Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Het woord er uit: leeftijdsdiscriminatie

Ik was in de race voor een leuke opdracht en kreeg de terugkoppeling deze week van de contactpersoon.

Wellicht had deze de cursus “Hoe vertel ik het slechte nieuws” online of uit een boekje gevolgd, de praktische vaardigheid liet - zoals even later bleek - veel te wensen over.

Na enkele keren een verbale aanvliegroute te hebben uitgeprobeerd en daarbij hoorbaar worstelend met de zinsbouw, de geluidsterkte en de toonhoogte, kwam het (letterlijk) hoge woord eruit.

“.... en je bent het niet geworden omdat de opdrachtgever iemand zocht in de leeftijdcategorie tot 45 jaar en je bent dus te oud”.

Ik bedankte voor de boodschap en op het moment dat mijn contactpersoon (waarschijnlijk) het zweet van het gezicht wiste en gedacht moet hebben “dat heb ik geklaard”, ging ik frontaal in de aanval.

“Ik dacht dat er iemand gezocht werd met bepaalde kwaliteiten”, zei ik, “voldoe ik daar niet aan?”.

“Nee, zo moest ik het vooral niet opvatten, ....... indrukwekkend cv ...... goede referenties ...... zelfs een leuke pasfoto ..... alleen die leeftijd en die kun je moeilijk veranderen he”, was het antwoord.

Doorvragen schoot er door mijn hoofd, ik had namelijk wel de communicatievaardigheidstrainingen klassikaal gevolgd.

En toen kwam de nadere verklaring: ik zou door mijn leeftijdsoverwicht te zeer een bedreiging zijn voor de opdrachtgever.

“Nee, maar”, zei ik, “dat is uiteraard een begrijpelijk motief voor mijn afwijzing: “ik ben een ernstige bedreiging voor deze manager”.

Nadat ik nog fijntjes op leeftijdsdiscriminatie gewezen had, heb ik het gesprek beeindigd waarmee ik de contactpersoon vermoedelijk uit zijn verbale lijden verlost heb.

Ik ben bang dat die zich ernstig bedreigd heeft gevoeld.

Mijn oproep aan iedereen: laten we allemaal stoppen met het vermelden van leeftijden op de cv’s.  
 

Geplaatst in HR varia door Olaf Otten op 24 oktober 2013

Reacties op Het woord er uit: leeftijdsdiscriminatie

martin overbeeke op 15 december 2015 16:44

Deze contactpersoon was tenminste nog eerlijk. De 50 plussers uit mijn netwerk, zonder uitzondering mensen met goede competenties en referenties, krijgen meestal een nietszeggende afwijzing: past niet in het team, overgekwalificeerd, u was een goede tweede, maar helaas .... etc. Velen kunnen verhalen vertellen over de behandeling en non verbale uitstraling van intercedentes bij uitzendbureaus. Het niet vermelden van leeftijd op het CV lost niets op. Er is een attitudeverandering nodig bij werkgevers en recruiters/HR. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan.

Henry Molenaar op 15 december 2015 16:44

Beste Olaf,
voor werkzoekenden is het al net zo erg! Het gemak waarmee recruiters vacatures op internet zetten en dan je afserveren vanwege het 'kritisch naar de criteria kijken' vanwege de vele aanmeldingen. Ook geautomatiseerde afmeldingen een dag nadat je gesolliciteerd hebt en dan nog erbij vermelden dat men zorgvuldig gekeken heeft. Het is HR onwaardig wat er gebeurt!

Olaf op 15 december 2015 16:44

Beste Martin, Beste Henry,
Bedankt voor jullie reactie.
Een attitudeverandering zou het mooiste zijn, maar zal inderdaad niet vanzelf plaatsvinden.
En - ook waar - HR zou kritisch moeten op de genoemde ontwikkeling.
Zou druk van buiten af helpen: een anti-aging campagne?
Of moeten we het zoeken in bijvoorbeeld een KeuHRmerk?

Marianne Stevens op 15 december 2015 16:44

Heel langzaam lees en hoor je dat het niet klopt dat mensen boven de 45 jaar minder presteren dan jongere medewerkers. Het zal nog een tijdje duren voordat het suffe image, ontstaan door alle vervroegde uittredingen, weggeëbd is, maar het begin is gemaakt. En dan hebben ze ons allemaal hard nodig!

