Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

HR Starters moeilijkheden op de arbeidsmarkt?!

Het valt niet mee als starter in het HR-vak. Het vinden van een geschikte functie is een uitdaging en de concurrentie is hoog. Ik ken het gevoel maar al te goed. Ambitieus stort je je als recent afgestudeerde op de arbeidsmarkt op zoek naar dé HR-functie die het beste bij je past. Tja…en daar heb je het...de functie die het beste bij je past. 

 

blog najat (blog najat.jpg)

 

Ik kwam een artikel tegen van een schrijver die de zoektocht naar een baan vergelijkt met de film Indiana Jones and the Last Crusade. In de film gaat Indiana Jones op zoek  naar de Heilige Graal. Dit zou de kelk zijn die Jezus tijdens zijn laatste avondmaal gebruikte en waarin zijn bloed opgevangen zou zijn tijdens zijn kruisiging. Eeuwenlang is men op zoek naar dit heilige voorwerp waarvan beweerd wordt dat het over magische krachten beschikt. De zoektocht naar deze mysterieuze beker kan als metafoor gezien worden voor het vinden van de juiste baan.

In een  van de scènes staat Indiana in een ruimte met enorm veel bekers. Tegenover hem staat  een oudere ridder die hem vraagt te kiezen uit deze bekers. Slechts één zou de Heilige Graal zijn en de rest zou vervalsingen zijn. De oudere man voegt er nog aan toe: “ But choose wisely. For as the True Grail will bring you life – the False Grail will take it from you."

In HR-taal: de baan die het beste bij je past, geeft je meer levenslust terwijl een niet passende functie uiteindelijk uitputtend zou werken. “Oké…dus een baan die het beste bij me past”, hoor ik mezelf dan denken. Hoe kom je er achter wat het best bij je past? Heel simpel. Nee, je hoeft niet een week in een retraite door te brengen om hier achter te komen. Er achter komen wat het beste bij je past is een kwestie van bewustwording. Je kent het wel, je zit in de trein en, kijkt uit het raam en je gedachten nemen een eigen loop. Waar naar toe? Het toepassen van deze simpele truc liet mij inzien dat ik geïnteresseerd ben in het brede HR-vak met een voorkeur voor het strategisch aspect. Ik hoefde dan ook niet lang na te denken toen ik gevraagd werd als junior docent Strategisch HRM aan de universiteit. Hoewel het niet eerder bij mij opgekomen was om les te geven voelde dit als een zijrivier die ik moest nemen. Vaak staren we ons blind op de grote oceaan en vergeten we dat we eerst de rivieren moeten volgen om daar uit te kunnen komen. Vooral in de huidige arbeidsmarkt waar de werkgevers enorm domineren.

Voor startende HRM-ers die net uit de universiteitsbanken komen is solliciteren eerder een survivaltocht dan een zoektocht. Het incasseren van afwijzingen werkt demotiverend en het kost enorm veel tijd.. en geduld…en energie. Misschien, heel misschien moeten we die Heilige Graal maar even in de ijskast zetten en ons richten op die zijriviertjes. Het zijn vaak deze routes die je een duw in de juiste richting geven. Immers, Indiana Jones heeft uiteindelijk de tempel met de Heilige Graal weten te vinden na een turbulente reis vol met verassingen.

Geplaatst in HR varia door Najat Loiazizi op 29 maart 2013

Reacties op HR Starters moeilijkheden op de arbeidsmarkt?!

L. Broekhorst op 15 december 2015 16:44

Herkenbaar dit verhaal. Een jaar geleden studeerde ik af aan de universiteit. Met een master op zak ben ik volop gaan solliciteren en kreeg steeds te horen dat het schortte aan gebrek aan eraring. Ik heb er toen voor gekozen om als HR assistent aan de slag te gaa. Hoewel ik aanvankelijk bang was dat ik hierin zou gaan blijven hangen, ben ik na een half jaar aangenomen als Personeelsfunctionaris bij dezelfde organisatie. Mijn voordeel ten opzichte van andere kandidaten was dat ik op de hoogte was van alle interne en externe ontwikkelingen van de organisatie. Dus ik herken je verhaal helemaal!

A. van oord op 15 december 2015 16:44

Interessante vergelijking!

A. van oord op 15 december 2015 16:44

Interessante vergelijking!

Saida op 15 december 2015 16:44

Goed stuk en zo realistisch!
Ik merk nl. van de mensen om mij heen dat ze tegen hetzelfde aanlopen.
Er moet echt een knop om bij organisaties, anders laten ze zoveel talent liggen.
Los daarvan, over een paar jaar gaan de ''ouderen'' eruit. Al die kennis die verloren gaat..I.p.v. dat ze daar nu al op inspelen...nee, Nederland wacht gewoon af.

annelies van eupen op 15 december 2015 16:44

herkenbaar ook als "öudere" loop je tegen dingen aan afwijzingen te oud te duur je moet realistisch en optimistisch zijn en vooral blijven en andere tijdsinvullingen zien te vinden

Lieneke op 15 december 2015 16:44

Mooi verwoord! Ik en velen om mij heen herkennen de strubbelingen als kersverse, hoogopgeleide starter op de arbeidsmarkt. Juist HRMers zouden moeten inspelen op de flexibele houding die veel starters hebben, en moeten ervaring afwegen tegen kennis en nevenactiviteiten.
Maar nee, bedrijven hebben een starre houding en zijn vooral met het incalculeren van gevaren en risico`s.

Overigens raad ik je het boek van The Future of HRM aan, in dit boek vertellen leiders van verschillende organisaties en bedrijven hun visie op de toekomst van HRM. Na een aantal jaar doet het er niet meer toe wat je hebt geleerd in de Universiteitsbanken, maar vooral wat je na je colleges doet!

Succes verder met alle sollicitaties.

Frieda op 15 december 2015 16:44

Je hebt je zoektocht mooi verwoord en helaas zijn er tal van studenten die tegen hetzelfde probleem aan lopen. Ondanks alle afwijzingen toch door gaan en blijven solliciteren. Het afronden van je studie bewijst namelijk dat je een doorzetter bent! Good luck!

Najat Loiazizi op 15 december 2015 16:44

Ik kan me voorstellen dat organisaties eerder kiezen voor een persoon met duidelijk ervaring in een bepaald domein. Wanneer iemand aangenomen wordt wil je er uiteraard zeker van zijn dat iemand de skills en kennis in huis heeft. Maar inderdaad, does experience equal expertise?

T. Duivenvoorden op 15 december 2015 16:44

Ervaring vergaar je naargelang je enige jaren werkzaam bent geweest, om die ervaring te verkrijgen moet je die kans wel krijgen. Bedrijven schieten tekort in het aanbieden van kansen. Zij waren ook ooit jong en pas afgestudeerd en net als "wij" waren ze meer dan bereid om hun opgedane kennis eindelijk in praktijk te brengen. De ouderen moeten langer werken, terwijl jong talent barst van het enthousiasme om te mogen starten. Geef de ouderen de pensioen waar ze jarenlang voor hebben gewerkt, en geef die extra jaren aan de starters. Er moet een nieuw beleid komen waarin iedere werkgever minstens één starter of twee moet aannemen. Het x aantal jaren ervaring overstijgt niet de capaciteit van de werknemer. Bedankt voor het portretteren van een zeer herkenbaar verhaal voor iedereen die pas afgestudeerd is!

Plaats zelf een reactie