Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Help!! Help!! Teveel vakantiedagen!!

Hoe ziek zijn wij dat we teveel vakantiedagen hebben? Opgespaard, omdat we loyaal zijn aan onze werkgever en daardoor het vele werk wegwerken. Is het uit loyaliteit, motivatie, extra inkomsten, of uit angst voor baan- of positieverlies? Of staat het heimelijk stoer en maakt het je belangrijk? Of is het een mengeling van al deze motieven?

Hoe ziek zijn wij dat we ze zelfs aan het eind van het jaar laten vervallen? Kun je ze privé niet gebruiken? Kom je dan jezelf teveel tegen of de ander? Hoeveel weekendhoofdpijn wordt daardoor niet veroorzaakt?..........Confronterend artikeltje? Hoeveel mensen zijn er die niet één vrije dag voor zichzelf opnemen, uit angst zichzelf en/of de ander tegen te komen?

En wat doet de HRM-functionaris hieraan? Als hij./zij er zelf last van heeft uiteraard niets.
En als hij/zij zich het niet bewust is ook niet. Of is het gewoon kortzichtigheid, angst en gemakzucht? Waarom wordt structureel overwerk niet verboden, terwijl bekend is dat het veelal deels verspilling en dus te duur is, vanwege de hogere kosten en verminderde productiviteit. Waarom accepteert men het meenemen van vakantiedagen, meer dan een afgesproken minimaal aantal als maximum? Waarom is daar geen beleid voor vastgelegd, of liever gezegd waardoor komt dat? Confronterende vragen?

Volgens een onderzoek uit de Workplace Survey Spring 2008 blijkt dat 70% van de HR-managers geen stress hebben door het tekort aan personeel. Als dat echt zo is - en ik zou dat bizar vinden - hoe kan het dan dat ondernemers en directies dat accepteren? Hoe ziek is de organisatie dan op managementniveau?

HRM- ers mogen alleen geen stress hebben als medewerkers en managers daar ook geen last van hebben. Ontsla ze anders, of zoek zelf ander werk, en maak het lijnmanagement en een der directieleden verantwoordelijk voor HRM. Evalueer dan wel na een jaar de gevolgen ervan, als je het verschil al niet eerder merkt. Mis je de HRM-er niet, dan ben je  dom geweest dat je het niet eerder deed. Mis je de HRM-er wel, bel me dan even. Dan bepalen we eerst opnieuw de missie en visie, de strategie en het beleid op langere termijn en nemen dan een HRM-er op in de directie. Die zorgt dan voor instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, zonder overwerk en onnodig opsparen van vakantiedagen. Dat kost meer? Betaal mij maar uit in een percentage van de kostenbesparing en de vermeerdering van de winst en ik blog de rest van mijn werkzame leven. Confronterend? Bluf? Ik leg het je uit tijdens een lunch. Zie mijn artikel “Wie wil er met mij lunchen voor het goede doel?” Dan gaat er ook elders de zon op en kun je met een gerust hart en vol goede moed een paar vakantiedagen opnemen en de zon op zoeken. Heb je die niet meer? Neem ze vast van volgend jaar en maak de deal dat je ze terugkrijgt als we de resultaten presenteren.

Geplaatst in Compensation & Benefits door Bert-Jan van der Mieden op 18 augustus 2008

Reacties op Help!! Help!! Teveel vakantiedagen!!

Dennis op 15 december 2015 16:44

Ik voelde me aangesproken door de titel (ik houd elk jaar vakantiedagen over), maar ik haalde aanvankelijk niet meer uit het artikel dan dat zowel ik, mijn HRM-er als de directie ziek in hun hoofd zijn.

Na een tweede keer lezen zie ik dat je een goed punt hebt, maar waar pleit je nu precies voor? Het uitroeien van HRM'ers in het geheel, of alleen degenen die zich het lot van hun werknemers te weinig aantrekken (omdat ze het uitbetalen van vakantiedagen niet als een signaal zien)...?

Chris van Voorthuysen op 15 december 2015 16:44

:-)) Met betrekking tot de weekend hoofdpijn: Iemand die op zijn werk veel koffie drinkt, kan in het weekend hoofdpijn krijgen als hij dan veel minder koffie drinkt. zie ook: http://nhg.artsennet.nl/uri/?uri=AMGATE_6059_104_TICH_R169914294208341



Aardig artikel maar een beetje nuanceren kan geen kwaad. Het welzijn van de werknemers is een gedeelde verantwoordelijkheid van het Management, HR en de werknemer zelf.



Ik ben het wel 100% met je eens dat HR een actieve rol moet nemen als iemand 'nooit' vakantie neemt. Dat is niet gezond en productief.

Dus alle HR afdelingen, nakijken die vakantiedagen tegoeden en de discussies starten.

Bert-Jan van der Mieden op 15 december 2015 16:44

Beste Dennis en Chris,

De moraal van het verhaal is dat mensen verstoppertje spelen met zichzelf en met elkaar en door hoofd-, bij- en allerhande schijnmotieven hun handelen en niet-handelen laten bepalen.
Het welzijn van de werknemers, maar ook die van de werkgever en van de organisatie als geheel is een gedeelde verantwoordelijkheid mijns inziens. Dat is vaak ook even slikken. Een leuke voor een artikel wellicht: De zorg van de werknemers voor de werkgever. Ik pleit niet voor het opheffen van HRM, maar als ze geen toegevoegde waarde hebben en hun verantwoordelijkheid niet nemen, dan kun je de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden beter in de lijn leggen. Ik ben eerder voorstander van een goed huwelijk tussen HRM en management. Zie andere artikelen daarover. Ik ben een groot voorstander van nuancering, maar dat was niet de aard van dit prikkelend bedoelde stukje.

Hartelijke groeten,

Bert-Jan van der Mieden.

Plaats zelf een reactie