Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

HR Modellen

Geachte lezer,

Van welke HR gerelateerde modellen maakt u regelmatig gebruik?

Wij werken aan een overzicht van (praktisch toepasbare) modellen, dit zal worden opgenomen op onze HR community pagina. Uw bijdrage hierin is van harte welkom.

Inmiddels hebben we al een samenvatting van de Mintzberg configuraties en de vier rollen van Ulrich. Uiteraard werken we aan meer samenvattingen waar u iets aan heeft. Op onze HR Community pagina treft u inmiddels 10 HR modellen om mee aan de slag te gaan - aan de pagina wordt hard gewerkt.

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 28 maart 2013

Reacties op HR Modellen

Hilde Beckers op 15 december 2015 16:44

Hallo,

Een aantal modellen op HR gebied:
1. Circle of Influence Covey
2. Eisenhouwer matrix
3. 9 grid voor performance/potentieel
4. Ansoff Matrix maar dan op het gebied van competenties en functies.
5. Kernkwadranten van Ofman

En ja, vaak worden die in 1:1 gesprek gebruikt maar je kunt ze ook toepassen op afdelingsniveau en ook voor de HR afdeling zelf. Doe het maar eens.

Groet, Hilde

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Hallo Hilde,

Hartelijk dank voor je reactie! Ik zal deze modellen zeker meenemen in de aankomende community pagina. Ansoff komt me niet bekend voor, vreemd genoeg, dus daar ga ik meteen iets over lezen.

Nogmaals hartelijk dank!

Axel Vieth op 15 december 2015 16:44

Hallo,

Inmiddels werk ik al een tijd met verschillende modellen die vooral met organisatieverandering te maken hebben. Modellen die, zeker in combinatie met elkaar, een krachtig inzicht geeft in waarom medewerkers wel of juist niet veranderen. Wellicht interessant om te kijken naar:
- 6 styles of leadership (Daniel Goleman)
- 8 steps of change (John Kotter)
- The cycle of change (Rick Maurer)

Groeten,

Axel Vieth

Plaats zelf een reactie