Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Referral recruitment: hoe haal je hier als bedrijf het meeste uit?

Met referral recruitment werf je via je eigen personeel nieuwe medewerkers voor het bedrijf. De voordelen liggen voor de hand: de recruitmentkosten zijn relatief laag, de procedures zijn korter en het levert kwalitatief goede nieuwe medewerkers op die langer blijven werken bij je bedrijf. Als je het tenminste goed aanpakt!

3 randvoorwaarden voor een goede aanpak

Het sleutelwoord voor een goede aanpak is aandacht. Op de eerste plaats aandacht voor de mensen die bij je bedrijf werken; zij doen tenslotte tweemaal hun best voor het bedrijf. Vraag ze om input, zorg voor een goede en eerlijke beloning en vier de successen. Wees je ervan bewust dat alleen loyale en betrokken mensen bereid zullen zijn om hun netwerk in te zetten en hun relaties te benaderen. Vraag je af in hoeverre de medewerkers trots zijn op het bedrijf. Misschien is er verbetering mogelijk? Ook daar geldt: vraag om input en suggesties!

Heb daarnaast aandacht voor het proces: is het voor mensen die solliciteren en zij die hun netwerk inzetten duidelijk hoe het werkt? Hoe ziet de procedure eruit, waar moet een CV aan voldoen, wanneer kun je antwoord verwachten op een motivatiebrief en CV, welke arbeidsvoorwaarden hanteert het bedrijf? Evalueer regelmatig: werkt het goed? Zijn er verbeteringen mogelijk?

Het is ten slotte minstens zo belangrijk dat je genoeg aandacht hebt voor je nieuw geworven personeel. Als het goed gaat, zijn zij immers degenen die zich in de toekomst ook tweemaal inzetten voor het bedrijf! Vraag daarom ook de nieuwe werknemers om tips voor het instrument referral recruitment en voor verbetering van het bedrijf.

Hoe haal je het maximale resultaat uit het instrument?

Om referral recruitment als instrument maximaal te benutten, moet je aan een aantal zaken denken. Zorg ten eerste voor een goede transparante sollicitatieprocedure. Sollicitanten die solliciteren via hun relaties, willen op eenzelfde manier en via dezelfde procedure behandeld worden als sollicitanten die op een andere manier binnenkomen. Ten tweede: zorg voor duidelijke en eerlijke afspraken met je personeel. Welke beloning zet je in, naar wat voor soort mensen ben je op zoek, welke verwachtingen kunnen ze wekken als ze vrienden vragen om te solliciteren? Op welke manier zetten ze hun netwerk in? Ook via social media?

Kortom: referral recruitment zorgt voor personeel dat tweemaal werkt voor je bedrijf. Als het bedrijf tenminste goed zorgt voor het personeel! Meer tips? Bekijk ook eens de blog van CVster.

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Robin Bakker op 15 februari 2019

Reacties op Referral recruitment: hoe haal je hier als bedrijf het meeste uit?

Er zijn nog geen reacties.

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.