Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Het begin van de HiPo

Een HiPo, high potential, is een erg gewilde werknemer. Hij kan op termijn zeer veel bereiken, hij heeft talent. In gesprekken met recruiters worden HiPo's er zo snel mogelijk uitgepikt en als het kan meteen ergens aan het werk gezet. Als het even kan wordt iedere functie ingevuld door een HiPo. Kort samengevat: iedereen wil een HiPo en veel mensen willen een HiPo zijn. Maar, hoe wordt je nou een HiPo?

Eigenschappen
Ik heb hier en daar eens rondgevraagd om te achterhalen over welke eigenschappen een HiPo eigenlijk beschikt. Het antwoord dat ik het meest heb gehoord was 'intelligent'. Bij het vragen naar de definitie van intelligent kreeg ik vaak het antwoord 'de mate waarop iemand in staat is om in iedere situatie een adequate oplossing te vinden'. Andere veelgenoemde eigenschappen zijn 'pro-actief' en 'zelfstandig'. Er werden meer eigenschappen genoemd, maar die kwamen lang niet zo vaak terug. Natuurlijk is dit geen onderzoek en is het zeker niet representatief. Ik probeer hier alleen een algemeen beeld te scheppen van een HiPo, waar veel mensen zich in kunnen vinden.

Oorzaak en gevolg
Bovenstaande eigenschappen hebben naar mijn mening niet zoveel te maken met talent. Ik zeg niet dat je geen talent kunt hebben voor bijvoorbeeld pro-activiteit of zelfstandigheid. Ik wil wel zeggen dat deze eigenschappen ergens vandaan komen. Als ik iets heb geleerd op mijn opleiding P&A, dan is het dat je zulke eigenschappen aan kunt leren. Dat doe je door oefening, observatie, reflectie. En dat herhalen tot iemand je verteld dat je de pensioengerechtigde leeftijd bent gepasseerd.

Dus wat is de oorzaak?
Volgens mij zit er dus iets onder, iets achter die intelligentie, die hoge mate van pro-activiteit en zelfstandigheid. Een woord dat ook genoemd werd toen ik mensen vroeg welke eigenschappen een HiPo nou heeft, maar dat ik stiekem voor jullie achter heb gehouden. Het werd net zo vaak genoemd als 'zelfstandig' en soms werd er hetzelfde mee bedoeld als 'pro-actief'. Namelijk: gedrevenheid. In plaats van de term gedrevenheid werd ook wel genoemd 'energiek', 'gemotiveerd', misschien zelfs 'positief'. En dát is volgens mij de eigenschap waarmee een HiPo begint.

Het proces
Laat ik nogmaals benadrukken dat er zeker wel talloze HiPo's zijn die uit zichzelf pro-actief, zelfstandig en intelligent zijn. Maar ik denk dat je al deze eigenschappen kunt leren en dat een HiPo zich onderscheidt, maar dus ook gevonden kan worden, op basis van zijn motivatie, gedrevenheid, energie of positiviteit.

Samenvattend
Wat ik eigenlijk met deze post wil zeggen is dat je op heel veel manieren naar HiPo's kunt zoeken en dat je je niet moet beperken tot hele intelligente of pro-actieve mensen. Een blik op de gedrevenheid en het daar uit volgend potentieel kan je net zo veel leren en je ook helpen een veel grotere bron potentieel aan te boren.

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Chris Stapper op 24 juni 2007

Reacties op Het begin van de HiPo

thomas Schalken op 15 december 2015 16:44

Ik denk dat de eigenschappen die jij benoemd voornamelijk aangeboren zijn of aangeleerd in de beginfase van je leven. Natuurlijk kun je deze eigenschappen verder ontwikkelen. Echter als je vanuit jezelf bijvoorbeeld niet proactief bent of zelfstandig zal het aanleren van deze eigenschappen geen makkelijk opgave zijn.

paul op 15 december 2015 16:44

Persoonlijk denk ik dat je op vele manieren een HIPO kunt zijn. Iemand die een HRM-HIPO is moet andere kwaliteiten bezitten dan een ICT-HIPO....



Maar ik ben het eens met de gedrevenheid die iemand moet bezitten, daarin kun je investeren!



Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

@Thomas

Aangeboren, ja, dat is een hele interessante discussie. Ik denk dat je het inderdaad kunt leren en ontwikkelen, maar dat, als je er mee begint, je een enorm beentje voor hebt op de rest.

Ik zou ook graag eens meer lezen over hoe het komt, hoe wordt dit aangeboren? Of hoe kunnen ouders dit coachen?



@Paul

Daar heb je natuurlijk gelijk in, daarom zoek ik liever naar een basiscompetentie. Iets dat je boven alle andere competenties zou kunnen tillen.

En om eerlijk te zijn word ik ook moe van alle bedrijven die de standaard 'proactieve, zelfstandige blabla' zoeken. Verzin eens wat anders, dat ook kan werken!

Plaats zelf een reactie