Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Edubub, De eerste vergelijker van opleidingen en cursussen.

Op het internet zijn er al sinds een aantal jaar diverse vergelijkingssites zoals een kieskeurig.nl (producten) of Zoover (reizen). Tot voor kort was er echter nog geen site voor opleidingen een cursussen maar daar is nu verandering in gekomen. Sinds 15 september is Eduhub.nl in de lucht.

Ideaal voor HR manager en loopbaanontwikkelaars die willen kijken naar welke cursus ze personeel kunnen sturen. Het zijn namelijk vaak niet de meest goedkope investeringen die gedaan moeten worden naar mijn mening maar wel noodzakelijk.

Je moet in je mensen investeren. Maar het is vaak wel lastig om een cursus op basis van bijvoorbeeld een brochure te beoordelen. En zeker de beste te kiezen als er meerdere aanbieders zijn van hetzelfde.

Dat wordt nu dus mogelijk.

Wat is Eduhub.nl precies?
Eduhub is een onafhankelijke vergelijkingssite voor opleidingen, trainingen en cursussen. Er staan zo’n 3200 opleidingen op van 265 aanbieders, verdeeld in 20 categorieën en 600 onderwerpen variërend van marketing en veiligheid tot management en talen. Onder anderen Schouten & Nelissen, ISBW, Boertiengroep, SRM, Twice en LECTRIC zijn partners van Eduhub. Eduhub is een initiatief van Ruben Timmerman, usability en online marketing expert van Usarchy.com.

Ik heb even contact gezocht met Ruben en hem gevraagd naar specifieke voordelen van Eduhub voor HRM-ers:

  • "Eduhub is de eerste site waar ook ervaringen op zullen komen. De HR managers die we hebben geinterviewd gaven aan dat dit voor hen een zeer belangrijke feature is omdat het soms moeilijk is in te schatten hoe werknemers een training waarderen."
  • "Op termijn willen we ook een afgeschermde portal voor HR managers maken waar zij hun ervaringen kunnen uitwisselen."

Maatschappelijk verantwoord:
Eduhub doneert per ingevulde ervaring 10eur aan Stichting Edukans, tenzij de gebruiker liever een boekenbon wil.

 

Dit artikel is geschreven door Paul van Oosterhout.

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Gastblogger op 22 september 2008

Reacties op Edubub, De eerste vergelijker van opleidingen en cursussen.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Ik heb de website bekeken en het ziet er zeer leuk uit: het vergelijkingsgedeelte is nog niet zo groot, maar het idee is zeer interessant. Ook het idee om HR managers een eigen pagina te geven lijkt me veel bijdragen.



En een maatschappelijk verantwoord aspect is altijd mooi meegenomen. Helemaal de opt-out voor de boekenbon.

Norman Dragt op 15 december 2015 16:44

Ik snap dit soort sites dus helemaal niet.
Mijn doel als manager is mensen naar een training struren en laten terugkomen met nieuwe kennis. Vervolgens ga ik niet op zoek naar een cursus die past bij wat ik nodig heb, maar naar een cursus die goed gewaardeerd wordt door de cursisten en mogelijk past bij wat ik zoek. Ik stel dus geen kritische vragen op op basis van wat ik zoek en leg die voor aan de verkoper, maar ga er eigenlijk vanuit, dat een verkoper tegen me zal liegen, want vragen stellen heeft blijkbaar geen zin. Waarom ga ik er dan niet vanuit dat het cursus aanbiedende bedrijf me eigenlijk ook niet voorliegt, want de verkoper is toch een uiting van de organisatie waar hij voor werkt?
Verder ga ik dan ook voorbij aan het feit, dat waardering door meer wordt bepaald dan alleen de inhoud. Zo wordt waardering be■nvloed door de trainer, de locatie, de voorbereiding door de deelnemer of het management, de lunch, de afstand tot het werk, de manier waarop de training wordt verkocht, de informatie over de training, de andere deelnemers, wat ik met de training kan als ik terug ben, hoe ik me voelde op de dag dat ik de training volgde, hoeveel werkdruk ik had tijdens de training, hoeveel problemen er thuis waren, etc.
Conclusie, ik heb straks informatie over ervaringen, maar ben sterk afhankelijk van wat iemands ervaring is, hoe goed hij die kan verwoorden en hoe die ervaring tot stand is gekomen.

