Hoe 'sexy' vindt u de organisatie waar u werkt?

Geschreven door Michiel Maassen op maandag, 23 april 2012 01:18 in Strategisch HR

Goede morgen,

Met een weersverbetering in het vooruitzicht, krijg ik zin in een sexy-Opstarter. "Ah", denkt u misschien. Of misschien ook wel "Hè?" Maar het is NIET wat u denkt. Dames van lichte, maar niet onaangename zeden spelen in deze Opstarter geen rol. Wel wil ik u graag deze vraag voorleggen: HOE SEXY VINDT U DE ORGANISATIE WAAR U WERKT? Met andere woorden:
Hoe staat het met uw arbeidsvoorwaarden, uw carrièrepad en hoe uitdagend is het werk dat de organisatie biedt? Kortom, zijn de vooruitzichten glansrijk? Allemaal vragen die de latent zoekende medewerker, inclusief uzelf, zichzelf met enige regelmaat stelt en die in sommige organisaties heel graag "sexy" worden genoemd. Ze ontlenen er zelfs hun prachtig opgepoetste imago aan. Maar wat heet? Sexy staat meestal voor prikkelend. Maar als je voortdurend, de ganse dag, week, maand, het hele jaar door geprikkeld wordt om na te denken over bovengenoemde vragen, komt er van gewoon genieten van je werk bitter weinig terecht, ben ik bang.

Ik wil hier niemand veroordelen, al heb ik wel mijn vraagtekens bij het sexy-gedoe van sommige organisaties. Zelf ben ik werkzaam in een internationale logistieke onderneming. Voor nogal wat mensen nou niet direct dé branche die gekenmerkt wordt door een hippe karakteristiek. Nee, hard werken, matige beloningen en weinig sjieke arbeid zijn de eerste eigenschappen die men ons toedicht. Ah, maar absoluut dynamisch en enerverend dan? En wat vertellen de websites nog meer over logistieke dienstverleners? Natuurlijk, dat transport en logistiek een hele grote branche is in Nederland. Dat consumenten steeds vaker en steeds sneller hun produkten bestellen en in huis willen hebben. (e-commerce). En dat de logistiek in centrale opslag het mogelijke maakt bestellingen binnen een dag bij u aan te bieden (warehousing). Dat alles maakt ons echter nog steeds niet heel erg sexy. Integendeel zelfs. De vele vrachtwagens op de weg tonen hoeveel energie het kost en hoe belastend voor andere weggebruikers de branche echt is. De vele blokkendozen voor op- en overslag langs de routes maken het rijden op 's Heren wegen er niet mooier op. Files vol vrachtwagens zorgen voor oponthoud en als er vrachtwagens bij ongevallen betrokken zijn, wordt dat altijd extra vermeld. Onbewust krijgt u dus prikkel op prikkel aangeboden dat zwaar transport verantwoordelijk zou zijn voor een verkeersinfarct, waarbij alles stilstaat en vastloopt. Ook dat nog!

Waarom dit relaas? Omdat ik u met dit ene voorbeeld graag wil attenderen op het feit dat goed werk en belangrijk werk dikwijls wordt overschreeuwd met modieuze kretologie van buitenaf. Iets wat het niet verdient. Vandaar dat het wel degelijk loont om verder te kijken en goed na te denken of u kiest voor die spannend gepoetste sexy buitenkant of juist die ongepolijste zijde. Ik kan het weten. Want ik werk in een zo'n voortreffelijk gerunde, uitdagende, dynamische wereld. Niet sexy, maar wel verdr.... mooi. Machtig man!

Ik wens u een machtig mooie, doodgewone werkweek.


Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Mon, 30 Mar 2015 07:11 door Dorette Bontekoe op We komen op RTL7!
Goed bezig! We gaan kijken natuurlijk, [..]

Mon, 30 Mar 2015 03:23 door Greetje op We komen op RTL7!
Hele mooie exposure voor Expand! :-) [..]

Mon, 30 Mar 2015 03:06 door Dirk de Wit op Mintzberg Organisatiestructuren / modellen
Dag Marre, De ondersteunende staf is veel diverser dan de functies die jij noemt: ook bijvoorb [..]

Mon, 30 Mar 2015 11:37 door Johan Dirven op Participatiewet; positieve discriminatie?
Ja dat blijft aanmodderen. Zeker nu participatie weer gepaard gaat met een quotum. M.a.w. je be [..]

Fri, 27 Mar 2015 10:00 door Corinne op Resultaten onderzoek bekend!
Goede resultaten! Dank voor je onderzoek. [..]

Fri, 27 Mar 2015 02:42 door Marre op Mintzberg Organisatiestructuren / modellen
Het is een heel duidelijke samenvatting. Alleen vraag ik me af waarom de innovatieve organisati [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl