HR varia

Eerste hulp bij ongewenst gedrag of intimidatie op het werk

“Die f*****ng b*tch klaagt me aan voor intimidatie”. Deze uitspraak hoorde ik tijdens een personeelsfeestje. De olijf gleed rechtsreeks van mijn keel naar mijn maag. Ik durfde me niet om te draaien maar zette een stapje achteruit en spitste mijn oren zodat ik het beter kon horen. “Ongelooflijk deze vrouw!” ging hij verder. “Ik…

lees meer

Verlofsoorten voor ouders: alles wat je moet weten

Laatst kreeg ik de vraag van een klant over doorbetaald geboorteverlof; want dat hebben we sinds 2021, toch? Of was dat ouderschapsverlof? En waar gaat de wet WIEG dan over? Klopt het dat we vanaf volgend jaar ook negen weken betaald zwangerschapsverlof voor vaders hebben? De termen van verlof waar je als ouder aanspraak…

lees meer

Legio aan vakantiedagen: haalt je personeel zo mentaal bakzeil?

Het is inmiddels een verboden C-woord… Elke keer dat we dachten dat we er bijna waren, kwam het nieuws dat we ‘nog even moesten volhouden’. En dat deden we. De meeste mensen gingen er niet op uit, ze spaarden vakantiedagen, maakten hun tuin tot een hof van Eden en ruimden de garage uit. Opgeruimd…

lees meer

De Visuele Arbeidsovereenkomst: is deze wel juridisch dekkend?

We besteden zoveel tijd aan het wervingsproces en het voeren van sollicitatiegesprekken, en toch komt er bij veel bedrijven, als het contract getekend moet worden, een statisch document uit de kast rollen. Dit is vaak een standaarddocument met veel juridische tekst, waarbij je als nieuw startende medewerker geen idee hebt wat er nu precies…

lees meer

Visuele Arbeidsovereenkomst: het tekenen van een arbeidsovereenkomst zou een feestje moeten zijn!

Als HR adviseur besprak ik regelmatig 12 tot 16 pagina’s tellende documenten in moeilijk juridisch jargon met medewerkers: de arbeidsovereenkomst. De medewerker snapte niet altijd echt wat er stond en als ik heel eerlijk ben, ik ook niet altijd precies. Zinnen zoals “beide partijen zijn bevoegd deze overeenkomst tussentijds te beëindigen” riepen vooral vragen…

lees meer

Omgaan met een collega in de rouw

Weer aan het werk na verlies van een kind: hoe ga je als werkgever of collega om met een medewerker die dit is overkomen? Ooit komt er een dag dat een medewerker weer aan het werk gaat na het verlies van zijn/haar kind. Werkgevers en leidinggevenden gaan vaak (nog) niet goed om met rouwende…

lees meer

Clubhouse: wat zijn de mogelijkheden?

Met Clubhouse deelnemen aan goede gesprekken? Heb je de laatste tijd ook berichten over Clubhouse gezien van bekende Nederlanders? Misschien heb je zelfs al een uitnodiging ontvangen. Ben je nieuwsgierig geworden? In deze blog lees je meer over deze nieuwe hype. Wat is Clubhouse? Clubhouse is een audio-platform. Het bestaat uit het delen van…

lees meer

Fanstrategie: hoe een organisatie zorgt voor fans

We leven in een tijd waarin we ‘s avonds niet meer naar buiten kunnen en de sociale contacten beperkt zijn. Ik mis de variatie in dagelijkse activiteiten en heb ervoor gekozen om de afwisseling te vinden in het lezen van boeken. Zo koos ik het boek met de titel ‘Fanstrategie’ van Wil Michels. De…

lees meer

Dieptepsychologie: verinnerlijken als antwoord op crises

We kunnen het er allemaal wel over eens zijn dat we geconfronteerd worden met moeilijkheden die de huidige tijd van (gezondheid/economische/psychische/sociale-) crises met zich meebrengt. Van gezinnen wordt veel gevraagd: op elkaars lip zitten en ondertussen werken en de kinderen lesgeven. Ouderen hebben angst om de deur uit te gaan en besmet te raken;…

lees meer

De wereldbol: over wendbaarheid en veerkracht

Laatst kocht ik op Marktplaats voor mijn zoontje een wereldbol met een lampje erin. Meneertje van 8 vraagt vooral na een aflevering van Freek in het Wild waar al die mooie landen liggen: “aan de andere kant van de wereldbol, toch mama?”. De wereldbol was vlakbij te koop. Ik denk op 350 meter van…

lees meer