Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

De vacature van de toekomst

Hoe zou de vacature van de toekomst er uit zien? In de komende jaren zou er een heleboel kunnen veranderen. Er komen nieuwe vacatures bij, in nieuwe branches, met nieuwe techniek, nieuwe manieren van werken en nieuwe visies op werk. De inhoud van vacatures veranderd, de (visie op) de benodigde vaardigheden veranderd. En de manier van communiceren over de vacature veranderd. Laten we dat eens onderdeel voor onderdeel bekijken.

Nieuwe vacatures
Werk in de toekomst wordt nog specialistischer, omdat één mens niet alles meer kan weten over een bepaald onderwerp. Natuurlijk kunnen we nog verder specialiseren en zal het hoger opleiden van mensen hierbij helpen. Maar als dat niet meer kan zijn er mensen nodig met genoeg inhoudelijke kennis om overzicht te kunnen scheppen in de werkzaamheden van de specialisten. Maar dat is niet helemaal nieuw.

Er komen vast ook nieuwe branches, nieuwe soorten IT specialisten voor nieuwe hardware, programmeurs voor nieuwe software. En misschien een nieuw slag coaches, misschien komt er meer nadruk op persoonlijke ontwikkeling of gezondheid en zullen bedrijven daar mensen voor aannemen.

Inhoud van de vacatures
Zoals ik al zei wordt werk in de toekomst specialistischer, er valt meer te weten, problemen worden complexer en moeilijker op te lossen. Misschien komen er nieuwe denkmethoden, misschien worden we geassisteert door computers die bepaalde stukken kunnen berekenen. Zou de mens dan meer naar het 'out of the box' denken gaan? Want dat kan een computer niet.

En naast wat we moeten doen wordt de manier waarop we het doen ook anders, andere hardware, andere software, andere denkwijzen en procedures. Andere mensen om mee samen te werken in verband met een vergrote arbeidsmarkt (glbalisering).

Communicatie over de vacatures
En nu een groot deel van de huidige vacatures is veranderd kan er niet meer op dezelfde manier over gecommuniceert worden. Dat kan nu eigenlijk al niet, gezien de manier waarop we werven en proberen een baan te vinden die aansluit bij wat we zoeken. Maar in de toekomst, met complexere functies, meer vereiste specialiteit is dit nog moeilijker, tenminste zonder vooruitgang van de huidige situatie.
Dus wat is er nodig? Meer integratie tussen de verschillende bedrijven die vacatures aanbieden? Want als al deze sites gekoppeld kunnen worden dan kun je alle vacatures op één plaats vinden. Dan heb je ook nog een sterkere zoekfunctie nodig, duidelijke communicatie vanuit bedrijven over de inhoud van en eisen aan de functie. Bewustwording bij de bedrijven waar op gelet moet worden (lees hiervoor onder andere de artikelen van Marc Drees op dit weblog). En bewustwording bij de werknemers, wat zij moeten doen om aan te sluiten bij deze bedrijven.

En natuurlijk zijn er nog talloze andere zaken nodig. Wat denkt ''u dat er nodig is? En wat zou het belangrijkste zijn?

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Chris Stapper op 16 februari 2007

Reacties op De vacature van de toekomst

Paul van Oosterhout op 15 december 2015 16:44

Wie weet doet een computer straks de eerst selectieronde...en komen er pas mensen aan te pas in de tweede of derde ronde van een procedure.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Daar zijn geloof ik al experimenten mee, die in goede aarde lijken te vallen. Enige probleem is hier dat een computer moeilijk kan relativeren. Maar dat zou ook wel op te lossen moeten zijn.

Zo bekeken valt het me mee dat hier nog niet meer met computers wordt gewerkt.

Karin Tekin op 15 december 2015 16:44

Expand is hier ook mee bezig door de werken met HR Organiser, een progamma wat de eerste selectie doet o.b.v. competenties. Hierdoor krijgen we al in een vroeg stadium een beeld van kandidaten. Toch zal het menselijke aspect altijd nodig blijven, de computer zal de mens nooit volledig kunnen vervangen.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Laat ik dan eens een erg optimistische stelling innemen.



In de nabije toekomst zal het mogelijk worden het proces tot aan het eerste gesprek volledig te automatiseren.



Dat wil dus zeggen dat de computer met relatief simpele input (eisen in ervaring, etc, eventueel met een scoresysteem) zelf cv's bij elkaar zoekt en een top 5 of top 10 meest interessante kandidaten maakt die uitgenodigd kunnen worden.



Een tweede is natuurlijk dat mensen graag contact hebben met mensen over een functie. In die zin zal een computer nooit een mens kunnen vervangen.

Karin Tekin op 15 december 2015 16:44

Ik denk dat er nog een lange weg te gaan is voordat we tot de stelling kunnen overgaan dat een computer de gehele eerste selectieronde doet. Dan zou er sowieso een uniform CV format moeten komen zodat computers deze kunnen lezen. Wat eventueel wel zou kunnen, en nu ook in diverse vormen gebeurt, is het online laten invullen van gegevens (ervaringsjaren e.d.) en zo de eerste screening maken o.b.v. de harde criteria. Maar feit blijft idd dat voor een 100% match een computer een recruiter nooit zal kunnen vervangen.

Plaats zelf een reactie