Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

De onzin van de productiefste leeftijd

Onlangs concludeerden wetenschappers van de universiteit van Tilburg dat mensen rond hun vijftigste het meest productief zijn. Ze hebben vanuit hun onderzoek gezien ongetwijfeld helemaal gelijk. Ik heb het niet onderzocht, maar ik kan me heel goed voorstellen dat andere onderzoekers tot de terechte conclusie komen dat twintigers, dertigers of veertigers het productiefst zijn. Ik ben ook warm voorstander van leeftijdsbewust personeelsbeleid en daarin is nog heel wat te winnen door een slimme ondernemer / werkgever. Maar waar gaat het nu echt om bij arbeidsproductiviteit?

U raadt het hopelijk al: Motivatie! Als leiders en managers op basis van de inzichten van bewustwordingsmanagement sturen op de individuele en collectieve motivatie dan merken ze dat motivatie met leeftijd niet veel te maken heeft. Het klinkt heel simpel, maar geef iemand taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden die aansluiten bij diens innerlijke, persoonlijke motivatie en hij/zij werkt - ongeacht diens leeftijd -  heel graag en goed voor je. Bewustwordingsmanagement geeft namelijk de inzichten en handvatten om te komen tot zelfinzicht en mensenkennis, het realiseren en in kaart brengen van je persoonlijke doelstellingen en talenten, en hoe deze met de doelstellingen van anderen en de organisatie te verbinden. Dan blijkt men te kunnen komen tot optimale arbeidsproductiviteit, ongeacht welke leeftijd men heeft. Zelfs ruim over de grens van 65 heen!

Geplaatst in HR varia door Bert-Jan van der Mieden op 10 september 2008

Reacties op De onzin van de productiefste leeftijd

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Ik wil het onderzoek vooral graag geloven omdat het een motivatie zou zijn voor bedrijven om oudere werknemers meer kansen te geven. En dat zou het werknemertekort weer iets terug kunnen dringen.



Verder helemaal met je eens: productiviteit zit niet vast aan een specifieke leeftijd, maar aan de omstandigheden. En als HRM'er heb je controle over heel veel van deze omstandigheden.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.