Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Senior HR Adviseur bij Royal Reesink voor regio Midden Nederland

Uren per week
32 tot 40 uur
Standplaats
regio Utrecht
Vergelijkbare functies
HR Adviseur, HR Business Partner
Opleiding
HBO
Organisatie

Functie omschrijving

Wil jij werken bij het op één na snelst groeiende bedrijf van Nederland? Royal Reesink is de afgelopen vier jaar ieder jaar met minimaal 20% gegroeid in omzet en/of werknemers. Begrijp jij welke dynamiek en uitdaging dit met zich meebrengt en wil je aan de slag als zelfstandige Senior HR adviseur? Lees snel verder!

Dat Royal Reesink ondernemend is, is duidelijk. Ze zet daarnaast creativiteit, transparantie en een down-to-earth cultuur voorop. Dit merk je aan alles, zo ga je niet urenlang vergaderen, maar sta je dichtbij de business. Of zoals CEO Gerrit van der Scheer in Driestedenbusiness zegt “Natuurlijk blijven we wel met beide voetjes op de grond staan zoals dat een oosterling betaamt”

Als Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de vormgeving, uitvoering en naleving van het HR-beleid voor een aantal bedrijven in (Midden) Nederland. Het hoofdkantoor is in Apeldoorn, maar er heerst binnen Royal Reesink geen corporate cultuur. Je zult dan ook veel bij de vestigingen zijn in De Meern, Houten, Zevenaar, Veghel, Rosmalen, Tynje en Valkenburg, hier is het immers te doen!

Je bent een partner voor de business op het gebied van in-, door- en uitstroom, waarbij je ondersteund wordt door de HR Assistent. Je rapporteert direct aan de HR Manager die je overigens vrij laat in je handelen.

De focus ligt op:

  • Recruitment
  • Casemanagement
  • Arbeidsrecht
  • Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
  • Integratie en optimalisatie van nieuwe bedrijven

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
  • Het adviseren, faciliteren en coachen van de leidinggevenden
  • Het bewaken van en uitvoering geven aan de HR-processen en het HR-beleid, denk hierbij bijvoorbeeld van ondersteuning bij organisatiewijzigingen en cultuurverandering.
  • Het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en (praktische) behoeften op HR-vlak en initieert op basis hiervan voorstellen en oplossingen.
  • Zorgdragen voor ken- en stuurgetallen en managementinformatie ter ondersteuning van de uitvoering van het personeelsbeleid.
  • Deelnemen aan diverse HR-projecten

Bedrijfsinformatie

Reesink Support is onderdeel van Royal Reesink, een solide onderneming met ruim 1600 medewerkers waarvan bijna 900 in Nederland. Royal Reesink focust op twee segmenten: Reesink Equipment en Reesink Industries. In Reesink Equipment zijn bedrijven actief als distributeur van diverse A-merken en/of voeren sterke concepten voor de land- en tuinbouw, landschappelijk onderhoud, material handling, grond-, weg- en waterbouw. In Reesink Industries zijn bedrijven actief als distributeur van staal, persoonlijke beschermingsmiddelen en hydraulische componenten/systemen. In dit segment vindt levering met name plaats aan staalbouwers, constructiewerkplaatsen, installatiebouwers, technische groothandels, offshore en scheepvaartindustrie, machinefabrikanten en de agro-industrie.

Vanuit Reesink Support wordt ondersteuning geleverd aan de diverse Reesink bedrijven. Met elkaar vormen ze een loyaal en product- en klant gedreven team van toegewijde professionals. De specialisten denken servicegericht en krijgen de ruimte om ondernemerschap te tonen. Want alleen zo kan Royal Reesink de topkwaliteit leveren die ze sinds 1786 beloven.

Functie eisen

Voor deze brede rol vraagt Royal Reesink dat je je herkent in het volgende:

  • Een HBO -diploma Human Resources of Organisatiekunde
  • Je hebt een sterke persoonlijkheid en bent in staat snel vertrouwen te winnen;
  • Je bent initiatiefrijk, ondernemend van karakter en kunt goed zelfstandig werken;
  • Je hebt overzicht, weet prioriteiten te stellen en beschikt over een goed analytisch vermogen.
  • Goed kunnen plannen en organiseren vind je vanzelfsprekend.

Arbeidsvoorwaarden

Reesink biedt je een zeer uitdagende en afwisselende functie, binnen een dynamische en groeiende organisatie. Daarnaast investeren zij in de ontwikkeling van hun medewerkers en bieden zij (diverse) opleidingen en trainingen. Uiteraard ontvang je bij hen een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (waaronder een auto). Er is er altijd ruimte voor nieuwe ideeën en mensen met passie.

Reageer

Heb je vragen over deze functie? Bel dan met Myriam de Haan van Expand, 073-615 59 80.
Handig om te weten: een onderdeel van de selectieprocedure zal het presenteren van een HR Business Case zijn.

Solliciteer
Close