Hoe 'sexy' vindt u de organisatie waar u werkt?

Geschreven door Michiel Maassen op maandag, 23 april 2012 11:15 in Strategisch HR

Goede morgen,

Met een weersverbetering in het vooruitzicht, krijg ik zin in een sexy-Opstarter. "Ah", denkt u misschien. Of misschien ook wel "Hè?" Maar het is NIET wat u denkt. Dames van lichte, maar niet onaangename zeden spelen in deze Opstarter geen rol. Wel wil ik u graag deze vraag voorleggen: HOE SEXY VINDT U DE ORGANISATIE WAAR U WERKT? Met andere woorden:
Hoe staat het met uw arbeidsvoorwaarden, uw carrièrepad en hoe uitdagend is het werk dat de organisatie biedt? Kortom, zijn de vooruitzichten glansrijk? Allemaal vragen die de latent zoekende medewerker, inclusief uzelf, zichzelf met enige regelmaat stelt en die in sommige organisaties heel graag "sexy" worden genoemd. Ze ontlenen er zelfs hun prachtig opgepoetste imago aan. Maar wat heet? Sexy staat meestal voor prikkelend. Maar als je voortdurend, de ganse dag, week, maand, het hele jaar door geprikkeld wordt om na te denken over bovengenoemde vragen, komt er van gewoon genieten van je werk bitter weinig terecht, ben ik bang.

Ik wil hier niemand veroordelen, al heb ik wel mijn vraagtekens bij het sexy-gedoe van sommige organisaties. Zelf ben ik werkzaam in een internationale logistieke onderneming. Voor nogal wat mensen nou niet direct dé branche die gekenmerkt wordt door een hippe karakteristiek. Nee, hard werken, matige beloningen en weinig sjieke arbeid zijn de eerste eigenschappen die men ons toedicht. Ah, maar absoluut dynamisch en enerverend dan? En wat vertellen de websites nog meer over logistieke dienstverleners? Natuurlijk, dat transport en logistiek een hele grote branche is in Nederland. Dat consumenten steeds vaker en steeds sneller hun produkten bestellen en in huis willen hebben. (e-commerce). En dat de logistiek in centrale opslag het mogelijke maakt bestellingen binnen een dag bij u aan te bieden (warehousing). Dat alles maakt ons echter nog steeds niet heel erg sexy. Integendeel zelfs. De vele vrachtwagens op de weg tonen hoeveel energie het kost en hoe belastend voor andere weggebruikers de branche echt is. De vele blokkendozen voor op- en overslag langs de routes maken het rijden op 's Heren wegen er niet mooier op. Files vol vrachtwagens zorgen voor oponthoud en als er vrachtwagens bij ongevallen betrokken zijn, wordt dat altijd extra vermeld. Onbewust krijgt u dus prikkel op prikkel aangeboden dat zwaar transport verantwoordelijk zou zijn voor een verkeersinfarct, waarbij alles stilstaat en vastloopt. Ook dat nog!

Waarom dit relaas? Omdat ik u met dit ene voorbeeld graag wil attenderen op het feit dat goed werk en belangrijk werk dikwijls wordt overschreeuwd met modieuze kretologie van buitenaf. Iets wat het niet verdient. Vandaar dat het wel degelijk loont om verder te kijken en goed na te denken of u kiest voor die spannend gepoetste sexy buitenkant of juist die ongepolijste zijde. Ik kan het weten. Want ik werk in een zo'n voortreffelijk gerunde, uitdagende, dynamische wereld. Niet sexy, maar wel verdr.... mooi. Machtig man!

Ik wens u een machtig mooie, doodgewone werkweek.


Reacties

Geef een reactie

Deel deze pagina
Op zoek naar een HR baan of HR project?

Expand werft, selecteert en detacheert hooggekwalificeerde HR professionals.

Bekijk onze HR vacatures

Bekijk onze HR interim projecten

Wil jij onze blogger-community komen versterken?

Als blogger krijg je exposure in en via het netwerk van Expand. Ook is er een wekelijkse blogger-nieuwsbrief (optioneel) en een jaarlijkse bloggerborrel.

Meld je aan als blogger

De laatste reacties

Tue, 2 Sep 2014 09:47 door Tony Brugman op Wat 'doet' een manager precies? Waarom hebben we managers?
Ha Martin en Chris, Mooie zin Martin: "Met tijd als ingredient doel ik op de tijdelijkheid van [..]

Fri, 29 Aug 2014 09:06 door Corinne Klaver op Nederlandse managers aarzelen aan te spreken - Dit leidt tot 28 % productiviteitsverlies en 12,5 % minder omzet
Mooi artikel en heel herkenbaar. In mijn gesprekken met HR Managers en cliënten in coachtrajec [..]

Thu, 28 Aug 2014 09:53 door Dr. DEGRAEF R. op Thesis: Teamleren, conflicten en conflictstijlen
Geachte, Jammer genoeg ben ik ook er niet in geslaagd uw werkstuk binnen te halen als pdf fil [..]

Thu, 28 Aug 2014 09:52 door Yvonne op Welke HR vragen blijven onbeantwoord?
Wat ik zoek zijn voorbeelden van een goede ouderenregeling (sociaal maar betaalbaar), de medewe [..]

Tue, 26 Aug 2014 12:51 door Chris Stapper op Gamification: wat organisaties nog kunnen leren
Hey Lin, Haha ja het onderwerp stond al langer op mijn lijstje, maar gisteren was wel een pass [..]

Tue, 26 Aug 2014 12:01 door Chris Stapper op Wat 'doet' een manager precies? Waarom hebben we managers?
Hoi Martin, Dat zijn een paar mooie uitspraken: de professional is het hart van het bedrijf, d [..]


Volg ons op Twitter, Google+, Linkedin en RSS
      
HR vacatures & HR projecten
U vindt ons op:
Kleine Gent 9
5261 BS Vught
Telefoon (073) 61 55 980
Email: info@expand.nl