Vorige week was het Yellow Tuesday. De dag na Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar. Die heb je dus maar vast gehad!
Yellow Tuesday is onze positieve tegenhanger. Een dag om vooruit te kijken. Om na te denken over hoe je als organisatie je goede mensen langer vasthoudt. Want dat is één van de belangrijkste uitdagingen voor 2022. Hoe je dat doet? Je leest het in de Yellow Paper. Aan de hand van zeven uitgewerkte stellingen beschrijven we wat we zien, wat dat betekent en wat je ermee kan.
Bijvoorbeeld:
Stelling #1 – De strategie ‘eerst de business, dan de mensen’ werkt niet meer
Stelling #6 – Je moet de harde en zachte kant bij elkaar brengen
In de Yellow Paper vind je daarnaast drie Champion Cases van organisaties die het écht anders doen: Team Rockstars IT, MELLES PEOPLE en Stichting Jongerenwerk Op Zuid. (JOZ). Ook lees je de visie van verschillende experts over het belang van data, nieuw leiderschap, de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de mogelijkheden en pijnpunten van de metaverse voor hybride werken.
De uitdaging voor werkgevers in 2022: vind de ‘sweetspot’. Zo kun je goede mensen langer vasthouden.
Bekijk de Yellow Paper 2022
Geef een reactie