Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Iedere HR Professional = HR Business Partner (!?)

Er zijn vele (LinkedIn-) discussies over het zijn van HR Business Partner.
Die discussies starten tijdens de HRM opleiding en worden voortgezet in on-line HR Communities.
Ook de titel van HR Business Partner staat vaak bovenaan een HR vacature of als titelbenaming van HR mensen op LinkedIn.

Dus iedere HR Professional = een HR Business Partner, zou je kunnen concluderen.

Het idee van HR Business Partnership werd populair door de academicus en consultant David Ulrich, die het o.m. als voorwaarde ziet voor succes van de moderne HR Afdeling.

HR Business Partnership is erg populair vanwege het groeiende belang dat wordt gehecht aan geïntegreerde HR Management Oplossingen binnen organisaties.
Simpel gezegd; een gemotiveerde medewerker betekent een verhoogde efficiëntie, effectiviteit en productiviteit, voor de organisatie.
Dat wisten we al vanaf de industriële revolutie periode en er is derhalve niets op af te dingen. Doen dus! ….  en iedere HRM Student en HR Professional duidelijk maken, dat zij zich als HR Business Partner moeten profileren!

Echter, het feestje wordt bedorven als je iets meer in de materie duikt en bemerkt dat Ulrich eigenlijk bedoelde dat iedere “zeer ervaren en hogergeplaatste” HR Professional / -Manager zich moet inzetten om met het Management Team een dialoog aan te gaan over de financiële waarden van medewerker-gecentreerde HRM oplossingen, die aan sluiten bij de organisatie doelstellingen.

Dan rijzen de vragen:

  • Hoe ervaren en hoe hooggeplaatst moet je zijn als HR Business Partner?
  • Is HR Business Partner eigenlijk wel een titel, of is het een waarneming van feitelijk en succesvol functioneren als HR Professional, op het niveau van senior management?    
  • Is het beter voor de image van HR als geheel, en ter voorkoming van valse verwachtingen, om je niet (meer) te presenteren als HR Business Partner?....en gewoon, als iedere andere medewerker, zo goed mogelijk meerwaarde te leveren in de job waarvoor je bent aangesteld?
Geplaatst in HR varia door Ray van Es op 6 februari 2015

Reacties op Iedere HR Professional = HR Business Partner (!?)

Els van Dierendonck op 15 december 2015 16:44

De HR business partner neigt een container begrip te worden, maar de kern van de HR business partner is mi en de bedoeling van Ulrich dat HR meer geconnecteerd raakt met de business en niet in een hoekje haar werk zit te doen. Formuliertjes invullen enzo. Nu staat HR nog steeds heel vaak los van de business en er wordt al snel gezegd "daar heeft ie geen verstand van' Mmmm?? xxx$%^& Dus leert HR het ook niet. Ook wordt HR aan de MT tafel nog niet altijd serieus genomen.

De Business Partner is de waardevolle aanvulling op het management van alle dag. Het denkt mee, op alle snijvlakken van de business waar het woordje HR maar van toepassing is. Dit kan heel operationeel zijn, maar ook strategisch en zeker tactisch.

HR business partner functioneert het beste in het midden.of er net boven. Schakelen van boven naar beneden en andersom. En vooral leren wat de business doet. Niet de business doen, maar weten wat er gebeurt, hoe het werkt en vertaal het in processen, denk mee in re-design, zoek mee de beste mensen uit ( luister goed naar die manager en wees kritisch). Maak profielen die er toe doen. laat deze in het geheel passen, aansluiten op de doelstellingen. Kortom denk aan het grotere plaatje en acteer tactisch operationeel. waar nodig. in dat opzicht levert het waarde aan het senior management.

De Business partner zit over het algemeen overal en doet niet opdrachtjes maar focust zich op het geheel. Door ervaring word je een business partner.

De ultieme business partner ( dit kan trouwens ook een andere staff functie zijn) zijn uiteindelijk ook goede directeuren of CEO's.

Maar het is waar dat vele bedrijven dit woord ook misbruiken. Een goede adviseur of een goed medewerker zijn is ook heel wat. Sta je buiten de business en je vindt dat goed, je doet je werk, je zorgt dat de zaken op orde zijn, je levert waarde aan de organisaite door je organizatie talent, dan inderdaad noem jezelf geen business partner, maar het is zonder meer ook waardevol.


Plaats zelf een reactie