Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Digitaal werven event

Gisteren: het Digitaal Werven event. Gastsprekers, kennismakingen en een gelukkige winnaar. Tijd voor een kort verslag.

De eerste spreker was Keith Robinson, die in begrijpelijk Engels zijn mening over recruitment presenteerde. Keith stelt dat bedrijven zich moeten realiseren dat klanten, kandidaten en opdrachtgevers dezelfde mensen kunnen zijn. Bedrijven pikken dit niet op, gebruiken het klantenbestand niet effectief voor recruitment. Daar liggen nog veel kansen. Waarom zou je als bedrijf niet proberen daar iets mee te doen?

Marc Drees en Bas van de Haterd, respectievelijk tweede en derde spreker, spraken op basis van de resultaten van Digitaal Werven. Marc gaf een pakkend voorbeeld van hoe simpel een wervingsproces kan zijn. Vanuit de visie van de kandidaat vroeg hij onder andere waarom zon recruitmentproces voor de kandidaat ingewikkeld moet zijn. En waarom moeten al die gegevens ingevuld worden? Hoe lang blijven ze bewaard? Antwoorden die veel bedrijven helaas schuldig blijven. Bas sprak over de website, hoe deze voor de kandidaat praktischer ingericht kan worden. En hoe bedrijven enorm veel kunnen winnen bij een betere omgang met kandidaten én alumni, beide groepen kunnen een belangrijk facet zijn in het wervingsproces.

En tot slot de winnaar: Reed Business. Met als runner up De Brauw Blackstone Westbroek, aldus het persbericht. De jury vond de website www.werkenbijreedbusiness.nl overzichtelijk, met heldere taal, geeft een goede sfeer weer in video en schrift. "De website is transparant, gebruiksvriendelijk, eerlijk en toch aantrekkelijk".

De sfeer op het event was erg goed. En zo heb ik de hand geschud van een aantal mensen die ik online al kende, erg leuk. Zeker voor herhaling vatbaar, dus volgend jaar weer!
Met een oog op de toekomst vraag ik me ook af hoe "Succesvol Werven" zal verlopen. En hoeveel eye openers daar zullen zijn. Naar ik begrijp is dit zeker niet het enige wervingsevent dat ons dit jaar te wachten staat. De vraag rijst nu dus welke websites hier als winnaar uit zullen komen...

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Chris Stapper op 12 maart 2008

Reacties op Digitaal werven event

paul op 15 december 2015 16:44

Ik ben erg benieuwd naar de criteria en scores en ik hoop dat ik die mag zien...Echter is het niet mogelijk op zoektermen vacatures te zoeken en het gedeelte "bij ons werken"blijft hangen. Het blog is positief al lijkt het wel alsof het wel "geredigeerd" is. De rand informatie vind ik echt zeer goed te bereiken maar het uiteindelijk transactieproces is wat onduidelijk.



Ben benieuwd wie er binnenkort ( IG) de beste recruitmentsite is.



Overigens wel grappig dat statement....want mogen arbeidsbemiddelaars mee doen?

Bas van de Haterd op 15 december 2015 16:44

@Paul: arbeidsbemiddelaars mogen meedoen met de vacatures voor de eigen organisatie. Er waren enkele aanmeldingen. Maar om een onderzoek 'schoon' te houden (je moet appels met appels vergelijken, dat is al lastig genoeg als je kijkt naar grote en kleine bedrijven) hebben we W&S bureaus uitgesloten voor wat betreft vacatures voor derden.

De hoofdcriteria zijn bekend, staan ook in de presentatie, die helemaal live staat op frankwatching. De scores geven we niet vrij. Ik kan wel zeggen dat Reed niet de hoogste score had op basis van het onderzoek, maar daarom hadden we ook een jury. Onderzoekscijfers alleen zeggen niet alles namelijk.

paul op 15 december 2015 16:44

@ Bas; Is dat wel terecht? Het punt is dat wij onze eigen vacatures gelijk presenteren aan die van de klant. Deden de anderen dat niet dan?


Voor klanten doen we daarnaast nog veel meer maar de basis is gelijk....Dus appels met peren zie ik niet zo....Ik zou het alleen businesswise niet verstandig vinden om arbeidsbemiddelaars mee te laten doen.....


En ook al mag of wil je geen gegevens vrijgeven: het is wel van belang om kritisch te kunnen zijn. Hoe kan ik nu kritische vragen stellen?



Maar bij deze meld ik me graag aan voor de jury van volgend jaar ;-)

Plaats zelf een reactie