Op zoek naar een specifiek onderwerp?
Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Nu de coronacrisis lang aanhoudt en de steunmaatregelen van de overheid worden afgebouwd en voor veel bedrijven zelfs niet van toepassing zijn, is het steeds vaker nodig dat bedrijven rigoureus in de kosten snijden. De grootste kostenpost zijn vaak de...
Reorganiseren moeten we nog leren
Na ruim twaalf maanden voorbereiding, wordt het begin februari dan eindelijk bekend gemaakt: we gaan reorganiseren. Iedereen ontvangt een mail en ook op het intranet staat een grote, niet te missen publicatie. Voor de digibeten (en dwarsliggers) ook nog wat...
Huiselijk geweld blijft niet thuis: wat kun je als werkgever doen?
Door de lockdown is huiselijk geweld overal ter wereld toegenomen. Werkgevers kunnen een rol spelen in het herkennen en aanpakken van huiselijk geweld. Het valt voor een werkgever niet mee om huiselijk geweld te signaleren. Slachtoffers, plegers en getuigen van huiselijk...
Gestoord door de verstoring – en vijf stappen om te herstellen!
En opeens is het bijna april 2021. De verstoring die COVID heet is alweer een jaar bij ons. Dit artikel is de professionele reflectie van een verander- en een transitie- expert. De verstoring als pauze-knop Een verstoring komt nooit gepland...
Tijd voor de jaarlijkse oproepgesprekken
Het is nu dik één jaar geleden dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans, liefkozend de WAB, in gang is getreden. Eén van de gevolgen hiervan is dat oproepkrachten elk jaar gewezen moeten worden op hun recht op vaste arbeidsuren. Hoog...
WAB: Werkgeverskosten Absoluut in Balans
We kennen allemaal de Wet Arbeidsmarkt in Balans ondertussen. De overheid heeft deze ingevoerd met het mantra “vast minder vast, flex minder flex”. Kort gezegd houdt dit in dat enerzijds het ontslaan van vaste werknemers goedkoper is geworden en dat...
Continue gesprekscyclus? Stel echt goede vragen!
In veel organisaties wordt de overstap gemaakt van één keer per jaar een beoordelingsgesprek naar een nieuwe vorm van beoordelen middels een continue gesprekscyclus. Persoonlijk vind ik het heel goed wanneer organisaties kiezen voor een meer continue gespreksvorm. Vervolgens is...
Overprikkeling op je werk: signalen van overprikkeling en waarom het belangrijk is die op tijd te herkennen
In een tijd waarin we van het ene naar het andere scherm switchen en waarin onze ontbijttafel fungeert als zowel bureau, vergadertafel én schoolbank, is het des te belangrijker om routines aan te brengen in je dag. Daarnaast worden we elke...
Vertrokken medewerker weer in dienst? Pas op!
In het verleden kwam het niet zo vaak voor, maar in deze coronacrisis wel: een eerder vertrokken of ontslagen medewerker komt weer terug bij je in dienst. In dat geval is het goed om daar even nauwkeurig naar te kijken....