Cees Noordzij op 15 december 2015 16:44

Het komt dus goed uit dat de markt weer voorzichtig aantrekt en straks veel bedrijven weer heel hard op zoek gaan naar kundige en ervaren medewerkers. Opeens zie je dan dat leeftijd nog wel een item is, maar dat ervaring i.c.m. senioriteit vanzelf weer terugkomt in de vacatures. Gelukkig heeft de generatie vanaf 50 jaar al veel multi- en sociale media veranderingen meegemaakt om zo nieuwe ontwikkelingen makkelijk te absorberen en er ook nog mee te kunnen werken. Heel veel vervroegde uittreders zijn (te) vroeg oud geworden; dat is het voordeel van de huidige generatie; met zoveel ontwikkelingen blijf je vanzelf jong!!
En………..na een dip komt er altijd weer een opleving! De markt doet zijn werk.
(Waarmee ik niet wil zeggen dat het voor de meer seniore werkzoekende leuk is op dit moment)

Wouter op 15 december 2015 16:44

Ben net begonnen aan "50+ en afgeschreven" ter recensie. De auteurs trekken het probleem breder. Tot nu toe erg lezenswaardig. Verwacht review over een week klaar te hebben (en als Chris die nou een beetje snel plaatst)...

Wouter

Jos van Calsteren op 15 december 2015 16:44

De recruitmentbureaus wijzen wel erg makkelijk naar de werkgevers om die de schuld te geven van leeftijdsdiscriminatie. Ik vind dat de bureaus wel degelijk ook een eigen verantwoordelijkheid hebben. Je kunt als recruiter (ik ben er zelf een) de discussie aangaan over de leeftijd die men voor de kandidaat in het hoofd heeft, en het dan terugbrengen tot waar het echt om gaat. Natuurlijk wil de werkgever iemand die energiek, flexibel, ambititeus en niet vaak ziek is (de eigenschappen waarvan men denkt dat ouderen ze niet meer hebben) en dat zijn ook legitieme selectiecriteria. Je kunt ook wijzen op de voordelen van ouderen (hoog arbeidsethos, loyaal, groot netwerk, communicatief, veel mensenkennis). Het is m.i. juist het te makkelijk koppelen van negatieve persoonskenmerken aan een uiterlijk kenmerk dat discriminatie zo verwerpelijk maakt. Negers zijn niet dom, joden niet gierig, homos niet verwijfd en ouderen niet uitgeblust. Niemand zou aan enige discriminatie mee moeten werken en alle HR functionarissen kunnen zeker qua leeftijdsdiscriminatie daar het voortouw in nemen.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Die review wordt natuurlijk zo snel mogelijk geplaatst!

Petra op 15 december 2015 16:44

Interessant blog. Vanzelfsprekend geldt dat discriminatie verwerpelijk is. Helaas ervaar ik dat in een ruime arbeidsmarkt waar werkgevers merken dat ze genoeg interessante kandidaten kunnen interesseren voor hun vacature het lastig is om ze ervan te overtuigen dat 50+ kandidaten minstens zo interessant zijn. Mijns inziens draait het uiteindelijk toch weer om geld. Een dertiger heeft over het algemeen een andere salarisindicatie dan een 50+er. En in crisistijd heeft een werkgever slechts een beperkt budget als hij al iemand mag aannemen....
It's all about the money......

Olaf op 15 december 2015 16:44

Beste Petra en alle andere schrijvers,
Het is duidelijk dat het onderwerp wat los maakt.
Wellicht is de factor geld van belang. Wel geld-t hier dan het bekende gezegde "penny wise pond foolish".
Want de toegevoegde waarde van de senior is gemiddeld genomen meer dan die van de starter.
Ik zeg er direct bij dat we elkaar daarbij elk een plek op de arbeidsmarkt moeten gunnen.
Dan toch maar de leeftijd, het geslacht, de nationaliteit en de burgerlijke staat weglaten?
Als we dat met z'n allen doen……………

Plaats zelf een reactie