Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Hoe schep je betrokkenheid?

Binnen groepen mensen is er altijd een bepaalde cultuur. Bij een vriendengroep wordt bijvoorbeeld van je verwacht dat je op feesten komt. Binnen een team heerst ook altijd een cultuur, al is ze niet altijd direct zichtbaar. Deze cultuur is sterk bepalend voor de arbeidsethos binnen de organisatie. Een cultuur waarin iedereen samen zich verantwoordelijk voelt voor de organisatie, kan op meer inzet rekenen dan een cultuur waarin men zich geïsoleerd voelt. Het lijkt mij interessant om eens te praten over hoe je richting geeft aan een cultuur.

Voorbeeld gedrag van de leidinggevende
Dit is volgens mij de traditionele methode. De leidinggevende die hard werkt en betrokken is bij wat er gebeurt. Vanuit zijn voorbeeldfunctie spreekt de leidinggevende zijn medewerkers aan en daardoor gaan zij ook harder werken.

Verantwoordelijkheid lager neerleggen
In een eerder artikel over medewerkervrijheid beschreef ik hoe verantwoordelijkheid, laag in de organisatie, de bedrijfscultuur sterk kan beïnvloeden. In de case van de schoonmakers zorgde deze grotere verantwoordelijkheid voor meer binding met het werk.
Wellicht is dit geen objectief voorbeeld, aangezien de verplaatsing van verantwoordelijkheid samenviel met een campagne om werknemers meer betrokken te laten zijn.

Wat denkt u?
Wat voor methoden heeft u in het verleden gebruikt om werknemers meer betrokken te maken?

Geplaatst in HR varia door Chris Stapper op 27 augustus 2010

Reacties op Hoe schep je betrokkenheid?

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.