Recruitment & Arbeidsmarkt

Keuzes in vacatureteksten

Schapen met vijf poten zijn zeldzaam en zullen niet vaak op je vacatureteksten reageren. Waarom zou je je tekst dan op hén afstemmen en niet op een specifiekere en ook passende kandidaat? Ik denk dat dit beter kan en probeer hieronder wat handvatten te geven voor hoe je dit zou kunnen doen. Kiezen en…

lees meer

Acht-baan: acht eigenschappen van succesvolle recruiters

In mijn eerste blog zal ik jullie meenemen in de wereld van recruitment. Zelf heb ik ongeveer 2,5 jaar gewerkt als recruiter binnen het domein Onderwijs. Hieronder schrijf ik over mijn ervaringen. Recruiter zijn. Wat is volgens jou een recruiter? Volgens het officiële VanDale woordenboek is de betekenis van het woord re∙crui∙ter: iemand die…

lees meer

10 recruitmentfouten die goede kandidaten wegjagen

Het succes van jouw onderneming wordt voor het overgrote deel bepaald door de kwaliteit en het gedrag van de mensen die er werken. Dat is niets nieuws. Dus als je nieuwe medewerkers nodig hebt, dan wil je graag dat degene die je uiteindelijk hebt gekozen ook voor jou kiest. Als dat niet gebeurt zou het…

lees meer

Voorspelling van 12 jaar geleden: HR trends van 2020

Voor de livegang van de nieuwe Expand website was het een hele klus om alle blogs die vanaf 2006 (!) op de oude website geplaatst waren allemaal over te zetten en te categoriseren. Tijdens dit proces kwamen we een heleboel opvallende blogs tegen, waaronder een blog uit 2008: ‘Voorbereiding op de toekomst’. In deze…

lees meer

De roep om ‘meer geld’: gaat een hoger loon helpen?

20 November 2019 was een bijzondere dag. Verpleegkundig personeel liet zien dat het mis is met de balans tussen professioneel zorg verlenen en de impact van doorgeslagen marktwerking op de individuele werknemer. De dag was bijzonder omdat verpleegkundigen (maar ook artsen en ander personeel dat zich betrokken voelt bij het verlenen van ziekenhuiszorg) zich…

lees meer

Hard gaan met de beste mensen: groeigids voor start-ups en scale-ups

Best lastig kiezen… als je een lijst met managementboeken toegestuurd krijgt en je zelf kunt aangeven welk boek je zou willen lezen voor een review! Op de een of andere manier werd ik getriggerd door de titel van dit boek en de korte inhoud die ik las. 'Hard gaan met de beste mensen' van…

lees meer

Selectie van sollicitanten: hoe pak je het aan?

Anno 2019 is er voor veel functies een (flink) krappe arbeidsmarkt: er is nauwelijks nog aan geschikte kandidaten te komen. Is selectie van sollicitanten dan nog wel relevant, hebben we nog wel iets te kiezen? Mijn antwoord: Jazeker! Je zal ook wel moeten. Je hebt altijd de keuze tussen iemand wél of niet aannemen.…

lees meer

Redenen waarom talentvolle medewerkers vertrekken

We zijn in een tijd beland waarin bedrijven de strijd met elkaar aan gaan om high potentials binnen te hengelen: de ‘war for talent’ is losgebarsten. Organisaties spenderen massa’s tijd en geld aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en bedenken de meest originele manieren om hun recruitmentstrategie uit te dragen. Alles om de organisatie extern goed…

lees meer

Zo maak je de ideale vacature gericht aan jongeren

Sterrenkok Ron Blaauw kon door gebrek aan personeel zijn serviceniveau niet handhaven en sloot in de zomer van 2018 twee van zijn restaurants. En hij is niet de enige ondernemer die met hetzelfde probleem kampt. Gemiddeld zijn er, in het tweede kwartaal van 2019, 93 vacatures per honderd werklozen. Een nieuw record. Maar hoe…

lees meer

Alumni: neem oud-medewerkers niet opnieuw terug in dienst!

Jouw belangrijkste asset als ondernemer is jouw personeel. Als je ergens van baalt, zijn het wel medewerkers die vertrekken. Toch is het een gezonde ontwikkeling. Het geeft andere medewerkers de ruimte om door te groeien en voor de vertrekkende medewerker is het goed om in een nieuwe omgeving te gaan acteren. Vaak trekken werkgevers…

lees meer