F*ck Ulrich, schrijft Luc Dorenbosch in een reeks van drie artikelen op HRprofessionals.nl. Zo opent Dorenbosch deel 3:
Een belangrijke implicatie voor de HR-functie in de toekomst is het toenemen van haar status en legitimiteit. Wanneer men op een macro-niveau bij belangrijke beslissingen over de organisatiekoers de werknemer op de strategische agenda weet te zetten, heeft en bevordert men die status. Maar, zo waarschuwt Ulrich, dit alles gaat niet zonder het kunnen duiden en dus meetbaar maken van de concrete bijdrage van die strategische rol…
Lees de volledige reeks op HRprofessionals*.
* Link werkt niet meer per 3-9-2015, red. Wellicht heeft u iets aan onze samenvatting van het Ulrich Model (in een boekbespreking van HR Champions)
Geef een reactie