Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Drie kwartier werken voor drie uur loon?

Vorige week heeft het gerechtshof in Leeuwarden een voor oproepkrachten erg interessante uitspraak gedaan. Een werknemer die wordt opgeroepen door zijn werkgever en een contract heeft van minder dan 15 uur per week, moet voor tenminste drie uur worden uitbetaald. De volledige beschrijving (in juridisch jargon) van de uitspraak staat op rechtspraak.nl, hieronder een korte beschrijving van de zaak en de implicaties.

De taxichauffeuse
Enkele jaren geleden (het tussenarrest stamt uit 2009) heeft een taxichauffeuse haar werkgever aangeklaagd omdat ze te weinig uitbetaald kreeg. Haar werkgever betaalde alleen de precieze uren die ze maakte. Dus ze mocht alleen tijd schrijven tijdens het rijden. Daarbij was ze voor de route(s) waar ze mocht rijden, ook afhankelijk van haar werkgever. Zo kon het gebeuren dat ze een periode weinig uren kon maken in haar werktijd, zonder dat ze daar zelf invloed op had.

De rechtbank oordeelde in haar voordeel. Interessant uit de uitspraak is het volgende citaat:

"6.  Het hof stelt voorop dat met art. 7:628a lid 1 BW, blijkens de parlementaire geschiedenis (Kamerstukken II, 1996/1997, 25 263, nr. 3, p. 23), is beoogd "te bevorderen dat de werkgever de arbeid zo organiseert dat diensten of perioden van minder dan drie uur waarin arbeid moet worden verricht, waarbij ook nog onduidelijkheid bestaat over de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht of over de arbeidsduur, zo min mogelijk voorkomen. [bold is mijn toevoeging, red.] De aanspraak op loon kan worden beschouwd als een compensatie voor de onzekerheid in bijvoorbeeld oproeprelaties over de omvang van de arbeid en de daaruit voortvloeiende inkomsten of over de tijden waarop deze arbeid moet worden verricht. Deze aanspraak legt voorts druk op partijen om tot duidelijke afspraken te komen." "

De voorwaarden
De voorwaarden zijn echter vrij specifiek. Alleen wanneer de werknemer een oproepcontract heeft  voor minder dan 15 uur, oproepkracht is en geen vaste werktijden heeft, kan hij aanspraak maken op een salaris van drie volle uren. De drie uren regel geldt echter niet 'dubbel': als de werktijd om 9.00 begint en er wordt van 9.00 tot 9.15 gewerkt en van 12.15 tot bijvoorbeeld 12.45, dan wordt er gewoon vier uur uit betaald en niet twee keer drie uur.

Conclusie
Kortom: heeft u veel oproepkrachten met relatief kleine contracten, dan is het belangrijk om met deze uitspraak rekening te houden. Misschien toch even het contractenarchief in duiken?

Geplaatst in Compensation & Benefits door Chris Stapper op 27 juli 2011

Reacties op Drie kwartier werken voor drie uur loon?

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.