Recruitment & Arbeidsmarkt

Is HR te druk? Besteed dan je belangrijkste HR-taak uit

Ik las deze week een artikel waarin wordt verwezen naar een onderzoek onder HR-professionals, uitgevoerd door de Intelligence Group. Onderwerp van het onderzoek was de schaarste op de arbeidsmarkt en het tekort aan HR-professionals in het bijzonder. Het onderzoek richtte zich op het fenomeen ‘vacaturedruk’. Daarmee wordt niet bedoeld dat je druk bent met…

lees meer

Aantal ontslagaanvragen bijna gehalveerd

We leven in onzekere tijden. De oorlog in Oekraïne sleept nog altijd voort en de inflatie is torenhoog. Desondanks is er ruim voldoende werk voorhanden. De werkloosheidscijfers zijn historisch laag en vrijwel niemand wordt meer ontslagen. Dit laatste blijkt uit cijfers van het UWV. Sterke daling ontslagaanvragen bij UWV Indien het je als ondernemer…

lees meer

Personeelsverloop aanpakken met de ‘triangle of fuel’

Een directeur tegen de HR manager: ‘’Waarom vertrekt die collega? Heb je hem wel een goed salaris geboden?’’. Geloof me! Het salaris ligt in vele gevallen niet ten grondslag aan personeelsverloop. De organisatiecultuur, tevredenheid, erkenning en waardering meestal wel. De volgende uitspraak heb je vast al eens eerder gehoord: People don’t leave bad jobs,…

lees meer

Wat is het nut van goede functieprofielen voor jouw organisatie?

We besteden in organisaties veel tijd aan medewerkers en het werk wat ze doen. En toch hebben veel bedrijven hun functiehuis niet op orde. Er zijn geen (getekende) functieomschrijvingen, er zijn functieomschrijvingen van een paar kantjes volgeschreven met moeilijke tekst, of er zijn functieomschrijvingen die zwaar verouderd zijn en geen goede weergave zijn van…

lees meer

Yellow Tuesday Paper 2022: zou houd je mensen langer vast

Vorige week was het Yellow Tuesday. De dag na Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar. Die heb je dus maar vast gehad! Yellow Tuesday is onze positieve tegenhanger. Een dag om vooruit te kijken. Om na te denken over hoe je als organisatie je goede mensen langer vasthoudt. Want dat is…

lees meer

Gedeeltelijk automatiseren van je werving- en selectieproces: dit zijn de voordelen

Bij veel MKB-organisaties verloopt het werving- en selectieproces nog handmatig. Sollicitanten kunnen via een mailadres reageren en vervolgens houdt de officemanager of leidinggevende in een Excelbestand bij wie er gereageerd hebben en stuurt iedereen handmatig een reactie. Zonde, want dit kan heel makkelijk geautomatiseerd worden. En dat hoeft niet ontzettend duur of ingewikkeld te…

lees meer

Wat kun je doen om je personeelsverloop te beperken?

De arbeidsmarkt is nog steeds enorm krap, en het lijkt het er niet op dat dit snel zal verbeteren. Volgens het Financieel Dagblad stonden er begin december 2021 tegenover elke 100 werklozen 126 vacatures. Werknemers hebben de banen voor het uitzoeken. Ik merk het dagelijks, voor bijna elke vacature is het heel moeilijk om…

lees meer

‘Vertel eens iets over jezelf’: waarom recruiters moeten stoppen met het stellen van deze vraag

"Vertel eens iets over jezelf" is een veelgebruikte vraag die een recruiter aan het begin van een sollicitatieproces vaak stelt. Het is een gemakkelijke vraag om het ijs te breken of om een ​​goed beginpunt van het gesprek te krijgen. Maar naar mijn mening moeten we vanaf nu stoppen met het stellen van deze…

lees meer

Recruiters: staat recente werkervaring gelijk aan een goede werknemer?

Een paar dagen geleden werd ik gebeld door een recruiter over mijn sollicitatie voor de functie van HR-medewerker bij een bedrijf in Den Haag. Het telefoontje kwam wat onverwachts en kwam eigenlijk niet zo goed uit, het overviel me een beetje. Mijn bezorgdheid escaleerde toen ze rechtstreeks vroeg hoeveel jaar ik eigenlijk in HR…

lees meer

Assessments bij werving of opleiding van personeel

Jij weet precies hoe de ideale werknemer eruitziet. Om deze perfecte match te vinden heb jij het werving- en selectieproces prachtig op orde, met een persoonlijkheidstest of zelfs een volwaardig assesment met psychologische simulaties of rollenspellen. Maar dit assessment is natuurlijk alleen voor die laatste kandidaat die eigenlijk toch al is aangenomen. Tsja, anders…

lees meer