Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Emigrerend talent

Werkgevers maken zich zorgen over het emigreren van talent, zo bericht het ND.nl. Vorig jaar emigreerden zo'n 130.000 Nederlanders.

Uit trendonderzoek blijkt dat één derde van de Nederlanders er wel eens over denkt om te emigreren. De reden daarvoor is 'onaangenaam gedrag van medeburgers'.

Dit betekent dat er naast de vergrijzing nog een andere reden is dat er steeds minder werknemers beschikbaar komen.

Wat zijn uw gedachten hierover? Moet dit probleem worden aangepakt? Moeten we dit compenseren door werknemers uit andere landen naar Nederland te halen? Of moeten we juist zorgen dat Nederland aantrekkelijker wordt?

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Expand Redactie op 26 juli 2007

Reacties op Emigrerend talent

Myriam op 15 december 2015 16:44

Een van de redenen van vertrek naar het buitenland en het daar opstarten van een eigen onderneming is vaak ook de verwachting dat een betere verdeling werk en privâ–  mogelijk zal zijn. Men verwacht bijvoorbeeld meer tijd te kunnen besteden aan het gezin. Dan zou je daaruit kunnen concluderen dat tijd wellicht belangrijker is dan inkomen? Is het dan een idee voor werkgevers om meer flexibele arbeid (lees parttime banen) aan te bieden? Worden we daarmee dan niet aantrekkelijker?

Rogier op 15 december 2015 16:44

Dit artikel is behoorlijk summier. Er staat ook niet in genoemd of dat de belangrijkste oorzaak is. Algemeen bekend is dat de alsmaar toenemende regelgeving voor ondernemers en het afleggen van verantwoording aan de overheid ook veel jonge ondernemers de grens over drijft. En als het aantal vertrekkende ondernemers om genoemde reden toeneemt van 1 naar 2 is dat een verdubbeling, maar zegt dat echt iets? Ik zie het als een interessante manier om weer een discussie over normen en waarden te starten (aan de andere kant, ik heb het onderzoek zelf niet gelezen).

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Het zou prettig zijn om een idee te krijgen hoeveel van de 130.000 vertrekkende mensen 'hoogopgeleid' zijn. Maar eigenlijk veel interessanter zijn de emigratiecijfers van vergelijkbare landen en de redenen daarvoor.



Maar met deze cijfers is het zeker een aandachtspunt voor bedrijven om in gedachten te houden dat werknemers belangrijk zijn en dat er buiten arbeidsvoorwaarden heel veel andere zaken van invloed zijn. En voor de overheid is dit, zoals Myriam stelt, misschien wel een signaal om na te denken over de grote hoeveelheid regels in Nederland.

Karin Tekin op 15 december 2015 16:44

Ik zou ervoor kiezen om het aantrekkelijker te maken in Nederland zodat het interessanter is om in Nederland te blijven. Soepelere regels, meer mogelijkheden en ruimte tot ontplooing zouden goede opties kunnen zijn.

Ik las trouwens net in de Intermediair dat voor het eerst in jaren het aantal voltijdbanen harder groeit dan het aantal deeltijdbanen. Er is meer werk dus ook meer behoefte aan mensen die vooral hier blijven.

Plaats zelf een reactie