Meer dan 70% van de Nederlanders geeft aan dat werk hun privéleven negatief beïnvloedt. Dat blijkt uit een onderzoek van Viking Direct, dat uitgevoerd werd onder 1000 Nederlandse werknemers. Deze werknemers gaven aan dat de volgende drie werkomstandigheden hun privéleven het meest belasten:
1. Een grote werklast (21%)
2. Een negatieve werkomgeving (8%)
3. Telefoontjes en e-mails beantwoorden buiten werktijden (6%)
Deze disbalans kan leiden tot de onderstaande klachten:
1. Stress en spanning (50%)
2. Niet genoeg tijd voor ontspanning en zelfzorg (38%)
3. Werk niet van zich af kunnen zetten (37%)
4. Niet genoeg slaap (32%)
5. Fysieke/mentale medische diagnose (18%)
Significante verschillen tussen mannen en vrouwen
Er zijn een aantal significante verschillen tussen mannen en vrouwen als het gaat om een goede balans tussen werk en privé.
• 25% van de mannen zegt dat werk een negatieve invloed heeft op hun privéleven, tegenover 19% van de vrouwen.
• Vrouwen (44%) vinden het moelijker dan mannen (28%) om werk achter zich te laten als ze thuis zijn.
• 25% van de mannen zegt nooit te tornen aan hun werk- privébalans, terwijl 82% van vrouwen daar wel voor openstaat.
• 1 op de 4 vrouwen heeft de balans tussen werk en privé opgeofferd omdat ze bang waren voor de negatieve gevolgen voor hun baan als ze dat niet zouden doen. Eén op de vijf mannen deed hetzelfde.
De werk-privébalans van verschillende generaties
Millenials lijken de meeste moeite te hebben om een goede balans te vinden. 55-plussers hebben hier minder moeite mee.
• 50% van de 55-plussers zijn tevreden over hun werk-privébalans. 65% van de millennials zijn hier ontevreden over.
• 1/4 van 18-44-jaar oude werknemers zegt dat er een verandering moet komen in hun bedrijfscultuur om de balans te verbeteren.
• 1/5 van de jonge werknemers denkt dat hun werkgever niet genoeg geeft om de werk-privébalans van hun werknemers.
• Opvallend is dat 55-plussers het vaakst flexibel werk verzoeken ingewilligd krijgen. Bij 2/3 wordt het verzoek goedgekeurd. Dit ten op zichte van 1/3 van de 18-34-jarigen.
• De jongste werknemers zijn veelal niet bekend met de wet op flexibel werken. 77% van 18-24-jarigen heeft er nog nooit van gehoord.
De wet flexibel werken (Wfw)
Flexibele werkafspraken kunnen een oplossing zijn in de zoektocht naar een betere balans. Het is een element waar veel werknemers heil in zien. Er is ook een wet in plaats om dit voor werknemers te bewerkstelligen, maar velen kennen deze wet niet. De Wfw uit 2016 geeft werknemers de mogelijkheid om hun werkduur, werktijden en locatie aan te passen aan hun behoeften. Werkgevers moeten dit verzoek honoreren, tenzij het verzoek zwaarwegende gevolgen heeft voor de bedrijfsbelangen.
• 1 op de 5 Nederlanders meent dat een verandering in de bedrijfscultuur zal leiden tot een betere balans.
• 1 op de vier Nederlanders is niet bekend met de wet op flexibel werken.
• 25% van de verzoeken werden afgewezen zonder duidelijke reden.
• 77% van de werknemers heeft nog nooit aanspraak gemaakt op de wet flexibel werken.
Wat kan een werkgever doen aan een betere werk-privébalans?
1 op de 7 werknemers vindt dat hun werkgever te weinig doet om een goede werk- privébalans te bevorderen. 35% van de werknemers geeft aan dat welzijnsoplossingen, zoals het aanmoedigen van een positieve bedrijfscultuur – bijvoorbeeld een cultuur zonder pesten-, voor een betere werk-privébalans kunnen zorgen.
Een kwart van de Nederlanders vindt daarnaast dat flexibel werken voor een betere balans in hun werk en privéleven zorgt. Hoe sta jij hier tegenover?
Geef een reactie