Maar goed, als ik een training zoek om iemand een plezierig dagje te bezorgen, dan is dit waarschijnlijk een goeie methode om er eentje te vinden. Als de meeste mensen een goeie ervaring hebben gehad, dan kan ik me daar als manager alvast geen buil aan vallen.

Jammer dat Eduhub wat opzet betreft niet veel verschilt van CEDEO of al die artikeltjes die je tegenwoordig tegenkomt in tijdschriften als Intermediair en Management Team.
En nog spijtiger dat veel managers denken dat de waardering het belangrijkste is aan een cursus, om de kwaliteit te bepalen.
Misschien moeten we dat ook gaan invoeren voor managers. Hoe waardeert u uw manager? Als hij lager dan een vijf scoort wordt hij ontslagen.

Ruben Timmerman (Eduhub) op 15 december 2015 16:44

Beste Norman,

Waarom zou je voorbij gaan aan alle eisen/wensen die je hebt in het zoekproces door Eduhub te gebruiken? Er is geen andere plek om ervaringen te lezen, dus is het een aanvulling op je arsenaal om een overwogen short-list samen te stellen.

Natuurlijk ben je "afhankelijk" van een subjectieve ervaring, maar is een ervaring dat niet altijd? En is een subjectieve ervaring niet nuttiger dan geen enkele ervaring?

Eduhub verschilt van CEDEO in de compleetheid en transparantie van het aanbod. De trainingen van organisaties die CEDEO erkend zijn, zijn niet eens openbaar online te bekijken. Overigens, vooralsnog krijgen wij het CEDEO niet zo ver om ook op Eduhub te laten zien wie er erkend zijn, ondanks verwoede pogingen van onze kant.

En Eduhub vergelijken met "artikeltjes" in de MT begrijp ik niet helemaal.

Waardering is 1 van de vele variabelen die belangrijk zijn. Het kan een extra reden zijn om een organisatie of specifieke training wel of niet op de shortlist op te nemen. Je kunt op Eduhub ook zoeken en filteren op prijs, lesduur, nvieau, aantal deelnemers, lesvormen, en wanneer we wat verder zijn op type certificering, plaats en startdatum.

Mag ik je vragen hoe je op dit moment w■l te werk zou gaan als een medewerker een bepaalde training zoekt?

Norman Dragt op 15 december 2015 16:44

Hallo Ruben,



Dank je wel voor je reactie.



Om je vraag te beantwoorden. Ik zou om te beginnen intern opzoek gaan naar iemand die de gewenste kennis misschien al in zijn bezit heeft, voordat ik een training ga zoeken. Mocht nu blijken dat ik niemand in huis heb, dan ga ik eens denken over een externe training. Afhankelijk van het onderwerp en de leerstijl van de medewerker. Overigens zou ik zelfs maar voordat ik aan een training begin te denken eerst eens gaan kijken waarom die medewerker denkt een training nodig te hebben. Want voor hetzelfde geld is het een uiting van ontevredenheid van de kant de medewerker. En ontevredenheid los ik niet op met een leuke training.



Overigens wat ik in september las op jullie site leek sterk op wat er in MT en Intermediair geschreven wordt over trainingen. (Prijs, locatie, trainer, onderwerp, gezelligheid.)



Als jullie naast deze externe aspecten van de trainingen ook eens aan de beschrijvers vragen om hun ervaringen op de werkplek te beschrijven, dan komen jullie een stuk dichterbij wat ik verwacht van een site die trainingen beschrijft.

Jaap Weijers op 15 december 2015 16:44

Norman, en Ruben,
Ik denk dat wat je zegt heel erg waar is. Als een medewerker om een training vraagt, dien je eerst te onderzoeken waarom hij of zij dat vraagt. Overigens, als een manager een 'geheel vrijblijvende tip' geeft aan de medewerker dat ie eens op training zou moeten, geldt voor mij hetzelfde.
Verticale zoekmachines en vergelijkingssites als Eduhub en Ontwikkelingswijzer zijn handige tools op het moment dat de keuze is gevallen op: ik wil een training doen op het gebied van... En ja, hopelijk zijn daarvoor de interne opleidingsadviseur en manager geraadpleegd.
Goede tip overigens Norman om in de ervaringen specifieker te vragen naar wat het effect is geweest op het dagelijkse werk.

Plaats zelf een reactie