Ken je dat? Dat je weet dat er iets niet goed gaat in je organisatie? Of dat je team niet meer zo effectief is als eerst? En dat je daarom maar een veranderproject start?
Bedrijven en managers beslissen vaak dat ze van A naar B willen, puur om een nieuwe richting in te slaan. Maar ze nemen niet de tijd om uit te zoeken wat er wringt in de organisatie. Met Lollapalooza bied ik een eigenzinnig perspectief op A. En kan ik je helpen om naar B te komen (of een andere bestemming).
Als je al exact weet waar je naar toe wilt dan ontwerp en implementeer ik de interne communicatie strategie om je programma te verkopen en onderdeel te maken van de nieuwe manier van werken. Ik noem dat ‘change marketing’.
Ik heb 15 jaar bij Shell gewerkt aan grote, internationale verander projecten. Die ervaring zet ik graag om in praktische blogs voor HR-professionals en mensen uit de business. Liefst met een vleugje humor omdat ook veranderen leuk moet blijven!
Meer Mariken?