Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

De slag om de ouderen

In het voorjaar, als de vogeltjes fluiten, besluiten bedrijven om de jacht op nieuwe werknemers nog wat uit te breiden. Het CWI bericht* dat ze verwachten dat er in de lente paniek op de arbeidsmarkt uitbreekt. De arbeidsmarkt trekt al aan en door seizoensgebonden werk is er in het voorjaar een nog grotere toename van vraag naar arbeid.

Maar tegelijk lees ik dat Hoger opgeleiden de lager opgeleiden verdringen*. Verder stelt het artikel dat het een slechte tijd is om 45plusser te zijn, het word dan moeilijker om een baan te vinden. Hoewel ik me afvraag of je dat niet met een korreltje zout moet nemen. Maar dat laten we even in het midden.

Terwijl dit speelt hoor ik ook over leeftijdpolicies. Elk bedrijf heeft een bepaald beeld van de ideale kandidaat en dit is vaak een jonger persoon die nog wat flexibeler is en kan groeien. In tegenstelling tot de wat oudere, meer ervaren persoon die 'vastgeroest' zou zijn.

Wanneer gaan de bedrijven om? Wanneer zullen ze besluiten gebruik te maken van het oudere en meer ervaren deel van de beroepsbevolking?

* Link werkt niet meer en is verwijderd door de redactie op 2-5-2016

Geplaatst in HR varia door Chris Stapper op 22 december 2006

Reacties op De slag om de ouderen

Paul van Oosterhout op 15 december 2015 16:44

En andere mogelijke oplossing voor dit probleem werd al geopperd tijdens de discussie tijdens onze ronde tafel bijeenkomsten over leeftijdsbewust personeelsbeleid. http://www.expand.nl/expand/website/home.nsf/0/8E2F6F9C6C69F555C125721B00057974



Ook schreeft hrlog http://www.hrlog.nl/2006/12/18/cwi-voorspelt-paniek/ over ontstaan van paniek...Zij missen ook de mogelijkheid om bijvoorbeeld uit Oost-Europa mensen te halen. Als ze volgens een Nederlandse CAO betaald worden is er toch niets aan de hand?

Plaats zelf een reactie