Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Denken en werken buiten de grenzen

De moeilijkste en makkelijkste oplossing bij een krimpende arbeidsmarkt is het vergroten van je bereik. Door het vergroten van je aandacht op andere arbeidsmarkten wordt het mogelijk om ondanks krapte toch het benodigde personeel aan te trekken. Zo zullen we in de komende jaren meer te maken krijgen met hoger opgeleide Polen, misschien Roemenen en andere Europeanen. Maar laten we een belangrijke groep niet vergeten: onze Zuiderburen. Met het Noorden van België hebben we niet alleen de taal, maar ook een stuk cultuur gemeen. Dit maakt het relatief makkelijk om werknemers uit het Zuiden functies in Nederland te laten vervullen.

Internationale arbeidsmarktbenadering zorgt ervoor dat vraag een aanbod gemakkelijker op elkaar aan kunnen sluiten. Nu de werkloosheid in België iets hoger is dan die in Nederland kan meer communicatie tussen beide partijen interessant zijn voor iedereen. De voordelen laten zich raden; gemakkelijker functies invullen betekend normalisering van de lonen en een stabielere arbeidsmarkt, waar werknemers niet om de haverklap van functie willen of kunnen wisselen.

In gesprekken met onze opdrachtgevers valt ook meer en meer op dat men het arbeidsethos van onze buren aan de Zuid en de Oost kant hoger aanslaat dan dat van onze landgenoten, een bijkomend voordeel van het aantrekken van werknemers uit deze gebieden.

Natuurlijk brengt deze internationale benadering ook extra aandachtspunten met zich mee; verhuisbereidheid, cultuurverschillen, internationale wetgeving met betrekking tot over de grens werken. En zo is er nog veel meer te noemen. Maar de vraag is al niet meer of bedrijven zich deze moeite gaan getroosten, de vraag is wanneer. Dat de arbeidsmarkt krapper wordt staat vast en dat er iets moet gebeuren ook.

Wij bij Expand zijn van mening dat deze internationalisering zeker kan bijdragen aan het oplossen van de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoe denkt u hierover?

Geplaatst in Internationaal HR door Marc Loohuis op 7 maart 2007

Reacties op Denken en werken buiten de grenzen

Michelle S. op 15 december 2015 16:44

Natuurlijk kan internationalisering bijdragen aan de krapte van de arbeidsmarkt. Meer aanbod van verschillende expertises en een completer beeld van de vraag zal zorgen voor betere aansluiting.

Maar belangrijk hierbij is natuurlijk dat er aandacht bestaat voor de gevolgen van de internationalisering. Toen we enkele tientallen jaren geleden uit andere landen werknemers haalden hebben we er ook niet bij stilgestaan hoe ver deze gevolgen kunnen doorlopen.

Op kleine schaal zullen de problemen te overzien zijn, maar wat als de trend doorzet en we straks nog meer medelanders hebben? Natuurlijk, door de open grenzen en het binnen de EU werven wordt het ook gemakkelijker voor deze en andere werknemers om door te verhuizen naar buivoorbeeld Duitsland als de economie daar verder aantrekt en hier stagneert, maar wat als dit niet gebeurd?



Ik zou graag eens horen of jullie hier een idee over hebben.

Overigens een erg mooi initiatief en jullie zijn er vroeg bij.

Plaats zelf een reactie