Regelmatig merk ik dat mensen meer willen weten over voorbeelden van organisaties die succesvol het HR model van Ulrich hebben geïntroduceerd. Dit model (kijk voor een goede samenvatting van mijn collega op Model van Dave Ulrich) bestaat inmiddels sinds 1997 en veel van mijn opdrachtgevers passen dit model succesvol toe. Recent hebben we weer een Interim HR Professional mogen plaatsen waarbij ervaring in een Ulrich-organisatie een pré was. De opdrachtgever wilde zich hier verder in verdiepen.
Ulrich is enorm positief over HR en de mogelijkheden van HR, zie ook de samenvatting. Ulrich gelooft echt in de vier (of zes) rollen die HR kan vervullen. En in het versterken van de kernkwaliteiten van de organisatie door HR. Aan de mate waarin het model nog steeds aan populariteit groeit, kunnen we zien hoe terecht dit vertrouwen is. Waar ik echter benieuwd naar ben zijn de parameters waar organisaties het succes van de implementatie van het Ulrich model op controleren.
Ik kijk uit naar reacties van lezers die hun positieve ervaringen middels ons weblog willen delen!
Geef een reactie