Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Geef je woord

Alle ondernemers hebben inmiddels de bel wel horen luiden over de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Per 1 januari 2015 is deze wet gestart en per 1 juli a.s. gaan verdere maatregelen in. Een mooie gelegenheid voor alle accountants, HR adviesbureaus (inderdaad, daar ben ik er ook een van), advocaten, uitzendorganisaties en zelfs communicatiespecialisten om dit thema aan te grijpen om aan tafel te komen bij de beslisser.

Dit thema raakt alle werkgevers. Inhoudelijk gezien geheel correct en ik zie vanuit mijn praktijk dat echte adviseurs van toegevoegde waarde zijn voor de ondernemer die, over het algemeen, dit onderwerp vooral gedoe vindt. Wat ik ook zie is dat door de overkill aan commerciële aandacht er voorbij wordt gegaan aan de werkelijke kansen en bedreigingen die deze nieuwe wet biedt.

Achterliggende gedachte van de wetgever is dat er meer werkzekerheid komt voor de medewerker. Maar ja, hoe doe je dat? Door al het polderen, compromissen sluiten en het loodsen van de wetsvoorstellen door de Eerste en Tweede Kamer, is er uiteindelijk een set van regels neergelegd dat uitdaagt om te optimaliseren. Niets menselijks is ons vreemd. Zowel voor werkgever als voor werknemer. De uitdaging van het optimaliseren, ofwel het beperken van financiële risico’s, heeft ook al acties opgeleverd. Grote commerciële en landelijke organisaties hebben in groten getale afscheid genomen van hun ‘trouwe’ uitzendkrachten. Zelfs een overheidsinstantie heeft de verleiding niet kunnen weerstaan om de uitzendkrachten gedag te zeggen. Deze beweging zal de wetgever vooral niet bedoeld hebben, maar is thans wel het gevolg. Commotie en dynamiek alom. Ook de vakbonden pikken hun graantje in dit aandachtcircus mee door het instellen van een meldpunt voor misstanden.

Het laatste woord is nog niet gesproken over de WWZ. Er zullen zeker bijstellingen volgen. We kunnen niet wachten op jurisprudentie omtrent deze wet. Toch hebben we er nu mee te maken. Of je het leuk vindt of niet.

Mijn punt is dat de regelgeving hoofdzaak is geworden in plaats van een ondersteunende functie te hebben. Maak het simpel en klein: willen medewerker en werkgever met elkaar verder of niet? Dat is de kern. Als dat duidelijk is gebruik dan de (on)mogelijkheden van de WWZ. Geef je woord en neem je verantwoordelijkheid. Dat maakt het puur en geeft oprecht resultaat.

Geplaatst in Arbeidsrecht door Olof Frankfort op 13 mei 2015

Reacties op Geef je woord

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.