Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Geluksmedley

In ons drukke vakgebied is het vaak moeilijk om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen. Met deze gedachte voegt Expand artikelen en vergelijkbare onderwerpen samen om de grote hoeveelheid nieuws inzichtelijker te maken. Deze medley gaat over de geluksbeleving van werknemers. Wat vinden ze belangrijk in hun werk en daar omheen? En hoe zou u hier eventueel op in kunnen springen?

Allereerst een artikel * op personeelsnet, waarin een onderzoek van manpower * wordt beschreven. Het onderzoek wijst uit dat jonge professionals wel carrière willen maken, maar niet ten koste van alles. Een carrière moet te combineren zijn met het sociale leven. Dit gegeven is voornamelijk interessant in combinatie met het feit dat de jonge professional geld niet belangrijk vindt. Hij of zij gaat er namelijk van uit dat de nieuwe functie voldoende betaald om een leuk leven te leiden. Hier dient wel vermeld te worden dat een laag salaris wel demotiverend werkt.

Heel interessant vanuit dit onderwerp is dit interview * dat gepubliceerd werd op loopbaan.nl. In dit interview geeft Ruut Veenhoven zijn visie op geluk. Hij onderzoekt al dertig jaar wereldwijd wat geluk oplevert en wat niet. Een van zijn stellingen is dat geluk en carrière niet gekoppeld zijn. Hij bedoeld hiermee dat het alleen belangrijk is om 'lekker bezig' te zijn en dat het er niet toe doet op wat voor niveau je dat doet. Dus werk vinden dat bij je past, in een team dat bij je past is belangrijker dan een zo hoog mogelijke functie. Een andere voor P&O-ers interessante stelling is dat meer geld niet gelukkiger maakt, of alleen maar voor een korte periode. Een eigen huis of auto wordt wel weer als positief ervaren. Hier komt zijn gedachte uit voort dat zodra mensen een bepaald niveau van welvaart hebben bereikt, ze op zoek gaan naar dat wat ze gelukkig maakt. Vindt u ook dat dit goed te rijmen valt met hoe de jonge professional op zoek is naar een omgeving waar hij werk en sociaal leven kan combineren?

Aanvullend op deze artikelen is een bericht * op managersonline.nl. Hier wordt een vergelijking getrokken met hoe eind jaren 90 werknemers werden geworven. Maar dit werkt niet meer: in plaats van een auto willen werknemers nu een fijn team waar ze prettig samen kunnen werken. "Het familiegevoel, plezier in het werk, samenwerken met vakkundige collega's en gewaardeerd worden", dat zijn de termen die belangrijk zijn.

Tot slot een leuke specifieke eis die leuk is om te lezen. Dit artikel * op nieuws.nl bericht over een onderzoek waaruit blijkt dat meer werknemers zouden willen kunnen bewegen op hun werk. Ruim de helft van de werknemers heeft geen mogelijkheid om op het werk te bewegen. Over het eten in de kantine zijn de werknemers meer tevreden, maar ook daar zijn mogelijkheden voor verbetering. Een conclusie van het onderzoek is dat werkgevers zich nog niet volledig bewust zijn van de positieve invloed van de gezondheid op de prestaties van de werknemer.

Heeft u nog suggesties voor een medley? Interesse in een specifiek onderwerp? Post het hier en eventueel kan de redactie daar ook een posting over plaatsen.

 

* De links naar deze artikelen werken niet meer per 12-6-2015, red.

Geplaatst in Happiness at work door Expand Redactie op 20 april 2007

Reacties op Geluksmedley

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie