



Ik vraag me ook af of een financiele beloning helpt. Een directe financiele beloning. Wat een mooie oplossing zou zijn is als het bedrijf een deel van de ziektekosten(verzekering) van elke werknemer betaald. En dat ze meer betalen voor niet-rokers. Dan krijgt iedereen iets toepasselijks.

Karin Tekin op 15 december 2015 16:44

@ Chris



Ik vind het een goed idee om iedereen iets toepasselijks te geven. Het blijft wel een lastige kwestie want volgens mij wordt er sowieso altijd een groep benadeeld.

Myriam op 15 december 2015 16:44

Als niet-roker ben ik heel benieuwd wat mijn werkgever hiervan vindt? En wacht de verrassing geduldig af (ik weet dat ze deze weblog ook lezen)

Plaats zelf een reactie