Talent & Leadership Development

Niets moet, maar moed wel

Wat is moed? Er zijn vele definities van het begrip moed. Een definitie die ik regelmatig tegenkom luidt als volgt; ‘moed is de morele kracht waaruit je ondanks angst, conflict en tegenslag, handelt naar eigen opvattingen en geweten.’ Maar geldt dat dan voor iedereen? Ikzelf heb niet zoveel met deze omschrijving. Voor mij betekent…

lees meer

Weg met de specialist!

Er zijn vele methoden om te werken aan de betrokkenheid van medewerkers. Doorgaans symptomatologische activiteiten. Mede naar aanleiding van reacties op een voorgaand artikel (Betrokken medewerkers: doe eens gek!) waarin werd genoemd dat we veel minder waarde zouden moeten hangen aan specialismen, nu een kort manifest tegen de specialist. Als je kinderen van 6…

lees meer

De verrassende impact van corona op Leren & Ontwikkelen binnen organisaties

Trainingen liggen stil of worden in rap tempo gedigitaliseerd. Coachingsgesprekken gaan via Zoom en e-learning staat opeens in de spotlight. Allemaal gevolgen van de coronacrisis op Leren & Ontwikkelen binnen organisaties. Maar wat is nu het verwachte effect op een wat langere termijn? Is de digitalisering bijvoorbeeld blijvend? Uit onderzoek (een vragenlijst) onder 117…

lees meer

E-learning in het coronatijdperk: 5 tips voor leidinggevenden en HR

Zoals onze blogger Annet van Duren laatst al opmerkte: e-learning tools en programma’s schieten momenteel als paddenstoelen uit de grond vanwege de huidige coronacrisis. We zijn massaal aan het thuiswerken en alles verloopt digitaal. Dit brengt interessante ontwikkelingen met zich mee. Wellicht ben je zelf inmiddels ook begonnen met één of meerdere online cursussen,…

lees meer

Persoonlijk leiderschap: mijn online leerreis

Het coronavirus zet voor iedereen vanzelfsprekendheden op een helling. Niets is meer zeker en het is vooral leven met de dag. Niet te ver vooruit kijken, want morgen kan alles weer anders zijn. Ik doe mijn best om mijn agenda op een andere manier in te richten, stel nieuwe doelen en probeer positief en…

lees meer

Feedback geven aan jongeren, 5 tips

De meeste jongeren vinden feedback krijgen belangrijk, blijkt uit onderzoek van Motivaction, in opdracht van YoungCapital. Belangrijk is wel de manier waarop. 60% van de jongeren vindt op een goede manier feedback geven één van de belangrijkste eigenschappen van directe leidinggevenden. Maar wat is deze goede manier? Hier vijf onmisbare tips voor het geven…

lees meer

Motivatie: de verrassende logica achter onze persoonlijke drijfveren

Motivatie van werknemers is een ‘hot topic’ in het bedrijfsleven. Het weten te motiveren, binden en boeien van personeel zorgt voor gelukkiger personeel, met een lager verzuim en een verhoogde productiviteit tot gevolg. Althans, dat is het idee. Dan Ariely biedt met zijn toepasselijk getitelde boek ‘Motivatie’ een interessant kijkje in de logica achter…

lees meer

De essentie van leiderschap

Leiderschap blijft een actueel thema waar veel boeken over zijn en worden geschreven. Ik verwacht dat dit zo zal blijven, omdat de wereld om ons heen continu verandert. Dit heeft impact op de manier waarop leidinggevenden hun rol oppakken en hun medewerkers het beste kunnen meenemen in het realiseren van de doelstellingen van een…

lees meer

Succesvol adviseren in de praktijk: de schijf van vijf voor adviseurs

Vraag jij je als adviseur op het gebied van HRM, arbeidsomstandigheden, coaching, teamontwikkeling en/of inzetbaarheid ook wel eens af wanneer je het goed doet? Want wanneer is een adviseur succesvol? Het lijkt vaak een grijs gebied. Dé juiste aanpak voor een adviseur bestaat niet. Afhankelijk van de situatie past de ene aanpak beter dan…

lees meer

Zo creëer je een topteam

Het samenstellen van een team en het optimaliseren van een team heeft al lange tijd mijn interesse. Ik kreeg het boek met de titel ‘Topteams’ in handen en kon niet wachten om het te lezen. Bij Expand zijn we continu bezig  met het maximale uit ons team van professionals te halen. Om daarmee ook…

lees meer