Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

LinkedIn, meest gebruikte buzzwoorden

In ons huidige werkveld is LinkedIn onmisbaar geworden. Hier bij Expand worden dagelijks honderden profielen bekeken. Hierom is het belangrijk om te weten wat je op je profiel weergeeft en wat niet.

In dit artikel op NU.nl vond ik de 10 meest gebruikte buzzwoorden (een loze term die niks toevoegt) op LinkedIn in Nederland. Dit zijn ze:

1.    Creatief
1.    Gedreven
2.    Gespecialiseerd
3.    Verantwoordelijk
4.    Expert
5.    Gepassioneerd
6.    Gemotiveerd
7.    Strategisch
8.    Enthousiast
9.    Analytisch

Deze woorden zijn te vaag om je persoonlijkheid, werkhouding of drive mee te omschrijven. Op mijn opleiding aan het Fontys noemen we dit soort woorden “containerbegrippen”. Deze begrippen dienen uitgepakt te worden. Dus mocht je een woord als deze op je profiel hebben staan bedenk dan voor jezelf, wat betekent dit woord voor mij? En welke boodschap wil ik op de lezer overbrengen? Probeer hierbij uit te schrijven wat je bedoelt met het woord. Het makkelijkst hierbij is een concrete situatie te noemen waarin je dit woord hebt toegepast. Iemand zou bijvoorbeeld analytisch ingesteld kunnen zijn. Dit zou kunnen betekenen dat diegene snel (vaak in één oogopslag) kleine details ziet, die anderen wellicht over het hoofd zien en deze met elkaar in verband brengt. Bijvoorbeeld, de spelling in een artikel op dit weblog, maar ook details in een kandidatendatabase, waardoor kandidaten wel of juist niet geschikt zijn voor een bepaalde functie.
Hiermee maak je een duidelijkere indruk dan alleen het woord op je pagina te zetten.
Kortom, probeer je toegevoegde waarde voor een mogelijke werkgever te duiden in concrete voorbeelden in plaats van één enkel woord.

Meer do’s en don’ts op LinkedIn vind je hier.

 

Geplaatst in HR varia door Robbert Graafmans op 20 januari 2015

Reacties op LinkedIn, meest gebruikte buzzwoorden

Ray van Es op 15 december 2015 16:44

@ Robbert: Goede observering. Als Buzz-words op een CV verschijnen, zonder enige relatie tot wat tot op een bepaald moment "aantoonbaar" kan worden vermeld, is er geen meerwaarde.

Helaas zijn vele CVs vol met functieomschrijvingen en zonder aantoonbare / vermelde resultaten.

Ik moet daar aan toevoegen dat velen (ook HR Professionals en Managers) niet een goede en objectieve CV kunnen produceren (terwijl zij zeer vaak oordelen over de CVs van kandidaten..........merkwaardig verschijnsel!! .... Daar steekt iets psychologisch achter, wat zelfs de HR Recruiter niet onder controle heeft.

Robbert Graafmans op 15 december 2015 16:44

@Ray: Hier heb ik me ook al regelmatig over verbaasd inderdaad. HR professionals zouden toch het beste moeten weten hoe een cv op te stellen.
Het meest fascinerende vind ik dan ook dat er vaak tijdens een sollicitatiegesprek wel gevraagd wordt naar concrete situaties maar dat die link naar een CV of LinkedIn profiel niet gemaakt wordt...
Geen idee waar dat verschijnsel vandaan komt.

Ray van Es op 15 december 2015 16:44

@Robbert: Als je als beginnende Inkoper ergens wordt aangenomen, dan wordt je aan een Mentor gekoppeld en duur het wel even voordat je een inkoop project zelfstandig mag managen.
In een HR afdeling gaat dat anders. Vaak, wordt de meest junior HR persoon verantwoordelijk voor het wervings- en selectieprocess (met een beetje geluk wordt bij de eerste vacature nog wel begeleiding gegeven, maar daarna is de meest junior HR persoon (mede-) verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en inkopen van het vaak duurste en belangrijkste component van organisaties: "Medewerkers".
Het afbreukrisico is enorm en het gebrek aan vakvolwassenheid is niet goed voor de samenwerking met het management en ook niet voor de Employer-Brand.
Zo'n Junior HR persoon moet dan wel meteen zich profileren als "Business Partner". In zo'n geval wordt je dan meteen 2 maal niet voor vol aangezien.

Dus de vraag is: is een startende Inkoper met een Universitaire technische opleiding, niet zo slim en / of inzetbaar als een HR Professional met een HRM of Psychologische Universitaire opleiding?
.....of is gewoon juist de HR Manager niet zo slim bij het organiseren van de afdeling en benodigde posities, het selecteren van kwalitatieve medewerkers en begeleiden / ontwikkelen / coachen van de aangetrokken HR "Professionals" ??

Dat alles wordt nog erger als er dan een ATS systeem wordt ingezet om "op basis van Buzz-words" en vooraf bepaalde discriminerende selectiecriteria, kandidaten worden geƫlimineerd (zonder ooit maar een reactie naar de sollicitant) en geklaagd wordt over het niet kunnen vinden van gekwalificeerd personeel.

Dus: het insturen van een CV blijft voor een sollicitant veelal een raar en naar proces, waar geen touw aan vast te knopen is (en buzz-words zijn volgens mij slechts een klein probleem, in verhouding tot andere W&S verrassingen).

Plaats zelf een reactie