Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Hoe beïnvloedt een HRM'er intrinsieke motivatie?

Herkent u het: elke ochtend hetzelfde ochtendritueel. De kinderen treuzelen voordat ze veilig en wel weer op school zijn. “Eet je boterham op, drink je melk, poets je tanden, kam je haren, schoenen en jas aan…..Opschieten, anders kom je te laat op school!” Natuurlijk heb ik de meest fantastische kinderen (het is tenslotte mijn eigen vlees en bloed ;-) ), maar af en toe moet ik echt tot 10 tellen om niet uit mijn slof te schieten...

Intrinsieke motivatie, dankzij capsicumco.nl.

Even schoot het beloningssysteem door mijn hoofd dat ik in het verleden een aantal keer heb ingezet met de kinderen en dat (tijdelijk) tot positief resultaat leidde. Helaas: recent las ik in een interessant artikel dat motiveren in de vorm van belonen op de lange duur niet werkt aangezien het een extrinsieke motivator is en dus geen intrinsieke motivator. Zat ik net te denken: het wordt tijd om weer eens een beloningssysteem in te zetten, blijkt dat het alleen voor de korte termijn werkt (iets dat ik stiekem eigenlijk wel wist). Dit in tegenstelling tot intrinsieke motivatie, die ook op lange termijn doorwerkt.

Intrinsieke motivatie is motivatie om activiteiten te verrichten omdat de activiteit op zich aanspreekt. Extrinsieke motivatie daarentegen is motivatie om iets te doen omdat de uitkomst gewenst is.

Intrinsieke motivatie ontstaat niet vanzelf. Er zijn een aantal voorwaarden:

1. Je bent nieuwsgierig, je vindt de taak interessant (incongruïteitsprincipe);

2. Je mag zelf beslissen of je er aan gaat werken: het wordt je niet opgelegd (autonomie principe);

3. Je hebt het gevoel de taak ook echt aan te kunnen (competentie principe).

In hoeverre is het mogelijk om als HRM´er toch die intrinsieke motivatie te beïnvloeden? Ik kijk uit naar uw reacties!

Geplaatst in Compensation & Benefits door Petra Brondgeest op 3 februari 2012

Reacties op Hoe beïnvloedt een HRM'er intrinsieke motivatie?

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Een heel goede vraag!

Ik denk dat het plaatje van de vis heel goed gekozen is: intrinsieke motivatie hangt sterk samen met het doel dat iemand voor ogen heeft. Als hij weet wat hij wil worden, kunnen doen, of waar hij wil staan, dan kun je iemand perspectief bieden (de taak interessant maken, want hij wil er beter in worden -> incongruïteitsprincipe), iemand ervaart autonomie (hij beslist zelf waar hij heen wil en samen relateer je zijn taken/functie aan die richting -> autonomie principe). En als HRM'er reflecteer je samen op het competentie principe.

Ik zou zelfs willen stellen dat intrinsieke motivatie beïnvloeden een van de belangrijkste taken van de HRM'er is!

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Trouwens nog een mooi citaat over intrinsieke motivatie:
“If you want to build a ship, don't drum up people together to collect wood and don't assign them tasks and work, but rather teach them to long for the endless immensity of the sea”
- Antoine de Saint-Exupery

Jeroen op 15 december 2015 16:44

Gaat het niet veel meer over waar je een werknemer blij mee maakt? Als hij weinig verdient, motiveer je hem heus wel met geld. Je kunt veel beter aan je werknemer vragen wat jij kunt doen om hem blij te maken. En dat doen als hij bijvoorbeeld zijn targets haalt. Dat is duidelijk voor de werknemer en hij voelt zich alleen al gewaardeerd als je met hem communiceert over 'wat je het beste (voor hem) kunt doen'.

rob overgaauw op 15 december 2015 16:44

Intrinsieke motivatie wordt aangewakkerd als de externe omgeving impulsen oplevert die de drijfveren van een individu positief prikkelen. Iemand die resultaatgericht krijgt energie van omgevingen waar een appel wordt gedaan op zijn/haar bijdrage. Iemand die sociale harmonie nastreven als drijfveer heeft zal energie krijgen uit een omgeving waar hij/zij opgenomen wordt in de groep. Iemand wiens drijfveer het is om zich graag dienstbaar op te stellen en zich wil conformeren aan de rituelen en tradities van een bedrijf zal gemotiveerd worden Je kunt hier alles over terugvinden op www.managementdrives.com Drijfveren zijn te meten. Ook het type omgeving waar je energie van krijgt dan wel verliest. Wil je weten hoe dit voor jouw bedrijf werkt en hoe je zelfs van een team de motivatie kan meten, bel dan de expert 0622994804

Plaats zelf een reactie