Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Goede voornemens voor 2015, ook zakelijk?

Januari is de tijd voor beoordelingsgesprekken en hopelijk ook toekomstgesprekken. 31 december is de dag waarop veel mensen nog snel een paar goede voornemens op hebben geschreven: om dit jaar écht meer te gaan sporten, om die grote reis te gaan maken. We maken goede voornemens om verandering teweeg te brengen: een goede gewoonte! Graag zou ik alle lezers van dit blog aan willen moedigen om ook zakelijke goede voornemens te maken. Laat je eens niet beperken tot de organisatie-kant van het beoordelingsgesprek (wat gaat er goed, wat moet er anders), maar wees ambitieuzer. Vraag je af: waar zou ik over een jaar graag willen staan? Of over vijf jaar, of wat een prettige tijdsspanne voor je is.

Met een doel voor ogen is het een stuk makkelijker plannen. Het is ook veel helderder waar je staat ten opzichte van waar je wilt zijn. Warren Buffet en Steven Covey gebruiken allebei een vergelijkbare strategie in het stellen van prioriteiten. En met enige reflectie kun jij dat ook. Eventueel door een dagje door het bos te lopen, door een weekendje bruggen of een flinke strandwandeling.

Het uitspreken van goede voornemens werkt ook goed; dit maakt ze meer 'echt'. Dus lezer, plaats hieronder alvast je goede voornemens. Vergeet niet er begin 2016 op terug te kijken en wederom te reflecteren waar je staat!

Voor meer realisatie-tips, lees Goede voornemens, zo hou je ze vol!

Geplaatst in HR varia door Chris Stapper op 6 januari 2015

Reacties op Goede voornemens voor 2015, ook zakelijk?

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Om zelf maar het goede voorbeeld te geven:

Ik heb dit jaar het geluk dat ik kan werken aan twee zaken waar ik meer over wil leren, zonder dat ik daar iets voor aan hoef te passen, dat maakt mijn functie absoluut een stuk leuker!

Verder wil ik in januari nog besluiten wat voor opleiding ik dit jaar ga volgen. Met een opleiding doel ik niet op enkele cursussen, maar op een langere termijn commitment om echt iets substantieels te leren.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.